Universität Leipzig
Institut für Psychologie
Professur Arbeits- und Organisationspsychologie
Seeburgstr. 14-20
D-04103 Leipzig
Tel.: +49 (0) 341-97 359 53

Raum: 411

Sprechzeiten: n. V.

E-Mail: kathleen.otto@uni-leipzig.de

Forschungsinteressen Research interests

  • Gerechtigkeit in Organisationen
    Organizational justice
  • Umgang mit beruflichen Veränderungen und Mobilität
    Dealing with occupational changes and mobility
  • Arbeitsplatzunsicherheit und Erwerbslosigkeit
    Job insecurity and unemployment
  • Konflikte und Mediation
    Conflicts and mediation


Publikationen List of publications

• Zeitschriftenartikel/Publications in peer-reviewed journals •  Buchbeiträge/Book chapters • 
Sonstige Veröffentlichungen/Other publications • Kongressbeiträge/Conference presentations


Zeitschriftenartikel Publications in peer-reviewed journals

Baumert, A., Otto, K., Thomas, N., Bobocel, D. R., & Schmitt, M. (in press). Processing unjust and just information: Interpretation and memory performance related to dispositional victim sensitivity. European Journal of Personality.

Otto, K., & Dalbert, C. (in press). Individual differences in job-related relocation readiness: The impact of personality dispositions and social orientations. Career Development International.

Otto, K., & Dalbert, C. (in press). Willingness to accept occupational change when offered incentives: Comparing full-time and part-time employees. European Journal of Work and Organizational Psychology.

Kurth, S. & Otto, K. (2012). Zufriedenheit mit und Aufrechterhaltung von freiwilligem Engagement: Organisationale Gerechtigkeit als Ressource in Abhängigkeit der Motivlage [Satisfaction with and continuance of volunteering: Organizational justice as resource depending on motives]. Wirtschaftspsychologie, 14.

Scheel, T. & Otto, K. (2012). Freiwillig arbeiten! Freiwillig aufhören? Ehrenamt, Gerechtigkeit und Psychologische Verträge Working voluntarily! [Working voluntarily! Terminating voluntarily? Honorary post, justice and psychological contracts]. Wirtschaftspsychologie, 14.

Otto, K., Baumert, A., & Bobocel, D. R. (2011). Cross-cultural preferences for distributive justice principles: Resource type and uncertainty management. Social Justice Research, 24, 255-277. doi: 10.1007/s11211-011-0135-6

Otto, K., Hoffmann-Biencourt, A. & Mohr, G. (2011). Is there a buffering effect of flexibility for job attitudes and work-related strain under conditions of high job insecurity and regional unemployment rate? Economic and Industrial Democracy, 32, 609-630. doi:10.1177/0143831X10388531

Otto, K. & Dalbert, C. (2010). New challenges for Human Resource Management: Readiness to perform a mobile job and its antecedents. The International Journal of Human Resource Management, 21, 599-613. doi: 10.1080/09585191003612109

Otto, K., Dette-Hagenmeyer, D. E., & Dalbert, C. (2010). Occupational mobility in members of the labor force: Explaining the willingness to change occupations. Journal of Career Development, 36, 262-288. doi: 10.1177/0894845309345842

Otto, K., Glaser, D., & Dalbert, C. (2009). Mental health, occupational trust, and the quality of working life: Does the belief in a just world matter? Journal of Applied Social Psychology, 39, 1288-1315. doi: 10.1111/j.1559-1816.2009.00482.x

Stoeber, J., Otto, K., & Dalbert, C. (2009). Perfectionism and the Big Five: Conscientiousness predicts longitudinal increases in self-oriented perfectionism. Personality and Individual Differences, 47, 363-368. doi: 10.1016/j.paid.2009.04.004

Rigotti, T. Otto, K., & Mohr, G. (2008). Die Bedeutung von organisationaler Gerechtigkeit für das Beanspruchungserleben in Abhängigkeit von Kontextbedingungen: Ein Mehrebenenansatz [The impact of organizational justice for strain of employees in dependence of contextual factors: A multilevel approach]. Wirtschaftspsychologie, 10(2), 24-33.

Stoeber, J., Stoll, O., Pescheck, E., & Otto, K. (2008). Perfectionism and achievement goals in athletes: Relations with approach and avoidance orientations in mastery and performance goals. Psychology of Sport and Exercise, 9 ,102-121. doi: 10.1016/j.psychsport.2007.02.002

Otto, K. & Schmidt, S. (2007). Dealing with stress in the workplace: Compensatory effects of belief in a just world. European Psychologist, 12, 272-282. doi: 10.1027/1016-9040.12.4.272

Rigotti, T. Otto, K., & Mohr, G. (2007). East-West Differences in employment relations, organizational justice and trust: Possible reasons and consequences. Economic and Industrial Democracy, 28, 212-238. doi: 10.1177/0143831X07076111

Stoeber, J., Otto, K., Pescheck, E., Becker, C., & Stoll, O. (2007). Perfectionism and competitive anxiety in athletes: Differentiating striving for perfection and negative reactions to imperfection. Personality and Individual Differences, 42, 959-969. doi: 10.1016/j.paid.2006.09.006

Otto, K., Boos, A., Dalbert, C., Schöps, D., & Hoyer, J. (2006). Posttraumatic symptoms, depression, and anxiety of flood victims: The impact of the belief in a just world. Personality and Individual Differences, 40, 1075-1084. doi: 10.1016/j.paid.2005.11.010

Stoeber, J. & Otto, K. (2006). Positive conceptions of perfectionism: Approaches, evidence, challenges. Personality and Social Psychology Review, 10, 295-319. doi: 10.1207/s15327957pspr1004_2

Otto, K. & Dalbert, C. (2005). Belief in a just world and its functions for young prisoners. Journal of Research in Personality, 39, 559-573. doi: 10.1016/j.jrp.2005.01.004


Bücher und Herausgeberwerke / Books and editorships

Rigotti, T., Korek, S. & Otto, K. (Hrsg., 2010). Gesund mit und ohne Arbeit. Lengerich: Pabst Science Publishers.

Otto, K. (2009). Bereitschaft zu Mediation in Abhängigkeit von individuellen und situativen Faktoren: Eine empirische Untersuchung. Unveröffentlichte Masterarbeit: FernUniversität Hagen.

Otto, K. (2004).Geografische und berufliche Mobilitätsbereitschaft im Berufsverlauf: Der Einfluss von Persönlichkeit, sozialem Umfeld und Arbeitssituation. Dissertation: Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Verfügbar unter: Online-Hochschulschriften der Universität Halle.

Buchbeiträge Book chapters

Otto, K., Rigotti, T. & Mohr, G. (in press). Psychological effects of restructuring. In A. Antoniou & C. Cooper (Eds.), The Psychology of the Recession on the Workplace.

Otto, K. , & Dalbert, C. (2012). Job insecurity, centrality of work and its relations to work-related attitudes. In T. Kieselbach, & S. Mannila (Eds.), Unemployment, precarious work and health: Research and policy issues (pp. 321-336). Wiesbaden: VS - Verlag für Sozialwissenschaften.

Otto, K. & Mohr, G. (2012). Demografische Entwicklung, Arbeit und Alter. In C. Busch, G. Mohr & E. Bamberg (Hrsg.), Arbeitspsychologie (S. 243-287). Göttingen: Hogrefe.

Mohr, G., & Otto, K. (2011). Health effects of unemployment and job insecurity. In A. S. Antoniou, & C. Cooper (Eds.), New directions in organizational psychology and behavioral medicine (pp. 289-311). Surrey, UK: Gower Publishing.

Otto, K. & Merkel. D.(2010). Individualismus und Selbstwirksamkeit als Ressourcen des Wohlbefindens Erwerbsloser in Abhängigkeit von Geschlecht und Dauer der Erwerbslosigkeit. In T. Rigotti, S. Korek & K. Otto (Hrsg.), Gesund mit und ohne Arbeit (S. 369-381). Lengerich: Pabst Science Publishers.

Otto, K. (2009). Mobilitätsbereitschaft: Definition, Operationalisierung und aktuelle Forschungslage. In M. Dick (Hrsg.), Mobilität als Tätigkeit: individuelle Expansion - alltägliche Logistik - kulturelle Kapazität (S. 226-235). Lengerich: Pabst.

Otto, K., & Mohr, G. (2009). Programme zur Förderung der psychosozialen Gesundheit von Langzeiterwerbslosen. In A. Hollederer (Hrsg.), Gesundheit von Arbeitslosen fördern! Ein Handbuch für Wissenschaft und Praxis (S. 135-154). Frankfurt am Main: Fachholschulverlag.

Mohr, G., & Otto, K. (2007). Erwerbslosigkeit und Wiedereingliederung. In H. Schuler & K.-H. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 655-667). Göttingen: Hogrefe.

Rigotti, T., Otto, K. & Mohr, G. (2007). Psychologische Verträge und ihr Zusammenhang zu psychosozialem Befinden von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. In S. Mühlpfordt, R. Rau, & P. Richter (Hrsg.), Arbeit und Gesundheit (S. 227-246). Lengerich: Pabst.

Otto, K. & Dalbert, C. (2004). Belief in a just world as a resource for different types of young prisoners. In C. Dalbert & H. Sallay (Eds.), The justice motive in adolescence and young adulthood: Origins and consequences (pp. 153-171). London: Routledge.


Sonstige Veröffentlichungen Other publications

Otto, K., Korek, S., & Baethge, A. (2010). Veränderungen in der Arbeitswelt: Gestaltungansätze und Interventionsmöglichkeiten aus Sicht der Arbeits- und Organisationspsychologie. Verhaltenstherapie & Psychosoziale Praxis, 42, 975-986.

Baumert, A., Otto, K., Bobocel, R. & Schmitt, M. (2007). Memory for justice-related information: The joint impact of Justice Sensitivity and the framing of the learning situation. (Berichte aus der Arbeitsgruppe "Verantwortung, Gerechtigkeit, Moral" Nr. 164). Trier: Universität Trier, Fachbereich I - Psychologie. Verfügbar unter: http://www.gerechtigkeitsforschung.de/berichte/beri164.pdf

Paul, T. & Otto, K. (2006). Mit emotionaler Kompetenz führen und Vertrauen aufbauen. Wirtschaftspsychologie aktuell, 13, 37-40.

Mohr, G. & Otto, K. (2005). Langzeiterwerbslosigkeit: Welche Interventionen machen aus psychologischer Sicht Sinn? Zeitschrift für Psychotraumatologie und Psychologische Medizin, 3, 45-63.

Mohr, G. & Otto, K. (2005). Schöne, neue Arbeitswelt: Risiken und Nebenwirkungen. Report Psychologie, 6, 260-267.

Dalbert, C. & Otto, K. (2004). Individuelle Ressourcen im Umgang mit Mobilitätsdruck. Durchblick: Zeitschrift für Ausbildung, Weiterbildung und berufliche Integration, 4, 12-15.

Otto, K., Glaser, D. & Dalbert, C. (2004). Skalendokumentation "Geografische und berufliche Mobilitätsbereitschaft" (Hallesche Berichte zur Pädagogischen Psychologie Nr. 8). Halle: Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Verfügbar unter: http://www.erzwiss.uni-halle.de/gliederung/paed/ppsych/beride1.htm

Stöber, J., Otto, K., Pescheck, E. & Stoll, O. (2004). Skalendokumentation "Perfektionismus im Sport" (Hallesche Berichte zur Pädagogischen Psychologie Nr. 7). Halle: Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Verfügbar unter: http://www.erzwiss.uni-halle.de/gliederung/paed/ppsych/beride1.htm

Friedel, A., Otto, K. & Dalbert, C. (2003). Geografische und berufliche Mobilitätsbereitschaft Jugendlicher: Eine Sekundäranalyse der 13. Shell-Jugendstudie 2000 (Hallesche Berichte zur Pädagogischen Psychologie Nr. 5). Halle: Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Verfügbar unter: http://www.erzwiss.uni-halle.de/gliederung/paed/ppsych/beride1.htm

Kongressbeiträge Conference presentations

Holstad, T., Otto, K., Stempel, C., & Rigotti, T. (2011, September). Faire Führung = gesunde Führung? Vortrag gehalten auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Rostock.

Kühn, M, Sobiraj, S., Weseler, D. & Otto, K. (2011, September). Profitieren männliche Psychologie-Absolventen von ihrer Minderheitenposition. Poster auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Rostock.

Otto, K. & Holstad, T. (2011, September). Gesund und leistungsfähig bleiben trotz Arbeitsplatzunsicherheit: Welche Rolle spielen Führungskraft und Team? Vortrag gehalten auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Rostock.

Scheel, T. & Otto, K. (2011, September). Freiwillig arbeiten! Freiwillig aufhören? Ehrenamt, Gerechtigkeit und Psychologische Verträge. Vortrag gehalten auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Rostock.

Otto, K., Weseler, D., Schladitz, S. & Sobiraj, S. (2011, September). Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Warum sind qualifikationsentsprechende Arbeitsaufgaben und Feedback so wichtig? Poster auf dem 10. Kongress für Gesundheitspsychologie, Berlin.

Weseler, D., Sobiraj, S., & Otto, K.(2011, September). Machen Überstunden längerfristig krank? Die Prüfung einer arbeitsbezogenen Resilienzhypothese bei Berufseinsteigern. Poster auf dem 10. Kongress für Gesundheitspsychologie, Berlin.

Otto, K., & Dalbert, C. (2011, May). Explaining the readiness to relocate for job-motivated reasons: The neglected impact of personality dispositions and social orientations. Paper presented at the 15th European Congress of Work and Organizational Psychology, Maastricht, the Netherlands.

Otto, K., & Kottwitz, M. (2011, May). Consequences of qualitative job insecurity for different levels of uncertainty: A multi-group comparison. Paper presented at the 15th European Congress of Work and Organizational Psychology, Maastricht, the Netherlands.

Weseler, D., Sobiraj, S., & Otto, K.(2011, May). oung professionals: The more I work, the more I am stressed? Poster at the 15th European Congress of Work and Organizational Psychology, Maastricht, the Netherlands.

Kurth, S., Otto, K., & Holstad, T. (2010, September). Die Bedeutung organisationaler Gerechtigkeit für freiwilliges Engagement: Eine Pilotstudie. Posterpräsentation auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen.

Otto, K., & Sobiraj, S. (2010, September). Mobilitätsbereitschaft als Schlüsselqualifikation für HochschulabsolventInnen? Posterpräsentation auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen.

Schladitz, S., Otto, K., Mohr, G., & Sobiraj, S. (2010, September). Fit fürs Berufsleben?! Nützliche Kompetenzen aus dem Psychologiestudium. Posterpräsentation auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen.

Schorsch, S., & Otto, K. (2010, September). Eine Interventionsstudie zur Überprüfung der Wirksamkeit des Konfliktbewältigungsseminars Konflikte erkennen und konstruktiv lösen. Posterpräsentation auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen.

Otto, K. & Sobiraj, S. (2010, June). Job insecurity of psychologists: Its relations to career management skills and career success. Paper presented at the 4th International Conference on Psychosocial Factors at Work, Amsterdam, the Netherlands.

Hoffmann, A., Rigotti, T. & Otto, K. (2009, September). Determinanten und Konsequenzen von quantitativer und qualitativer subjektiver Arbeitsplatzunsicherheit. Vortrag gehalten auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Wien.

Otto, K. (2009, September). Geografische und berufliche Mobilitätsbereitschaft: Eine Frage der Person oder Situation? Vortrag gehalten auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Wien.

Ortel, D. & Otto, K. (2009, September). Die Bedeutung des Berufspendelns für die psychische Gesundheit und das Leistungsverhalten im Rahmen der transaktionalen Stresstheorie. Vortrag gehalten auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Wien.

Otto, K. & Dalbert, C. (2009, May). Willingness to accept occupational changes when offering incentives: Comparing full-time, part-time and unemployed individuals. Paper presented at the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spain.

Otto, K. & Merkel, D. (2009, May). Explaining the readiness to go into business of students enrolled in different subject areas and psychology alumni with special emphasis on selection and socialization processes. Paper presented at the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spain.

Otto, K., Hoffmann, A., & Mohr, G. (2008, September). Flexibility as moderator in the relationship between objective and subjective indicators of job insecurity with work and health outcomes. Paper presented at the EAWOP Small Group Meeting on: "Job Insecurity in Europe: State of the Art and New Directions", Leuven, Belgium.

Otto, K. & Schmidt, S. (2007, September). Interaktionale Gerechtigkeit in Organisationen und ihre Bedeutung für das Belastungserleben im Arbeitsalltag. Vortrag gehalten auf der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Trier.

Schmidt, S. & Otto, K. (2007, September). Mobbing und Burnout: Neue Erkenntnisse zu einer bisher vernachlässigten Beziehung von Belastung und Beanspruchung. Posterpräsentation auf der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Trier.

Otto, K. (2007, May). Willingness to make concessions: Does it depend on the situation or the person? Poster presented at the 13th European Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm, Sweden.

Otto, K., Schmidt, S., & Rigotti, T. (2007, May). Differences between employees on temporary and permanent contracts: Favourable and unfavourable aspects. Paper presented at the 13th European Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm, Sweden.

Otto, K. & Merkel, D. (2006, September). Bereitschaft zum Auslandseinsatz und zum Unternehmertum: Selektions- oder Sozialisationsprozesse. Vortrag gehalten auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Nürnberg.

Baumert, A., Müller, P. A., Otto, K., Bobocel, R., & Schmitt, M. (2006, August). Justice sensitivity and memory performance for justice-related information. Paper presented at the 11th International Social Justice Conference, Berlin, Germany.

Otto, K., Baumert, A., & Bobocel, R. (2006, August). Cultural differences and distributive justice: Acceptance of uncertainty and its influence on preference for equality or equity. Poster presented at the 11th International Social Justice Conference, Berlin, Germany.

Otto, K., & Mohr, G. (2006, August). Having a "right" to be heard? Implication of voice for perceived leader-member-relationship, work values and evaluation of work quality. Paper presented at the 11th International Social Justice Conference, Berlin, Germany.

Baumert, A., Otto, K., Müller, P., Bobocel, R., & Schmitt, M. (2006, August). Justice sensitivity and memory performance. Paper at the 13th European Conference on Personality, Athens, Greece.

Otto, K., & Mohr, G. (2006, July). Study top, career flop: What predictors are important for a successful career development of alumni? Paper presented at the 26th International Congress of Applied Psychology, Athens, Greece.

Otto, K. (2006, May). Belief in a just world, globalization and social network. Paper presented at the 10th Conference of European Association for Research on Adolescence, Antalya, Turkey.

Baumert, A., Otto, K. & Bobocel, R. (2005, September). Gerechtigkeit und Gedächtnis. Verfügbarkeit von Gerechtigkeitskonzepten und Elaboriertheit der Enkodierung gerechtigkeitsthematischer Information. Vortrag gehalten auf der 10. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, Jena.

Otto, K. & Dalbert, C. (2005, September). Vertrauen in Gerechtigkeit und Karriereaussichten von Lehramtstudierenden. Vortrag gehalten auf der 10. Fachtagung für Pädagogische Psychologie, Halle/Saale.

Otto, K., Boos, A., Dalbert, C., Schöps, D. & Hoyer, J. (2005, July). Posttraumatic symptoms, depression, and anxiety of flood victims: The impact of the belief in a just world. Paper presented at the 26th International Conference of the Stress and Anxiety Research Society, Halle/Saale, Germany.

Otto, K. & Dalbert, C. (2005, July). Which predictors influence the willingness to change one's own occupation? Paper presented at the 9th European Congress of Psychology, Granada, Spain.

Stöber, J., Otto, K. & Stoll, O. (2005, July). Perfectionistic aspirations in athletes: Except for the negative reactions, they're positive! Paper presented at the 26th International Conference of the Stress and Anxiety Research Society, Halle/Saale, Germany.

Otto, K. & Dalbert, C. (2005, June). Belief in a just world as a buffer against vocational risk perceptions. Paper presented at the 7th Alps-Adria Conference in Psychology, Zadar, Croatia.

Otto, K. & Dalbert, C. (2005, May). The meaning of personal and social resources for relocation mobility readiness. Paper presented at the 12th European Congress of Work and Organizational Psychology, Istanbul, Turkey.

Stoll, O., Otto, K. & Stöber, J. (2005, Mai). Perfektionismus im Sport ­ Dimensionen, Korrelate, Effekte. Vortrag gehalten auf der 37. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Sportpsychologie, Freiburg/Breisgau.

Otto, K. (2004, September). Der Gerechte-Welt-Glaube und seine Bedeutung für das Arbeitsleben. Vortrag gehalten auf dem 44. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Göttingen.

Otto, K. & Dalbert, C. (2004, September). Unemployment and job insecurity as threats to mental health and occupational confidence. Paper presented at the 3rd International Conference on Unemployment and Health, Bremen, Germany.

Otto, K. (2004, June/July). Belief in a just world and the quality of working life. Paper presented at the 10th International Social Justice Conference, Regina, Canada.

Stöber, J., Otto, K. & Stoll, O. (2004, Mai). Funktionaler und dysfunktionaler Perfektionismus bei SportlerInnen: Zusammenhänge mit Selbstkonzept, Bewältigung und Leistungsangst. Vortrag gehalten auf der 36. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Sportpsychologie, Halle/Saale.

Otto, K. & Dalbert, C. (2003, September). Personale Prädiktoren der Mobilitätsbereitschaft von ArbeitnehmerInnen. Posterpräsentation auf der 7. Arbeitstagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik, Halle/Saale.

Otto, K. & Dalbert, C. (2003, September). Prädiktoren der Mobilitätsbereitschaft von ArbeitnehmerInnen. Posterpräsentation auf der 9. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, Heidelberg.

Otto, K. & Dalbert, C. (2002, September). Der Gerechte-Welt-Glaube und seine Bedeutung für jugendliche Gefangene. Vortrag gehalten auf dem 43. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Berlin.

Otto, K. & Dalbert, C. (2002, June). Belief in a just world and its functions for young prisoners. Paper presented at the 9th International Social Justice Conference, Skövde, Sweden.

Otto, K. & Dalbert, C. (2001, September). Der Glaube an eine gerechte Welt als Entwicklungsressource jugendlicher Delinquenter. Vortrag gehalten auf der 8. Fachtagung für Pädagogische Psychologie, Landau.

Otto, K. & Dalbert, C. (2001, August). Beliefs in a just world as developmental resource for juvenile delinquents. Paper presented at the 10th European Conference on Developmental Psychology, Uppsala, Sweden.


Gutachten für Fachzeitschriften Ad-hoc reviews