Auf dieser Seite finden Sie eine Auswahl der abgeschlossenen Diplomarbeiten seit 2003 - geordnet nach Themengebieten. Die Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit.

A. Soziale Prozesse im Betrieb: Führung

Hendryk Böhme (2003). Zum Zusammenhang transformationaler Führung mit wünschenswertem betrieblichen Erleben und Verhalten

Alexander Pundt (2003). Der Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und verhaltensbasierten Erfolgskriterien des Ideenmanagement

Andreas Müller (2003). Die Wahrnehmung von Führung

Heike Ziehbarth (2004). Zum Kommunikationsverhalten weiblicher und männlicher Führungskräfte

Yvette Barthel (2004). Betrachtung von Indikatoren zur Beurteilung von Führungserfolg - mitarbeiterbezogen und organisationsbezogen Abstract

Anja Gründling (2005). Der Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und Führungserfolg unter Berücksichtigung ausgewählter Indikatoren von Ähnlichkeit zwischen Vorgesetzten und MitarbeiterInnen Abstract

Franziska Schilling (2005).  Der Einfluss von transformationaler Führung und den Arbeitsbedingungen nach dem Anforderungs-Kontroll-Modell auf die Selbstwirksamkeitserwartung als Mediator für Lernerfolg Abstract

Ulrich Stadelmaier (2006). Emotionsarbeit, Führung und Persönlichkeit: Über dispositionelle Bedingungen der Emotionsarbeit bei Führungskräften und zur Funktion der Emotionsarbeit als Mittel transformationaler Führung. Abstract

Ines Koster (2006). Entwicklung von Teamkompetenz in der Berufsausbildung Abstract

Beate Warntjen (2006). Die Bedeutung der Echtheit für die emotionale Arbeit in der Führungsbeziehung Abstract

Jacqueline Neubert (2007). Konstruktvalidierung differenzierter Strategien emotionaler Arbeit Abstract

B. Geschlechtersegregation in der Arbeitswelt

Said Moutakouakil (2004).  Geschlecht und psychische Befindlichkeit. Eine Vergleichsstudie zwischen Deutschland und Marokko

Jenny Dreffke (2005). Männer in Frauenberufen - der Einfluss der Geschlechtsrollenorientierung auf Arbeitszufriedenheit und Stress Abstract

C. Neue Formen der Arbeit

Regina Knothe (2004). Selbststeuerung und der Erhalt von Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Erwerbsbereitschaft bis in das hohe Erwerbsalter in der zukünftigen Arbeitswelt Abstract

Jana Knoch (2005). Das Anforderungs-Kontroll-Modell, Auswirkungen auf Gesundheit & die Rolle des Psychologischen Vertrages Abstract

Alexander Pabst (2005). Die Wahrnehmung des psychologischen Vertrages in Abhängigkeit von der Persönlichkeit. Abstract

Anne-Grit Müller (2005).  Determinanten und Konsequenzen des psychologischen Vertrages Abstract

Romy Krämer (2005) . Perspectives on a new way of working Abstract

Friederike Lipka (2005). Die regionale Arbeitslosigkeit als gesellschaftliche Determinante Psychologischer Verträge. Abstract

Agnes Menzel (2006). Die psychologische Arbeitsbeziehung im deutschen Ost-West Vergleich. Abstract

Anna Cibis (2006). Freiwilliges Engagement in Non-Profit Organisationen Mexikos. Abstract

Anja Hoffmann (2006). Quantitative Arbeitsplatzunsicherheit und Facetten der qualitativen Arbeitsplatzunsicherheit: Eine Untersuchung ausgewählter Konsequenzen unter Berücksichtigung objektiver Faktoren und der individuellen Bedeutung von Aspekten der Arbeit. Abstract

Ulrike Zehrt (2007). Informelle Erwerbsarbeit und psychische Gesundheit in Brasilien. Abstract

Ulrike Springer (2007). Determinanten und Konsequenzen des Arbeitnehmer-Vertrauens unter besonderer Berücksichtigung des psychologischen Vertrages.  Abstract

Michaela Buchwald (2007). Diversität befristeter Beschäftigung im Zusammenhang mit arbeitsbezogenen Einstellungen und gesundheitspsychologischen Variablen.  Abstract

Juliane Beck (2007). Auf dem Weg zu mehr Arbeitgeberattraktivität: Handlungsempfehlungen auf der Grundlage von Anforderungs- und Zufriedenheitsanalysen am Beispiel eines Unternehmens der Solarbranche.  Abstract

Thomas Arndt (2007). Einflussgrößen bei der Strategievermittlung: Eine qualitative Studie aus der Automobilindustrie.  Abstract

D. Methoden und Instrumente

Romy Nösel (2003). Vergleich der prognostischen Validität des Auswahlverfahrens mit und ohne Assessment Center für kaufmännische Angestellte

Annekathrin Ellersiek (2005). Personalauswahl in jungen Unternehmen Abstract

Martina Weber (2005) Personalauswahl aus Sicht der Bewerber: Evaluierung und Weiterentwicklung eines Fragebogens zum Erleben von Auswahlsituationen Abstract

Johanna Thierfelder (2008) Evaluation eines Personalauswahlverfahrens für kaufmännische Auszubildende unter besonderer Berücksichtigung der prognostischen Validität.