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Universität Leipzig Raum/Room: 100 Sprechzeiten: Dienstags, 15.oo Uhr bis 16.3o Uhr E-Mail:rigotti@uni-leipzig.de
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Publikationsliste / List of Publications - Thomas Rigotti
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Peer-reviewed Journals |
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Korek, S. & Rigotti,
T. (in press). Aufstiegsförderliche Führung - gut für den Aufstieg, schlecht für die Gesundheit? [Career-supportive leadership: good for careers, bad for health?] Gruppendynamik und Organisationsberatung |
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Scheel, T., Rigotti,
T. , & Mohr, G. (in press). HR Practices and their Impact on the Psychological Contracts of Temporary and Permanent Workers. International Journal of Human Resource Management |
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Korek, S., Sobiraj, S., Weseler, S., Rigotti,
T. , & Mohr, G. (in press). The gender role self-concept of men in female-dominated occupations: Does it depend on how they see their jobs? Journal of Applied Social Psychology |
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Steinmetz, A., Möller, H., Seidel, W., & Rigotti,
T. (in press). Playing-related musculoskeletal disorders in music students - associated musculoskeletal signs, self-reported pain and health in comparison to non-musicians. European Journal of Physical and Rehabilitation Medicine |
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Bernhard-Oettel, C., Rigotti,
T., Clinton, M., & De Jong, J. (in press). Job insecurity and well-being in the temporary workforce: Testing volition
and contract expectations as boundary conditions. European Journal of Work and Organizational Psychology |
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Clinton, M., Bernhard-Oettel, C.,
Rigotti, T. & De Jong, J. (2011). Expanding the Temporal Context of Research on Non-Permanent Work: Previous
Experience, Duration of and Time Remaining on Contracts and Employment Continuity Expectations. Career Development
International, 16(2), 114-139. « Abstract » |
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Jacobshagen, N., Rigotti, T.,
Semmer, N. K. & Mohr, G. (2009). Irritation at School: Reasons to initiate strain management
earlier. International Journal of Stress Management, 16(3), 195-214. « Abstract » |
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Rigotti, T. (2009). Enough is
Enough? Threshold models for the relationship between psychological contract breach and job related attitudes. European
Journal of Work and Organizational Psychology, 18, 442-463. « Abstract » |
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Rigotti, T., De Cuyper, N., De
Witte, H., Korek, S., & Mohr, G. (2009). Employment prospects of temporary and permanent workers: Associations with
well-being and work related attitudes. Journal Psychologie des Alltagshandelns / Psychology in Everyday Activity, 2,
22-35. « Abstract » |
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Rigotti, T., Otto, K. &
Mohr, G. (2008). Die Bedeutung von organisationaler Gerechtigkeit für das Beanspruchungserleben in Abhängigkeit von
Kontextbedingungen: Ein Mehrebenenansatz [The impact of organizational justice for strain of employees in dependence of
contextual factors: A multilevel approach]. Wirtschaftspsychologie, 10(2), 24-33. « Abstract » |
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De Cuyper, N., Rigotti, T., De
Witte, H. & Mohr, G. (2008). Balancing psychological contracts: Validation of a typology. International Journal
of Human Resource Management, 19, 543-561. « Abstract » |
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Rigotti, T., Schyns, B. &
Mohr, G. (2008). A short version of the occupational self-efficacy scale: Structural and construct validity across five
countries. Journal of Career Assessment, 16(2), 238-255. « Abstract » |
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De Cuyper, N., De Jong, J., De Witte,
H., Isaksson, K., Rigotti, T. & Schalk, R. (2008). Literature review of theory and research on the psychological
impact of temporary employment: Towards a conceptual model. International Journal of Management Reviews, 10(1),
25-51. « Abstract » |
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Rigotti, T., Otto, K. &
Mohr, G. (2007). East-West differences in employment relations, organisational justice and trust: Possible reasons and
consequences. Economic and Industrial Democracy, 28 (2), 212-238. « Abstract » |
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Rigotti, T. & Mohr, G.
(2006). Trau - Schau - Wem? Vertrauen in die Organisation als salutogenetischer Katalysator [Trust in organisation as a
salutogenetic catalyser]. Wirtschaftspsychologie, 8 (2/3), 22-29. « Abstract » |
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Mohr, G., Müller, A.,
Rigotti, T., Aycan, Z. & Tschan F. (2006). The assessment of psychological strain in work contexts: Concerning the
structural equivalency of nine language adaptations of the Irritation-scale. European Journal of Psychological
Assessment, 22(3), 198-206. « Abstract » |
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Stück, M., Rigotti, T.
& Balzer, H.-U. (2005). Wie reagieren Lehrer bei Belastung? Berufliche Bewältigungsmuster und psychophysiologische
Korrelate. [How do teachers react to stress?] Psychologie in Erziehung und Unterricht, 52(4),
250-260. « Abstract » |
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Mohr, G., Rigotti, T. &
Müller, A. (2005). Irritation - ein Instrument zur Erfassung psychischer Beanspruchung im Arbeitskontext. Skalen- und
Itemparameter aus 15 Studien. [Irritation - an instrument assessing mental strain in working contexts. Scale and item
parameters from 15 studies]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49(1),
44-48. « Abstract » |
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Mohr, G., Müller, A. &
Rigotti, T. (2005). Normwerte der Skala Irritation: Zwei Dimensionen psychischer Beanspruchung. [Standardisation data
of the Irritation Scale. Two dimensions of mental strain]. Diagnostica, 51(1), 12-20. « Abstract » |
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Stück, M., Balzer, H.U., Hecht,
K., Schröder, H. & Rigotti, T. (2005). Psychological and psychophysiological effects of a high-mountain
expedition to Tibet. Journal of Human Performance in Extreme Environments, 8(1), 1-10. |
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Müller, A., Mohr, G. &
Rigotti, T. (2004). Differentielle Aspekte psychischer Beanspruchung aus Sicht der Zielorientierung. Die
Faktorstruktur der Irritations-Skala. [Differential aspects of psychological strain with respect to goal orientation: The
factor-structure of the Irritation Scale]. Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie,
25(4), 213-225. « Abstract » |
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Stück, M., Rigotti, T.
& Mohr, G. (2004). Untersuchung der Wirksamkeit eines Belastungsbewältigungstrainings für den Lehrerberuf.
[Evaluation of a stress regulation and coping training fort teachers]. Psychologie in Erziehung und Unterricht,
51(3), 234-242. « Abstract » |
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Stück, M., Meyer, K.,
Rigotti, T., Bauer, K. & Sack, U. (2003). Evaluation of a Yoga-based stress management training for teachers:
Effects on immunoglobulin A secretion and subjective relaxation. Journal for Meditation and Meditation Research, (3),
59-68. « Abstract » |
Bücher und Herausgeberwerke / Books and Editorships |
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Rigotti, T., Korek, S. &
Otto, K. (Hrsg., 2010). Gesund mit und ohne Arbeit. Lengerich: Pabst Science Publishers. |
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Baethge, A. & Rigotti, T.
(2010). Arbeitsunterbrechungen und Multitasking. Dortmund/Berlin/Dresden: BAUA. |
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Mohr, G., Rigotti, T. &
Müller, A. (2009). Irritation Index. For the assessment of work-related strain. Oxford: Hogrefe. |
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Rigotti, T. (2008).
Psychological contracting: Antecedents, consequences and conceptual refinements. Unpublished Dissertation.
Leipzig: University of Leipzig. |
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Mohr, G., Rigotti, T. &
Müller, A. (2007). Irritations-Skala zur Erfassung arbeitsbezogener Beanspruchungsfolgen. Göttingen:
Hogrefe. |
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Isaksson, K. et al. (2007). Psychological Contracts across Employment Situations. PSYCONES. EU-Series in
Social Sciences and Humanities. European Commission: Brüssel. |
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De Cuyper, N., De Witte, H.,
Rigotti, T. & Mohr, G. (Hrsg., 2003). Current Evidence concerning Employment
Contracts and Employee/Organizational Well-being among Workers in Europe. PSYCONES. EU-Series in Social Sciences and
Humanities. European Commission: Brüssel. |
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Rigotti, T. (2002).
Konstruktvalidierung der Skalen zur Erfassung beruflicher Veränderungsbereitschaft mit einer kritischen Analyse des
Differenzmaßkonzeptes. [Construct validity of scales to assess readiness to occupational changes with a critical
analysis of difference scores] Unpublished Diploma-Thesis. Leipzig: University of Leipzig. |
Buchbeiträge / Book chapters |
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Otto, K. & Rigotti, T. (2012). Prävalenz von Restrukturierung in Deutschland und deren Auswirkungen auf Beschäftigte. In G. Athanassiou, S. Schreiber-Costa & O. Sträter (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: Sichere und gute Arbeit gestalten? Forschung und Umsetzung in die Praxis (S. 227-230). Kröning: Asanger Verlag. |
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Rigotti, T., Baethge, A. & Freude, G. (in press). Arbeitsunterbrechungen als tägliche Belastungsquelle. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.),
Fehlzeitenreport 2012. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt:
Chancen nutzen – Risiken minimieren. Berlin: Springer. |
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Otto, K., Rigotti, T. & Mohr,
G. (in press). Psychological effects of restructuring . In A. Antoniou & C. Cooper (Eds.), The Psychology of the Recession on the Workplace. |
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Rigotti, T. & Mohr,
G. (2012). Flexibilisierung der Arbeit und Psychologischer Vertrag. In E. Bamberg, G. Mohr & C. Busch (Hrsg.),
Arbeitspsychologie. (S- 167-186). Göttingen: Hogrefe. |
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Rigotti, T. & Mohr,
G. (2011). Gesundheit und Krankheit in der neuen Arbeitswelt. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.),
Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch (S. 61-82). Göttingen:
Hogrefe. |
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Rigotti, T. & Galais,
N. (2011). Leiharbeit - Who cares? Spezifischer Belastungsmix bei geringer betrieblicher Unterstützung. In E. Bamberg,
A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.), Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch
(S. 693-715). Göttingen: Hogrefe. |
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Rigotti, T. &
Müller,.A. (2010). Ist Irritation ansteckend? Mehrebenenanalysen zum Effekt geteilten Irritationserlebens innerhalb von
Organisationen. In T. Rigotti, S. Korek & K. Otto (Hrsg.), Gesund mit und ohne Arbeit (S. 35-47).
Lengerich: Pabst Science Publishers. |
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De Witte, H. & Rigotti,
T. (2010). Findet bei Langzeiterwerbslosen ein Adaptationsprozess statt? In T. Rigotti, S. Korek & K.
Otto (Hrsg.), Gesund mit und ohne Arbeit. (S. 383-393). Lengerich: Pabst Science Publishers. |
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Rigotti, T. (2010).
Fairness im Arbeitsleben. In D. Windemuth, D. Jung & O. Petermann (Hrsg.), Praxishandbuch Psychische Belastungen im
Beruf (S. 210-219). Wiesbaden: UniversumVerlag. |
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Rigotti, T. (2010).
Flexibilität und Selbstorganisation. In D. Windemuth, D. Jung & O. Petermann (Hrsg.), Praxishandbuch Psychische
Belastungen im Beruf (S. 155-165). Wiesbaden: UniversumVerlag. |
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Rigotti, T., Mohr, G.,
Clinton, M. & Guest, D. (2010). Investigating the experience of temporary working. In D. Guest, K. Isaksson & H. De
Witte (Eds.), Employment Contracts, Psychological Contracts and Worker Well-Being: An International Study (pp.
25-44). Oxford: Oxford University Press. |
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De Cuyper, N., De Witte, H., Krausz,
M., Mohr, G. & Rigotti, T. (2010). Individual and organizational outcomes of employment contracts. In D. Guest, K.
Isaksson & H. De Witte (Eds.), Employment Contracts, Psychological Contracts and Worker Well-Being: An International
Study (pp. 65-88). Oxford: Oxford University Press. |
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Schalk, R., De Jonge, J., Rigotti,
T., Mohr, G., Peiro, J. M. & Caballer, A. (2010). The Psychological Contracts of Temporary and Permanent Workers. In
D. Guest, K. Isaksson & H. De Witte (Eds.), Employment Contracts, Psychological Contracts and Worker Well-Being: An
International Study (pp. 89-120). Oxford: Oxford University Press. |
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Rigotti, T. (2009). Der
Psychologische Vertrag und seine Relevanz für die Gesundheit von Beschäftigten. In B. Badura, Schröder, H.,
Klose, J., & Macco, K. (Hrsg), Fehlzeitenreport 2009, „Psychische Belastungen reduzieren – Wohlbefinden
fördern“ (S. 157-164). Berlin: Springer. |
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Rigotti, T. (2009).
Arbeitnehmer-Arbeitgeberbeziehungen im Wandel [Changing employment relationships]. In Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.),
Soziale Arbeitsbeziehungen: Probleme und Perspektiven (S. 112-127 in russischer Sprache, S. 255-268 in deutscher
Sprache). Moskau: Friedrich Ebert-Stiftung. |
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Mohr, G. & Rigotti,
T. (2009). Berufliche Bedingungen. In J. Bengel & M. Jerusalem (Hrsg.), Handbuch der Gesundheitspsychologie
und Medizinischen Psychologie (S. 156-163). Göttingen: Hogrefe. |
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Rigotti, T. & Pabst, A.
(2008). Sense of coherence and occupational self-efficacy as antecedents and moderators of psychological contract formation.
In J. Deller (Ed.), Research Contributions to Personality at Work (pp. 159-179). München: Rainer Hampp. |
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Rigotti, T., Otto, K. &
Mohr, G. (2007). Psychologische Verträge und ihr Zusammenhang zu psychosozialem Befinden von Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmern. In P. Richter, R. Rau & S. Mühlpfordt (Hrsg.), Arbeit und Gesundheit (S.227-246). Lengerich:
Pabst. |
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Jacobshagen, N. & Rigotti,
T. (2007). Voll der Stress? Stress bei Adoleszenten in den letzten Schuljahren. In A. Krause, H. Schüpbach, E.
Ulich, & M. Wülser (Hrsg.), Arbeitsort Schule. Organisations- und arbeitspsychologische Perspektiven (S.
289-307). Wiesbaden: Gabler. |
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Stück, M., Seeling, F.,
Rigotti, T. & Lander, H-J. (2006). Analysemethoden zur Bestimmung von Veränderungen mittels Semantischem
Differenzial. In E. Witruk & H.J. Lander (Hrsg.), Kognitionspsychologische Analysen von Gedächtnisprozessen.
Festschrift zum 75. Geburtstag von Prof. Dr. Hans-Jürgen Lander (S. 199-212). Aachen: Shaker Verlag. |
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Rigotti, T. & Mohr, G.
(2005). German Flexibility: Loosening the reins without losing control. In N. De Cuyper, K. Isaksson & H. De Witte
(Hrsg.), Employment contracts and Well-being among European Workers (S.75-102). Hampshire, UK: Ashgate
Publishing. |
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Möller, H. & Rigotti,
T. (2004). Empirische Vergleichsuntersuchung zwischen jugendlichen Gymnasiasten mit dem Schwerpunkt Musik und Jugendliche
ohne einen instrumentalen Schwerpunkt. In F. Niermann C. Wimmer (Hrsg.), Musiklernen - ein Leben Lang. Materialien zu
Weiterbildung, lifelong development (S. 164-168). Wien: Universal Edition |
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Rigotti, T. & Mohr, G.
(2004). Der Erklärungswert des Psychologischen Vertrages in drei organisationalen Kontexten. In W. Bungard, B. Koop
& C.Liebig (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und
Praxis (S.495-500). München: Rainer Hampp. « Link
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Sonstige Veröffentlichungen / Other publications |
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Baethge, A., Rigotti, T., Lützner, C., Ducke, U., Kubatz, G. & Zierold, B. (in Druck). Arbeitsunterbrechungen als bedeutender Belastungsfaktor in der Pflege. Heilberufe |
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BAuA (Baethge, A., Rigotti, T. & Freude, G., 2012). Bitte nicht stören! Tipps zum Umgang mit Arbeitsunterbrechungen und Multitasking. Dortmund: BAUA. Broschüre |
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Rigotti, T. (2009). Damit wir
später nicht sagen: "Die Zukunft war früher auch besser". Erschienen Februar 2009 auf
www.HRM.de zum Text |
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Rigotti, T. & Mohr, G.
(2008). Moderne Feinde der Gesundheit im Arbeitsleben: Empfehlungen für ein nachhaltiges betriebliches
Gesundheitsmanagement. In BDP (Hrsg.), Psychologie, Gesellschaft, Politik - 2008: Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz in
Deutschland (S. 45-50). Berlin: Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen. |
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Rigotti, T. (2007). Bis dass
der Vertrag Euch scheidet? Ergebnisse und Erklärungen zum Unterschied zwischen befristet und unbefristet
Beschäftigten. Psychosozial, 109, 29-38. |
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Rigotti, T. (2007). Bericht
zum Symposium "Individuals in Temporary Agency Jobs" vom 17. -18. Mai 2007 in Nürnberg. Zeitschrift für Arbeits-
und Organisationspsychologie, 51(4), 203. |
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De Cuyper, N., De Witte, H., Krausz,
M., Mohr, G. & Rigotti, T. (2006). Psychologische gevolgen van tijdelijke tewerkstelling: een Europees perspectief
[Psychological consequences of temporary employment: an European perspective]. Over Werk, Tijdschrift van het Steunpunkt
WAV, 4/2006, 100-107. |
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Rigotti, T. & Mohr, G.
(2006). Befristet Beschäftigte haben's schwer - nehmen's leicht? Europäisches Forschungsprojekt vergleicht
Festangestellte mit befristeten. Unijournal der Universität Leipzig, Heft 4, 11-12. |
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Rigotti, T. (2005). Zwischen
Unsicherheit und Flexibilität.Impu!se 49, Newsletter der Landesvereinigung für Gesundheit, Niedersachsen. |
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Mohr, G. & Rigotti, T.
(2005). Irritation (Gereiztheit). In A. Glöckner-Rist (Hrsg.), ZUMA-Informationssystem. Elektronisches Handbuch
sozialwissenschaftlicher Erhebungsinstrumente. Version 9.00. Mannheim: Zentrum für Umfragen, Methoden und
Analysen. « Link » |
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Stück, M., Sonntag, A., Balzer,
H.U., Glöckner, N., Rigotti, T., Schönichen, C. & Hecht, K. (2005). Hypersensibilitätszustände
der elektrodermalen Aktivität und Belastungserleben im Lehrerberuf. Psychomed, 17(2), 109-114. |
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Stück, M., Rigotti, T.
& Lüdtke, U. (2005). Tightening up on relaxation. Speech & Language Therapy in Practice, Spring 2005,
18-20. « Link ». |
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Mohr, G., Müller, A. &
Rigotti, T. (2004). Irritation - die Erfassung psychischer Befindensbeeinträchtigungen. Gütekriterien und
Normwerte & 15 Sprachversionen. Berichte aus der Arbeits- und Organisationspsychologie am Institut Psychologie II in
der Fakultät für Biowissenschaften, Pharmazie und Psychologie. |
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Isaksson, K., Bernhard, C., Peiro, J.
M., Caballer, A., Gracia, F., Ramos, J., et al. (2003). Results from pilot phase (WP2-report of PSYCONES). Verfügbar
unter: http://www.uv.es/~psycon/reports.htm |
Kongreßbeiträge / Presentations on Conferences |
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Otto, K. & Rigotti, T. (2012). Prävalenz von Restrukturierung in Deutschland und deren Auswirkungen auf Beschäftigte. Vortrag gehalten auf dem 17. Workshop "Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit" (Maikammer, 05/12). |
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Baethge, A. & Rigotti, T.
(2011). Bitte nicht stören – Auswirkungen von Arbeitsunterbrechungen auf Wohlbefinden und
Leistung. Vortrag auf auf dem 7. Kongress der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs (Rostock,
07.09.-09.09.2011). |
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Stempel, C., Mohr, G. &
Rigotti, T. (2011). Transformationale Führung – typisch weiblich?. Vortrag auf dem 7. Kongress
der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs (Rostock, 07.09.-09.09.2011). |
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Holstad, T., Otto, K., Stempel, C.,
& Rigotti, T. (2011). Faire Führung = Gesunde Führung? Vortrag auf auf dem 7. Kongress der
Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs (Rostock, 07.09.-09.09.2011). |
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Emmerich, A., Holstad, T., &
Rigotti, T. (2011). Führ dich gesund! Transformationale und Authentische Führung als gesundheitsrelevante
Ressource von Führungskräften. Poster auf auf dem 7. Kongress der Fachgruppe Arbeits- und
Organisationspsychologie der DGPs (Rostock, 07.09.-09.09.2011). « (Poster als PDF-Datei) » |
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Holstad, T., Stempel, C., Otto, K.,
& Rigotti, T. (2011). Warum ist Transformationale Führung gesundheitsrelevant? Poster auf der
10.Tagung der Fachgruppe Gesundheitspsychologie der DGPs(Berlin, 31.08-02.09.2011). « (Poster als PDF-Datei) » |
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Rigotti, T. & Schyns, B.
(2011). A meta-analysis on general and specific forms of self-efficacy. Oral presentation at the 15. European Congress
on Work and Organizational Psychology (Maastricht, 25.-28.05.2011). |
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Symposium: Scheel, T. & Rigotti, T. (2011). Values in for-profit and non-profit
work contexts: cross-national results. Symposium at the 15. European Congress on Work and Organizational Psychology
(Maastricht, 25.-28.05.2011). |
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Baethge, A.& Rigotti, T.
(2011). Work interruptions as stressors. Disentangling of potential age differences. Oral presentation at the 15.
European Congress on Work and Organizational Psychology (Maastricht, 25.-28.05.2011). |
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Scheel, T. & Rigotti, T.
(2010). Impact of HR practices on psychological contracts of temporary and permanent workers. Oral presentation
at the 2010 psychological contract group meeting (Tilburg, NL, 9.-10.12.2010). |
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Rigotti, T. (2010).
Organisationale Rahmenbedingungen als Prädiktoren arbeitszbezogener Einstellungen befristet Beschäftigter, ein
Mehrebenenansatz. Vortrag auf dem 47. Kongress der DGPs (Bremen, 27.-30.09.2010) |
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Baethge, A. & Rigotti, T.
(2010). Schnelligkeit versus Erfahrung - Einfluss des Alters auf den Zusammenhang zwischen
Arbeitsunterbrechungen/Multitasking und Leistungsfähigkeit. Vortrag auf dem 47. Kongress der DGPs (Bremen,
27.-30.09.2010) |
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Scheel, T. & Rigotti, T.
(2010). Auswirkungen von HR-Maßnahmen auf die Psychologische Vertragserfüllung befristeter und unbefristeter
MitarbeiterInnen - eine Mehrebenenanalyse. Vortrag auf dem 47. Kongress der DGPs (Bremen, 27.-30.09.2010) |
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Holtz, K., Korek, S., Rigotti,
T. & Mohr, G. (2010). Aufstiegsförderliche Führung - gut für die Karriere, schlecht für die
Gesundheit? Vortrag auf dem 47. Kongress der DGPs (Bremen, 27.-30.09.2010) |
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Korek, S., Rigotti, T. &
Mohr, G. (2010). Aufstiegsförderliche Führung im Geschlechterkontext Vortrag auf dem 47. Kongress der DGPs
(Bremen, 27.-30.09.2010) |
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Symposium: Dettmers, J. & Rigotti, T. (2010). Different flexible work
arrangements, accounting for contextual and individual diversity. Symposium at the 27th International Congress of Applied
Psychology (Melbourne, 12.-16.07.2010) |
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Rigotti, T., Bernhard-Oettel,
C., De Jong, J. & Clinton, M. (2010). Impact of contextual factors on organizational level for attitudes and
well-being of temporary work force. Oral presentation at the 27th International Congress of Applied Psychology
(Melbourne, 12.-16.07.2010) |
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Baethge, A. & Rigotti,
T. (2010). Multitasking and work interruptions in hospitals: Impact on employees' well-being, individual
strategies, and moderators. Oral presentation at the 27th International Congress of Applied Psychology (Melbourne,
12.-16.07.2010) |
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Korek, S. & Rigotti,
T. (2010). Career supportive leadership behaviour - construction and vlaidation of a new
instrument. Oral presentation at the 27th International Congress of Applied Psychology (Melbourne,
12.-16.07.2010) |
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Scheel, T., Rigotti, T., &
Mohr, G. (2010). Impact of HR-Practices and Psychological Contracts on Perceived Performance. Poster
presentation at SIOP Conference (Atlanta, 08.-10.04.2010) |
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Bernhard-Oettel, C., Rigotti,
T., & Clinton, M. (2010). Job insecurity in the temporary workforce: A moderated mediation model linking
volition, jobinsecurity and contract expectations to well-being.Oral presentation at the 9th Conference of the European
Academy of Occupational Health Psychology (Rom, 29.-31.03.2010) |
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Seifart, S. & Rigotti,
T. (2009). Der Zusammenhang von Arbeitsstressoren, Freizeitaktivitätenm, Stimmungen und Irritation im
Verlauf einer Woche. Poster auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs (Wien,
09.-11.09.2009) « (Abstract) »(Poster als PDF-file) » |
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Baethge, A. & Rigotti,
T. (2009). Prädiktoren in der Beziehungsgestaltung für erlebte Brüche im Psychologischen Vertrag
von DoktorandInnen. Poster auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs (Wien,
09.-11.09.2009) « (Abstract) »(Poster als PDF-file) » |
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Hoffmann, A., Rigotti,
T. & Otto, K. (2009). Determinanten und Konsequenzen von quantitativer und qualitativer subjektiver
Arbeitsplatzunsicherheit. Vortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs (Wien,
09.-11.09.2009) « (Abstract) » |
|
Rigotti, T. & Jacobshagen,
N. (2009). Verschiedene Ressourcen als Moderatoren für den Zusammenhang zwischen unnötigen und unzumutbaren
Aufgaben mit Beanspruchungsfolgen. Vortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der
DGPs (Wien, 09.-11.09.2009) « (Abstract) » |
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Scheel, T. & Rigotti,
T. (2009). Die Wertorientierung in Psychologischen Verträgen Ehrenamtlicher. Vortrag auf der 6. Tagung
der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs (Wien, 09.-11.09.2009) « (Abstract) » |
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Rigotti, T. & Estreder, Y.
(2009). Normative psychological contracts: Importance of consensus on the organizational level. Oral presentation at
the 14. European Congress on Work and Organizational Psychology (Santiago de Compostela, 13.-16.05.2009) « (Abstract) » |
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Scheel, T. & Rigotti, T.
(2009). Universalism Values as Contents of a Value-oriented Psychological Contract of Volunteers. Poster at the 14.
European Congress on Work and Organizational Psychology (Santiago de Compostela, 13.-16.05.2009) « (Abstract) »(Poster
als PDF-file) » |
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Bernhard-Oettel, C. & Rigotti,
T. (2009). Psychological contract and organizational commitment – conceptual and empirical differences.
Poster at the 14. European Congress on Work and Organizational Psychology (Santiago de Compostela, 13.-16.05.2009) « (Abstract) »(Poster
als PDF-file) » |
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Rigotti, T. (2008).
Employment biographies as predictors for psychological contract formation. Oral presentation at the 29. International
Congress of Psychology (Berlin, 21.-25.07.2008) « (Abstract) » |
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Merino-Tejedor, E. & Rigotti,
T. (2008). Burnout differences between primary and secondary education teachers. Oral presentation at the 29.
International Congress of Psychology (Berlin, 21.-25.07.2008) « (Abstract) » |
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Steinhorst, K., Rigotti, T.
& Mohr, G. (2008). Subsidized employment as predictor of personal initiative among long-term
unemployed. Poster at the 29. International Congress of Psychology (Berlin, 21.-25.07.2008) « (Abstract) »(Poster als
PDF-file) » |
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Symposium: Rigotti, T. (2007). Psychologische Verträge - methodische und
konzeptionelle Innovationen. Symposium auf der 5.Fachtagung für Arbeits- und Organisationspsychologie (Trier,
19.-21.09.2005) |
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Rigotti, T. (2007). Gibt es
Brüche im Bruch? Diskontinuierliche Zusammenhänge wahrgenommener psychologischer Vertragsbrüche mit
arbeitsbezogenen Einstellungen Vortrag auf der 5.Fachtagung für Arbeits- und Organisationspsychologie (Trier,
19.-21.09.2005) « (Abstract) » |
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Scheel, T., Rigotti, T., Mohr,
G & Cibis, A. (2007). Die Wertorientierung Psychologischer Verträge: Entscheidender Aspekt für ehrenamtlich
Tätige? (Trier, 19.-21.09.2005) « (Abstract) »(Poster als
PDF-file) » |
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Rigotti, T. & De Cuyper,
N. (2007). Balancing psychological contracts: Validation of a Typology Vortrag auf der Abschlusskonferenz QMSS
(Quantitave Methods in Social Sciences, Prag, 20.-23.06.07). « (Abstract) » |
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Rigotti, T. (2007).
Determinants of psychological contracts of temporary workers and effects on job attitudes. Vortrag auf dem Symposium
"Individuals in temporary agency jobs"(Nürnberg, 17.-18.05.2007). « (Abstract) » |
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Symposium: Rigotti, T. (2007). Research on Temporary Employment: Accounting for
individual and contextual complexity. Symposium auf dem 14th Congress on Work and
Organizatinal Psychology. (Stockholm, 09.-12.05.2007). |
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Rigotti, T. (2007).
Stressing the need to examine antecedents of psychological contract formation. Vortrag auf dem
14th Congress on Work and Organizatinal Psychology. (Stockholm, 09.-12.05.2007). « (Abstract) » |
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Otto, K., Schmidt, S. &
Rigotti, T. (2007). Differences between employees on temporary and permanent contracts: Favourable and unfavourable
aspects. Vortrag auf dem 14th Congress on Work and Organizatinal Psychology. (Stockholm,
09.-12.05.2007). « (Abstract) » |
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Scheel, T., Rigotti, T., Mohr,
G. & Cibis, A. (2007). Extending the Psychological Contract: The value oriented dimension and its relevance for
volunteer and paid work Poster auf dem 14th Congress on Work and Organizatinal Psychology.
(Stockholm, 09.-12.05.2007). « (Abstract) »« (Poster
als PDF-file) » |
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Rigotti, T. (2007). The
drop that brings the barrel to blast? Segmented regression models for the relation between psychological contract breach /
fulfilment and several outcomes Vortrag auf dem EAWOP Small Group Meeting on psychological contracts, (Zürich,
14.-16.02.2007). « (Abstract) » |
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Rigotti, T. (2006).
Befristet Beschäftigte haben's schwer - nehmens leicht?. Vortrag auf der 4. Tagung des Arbeitskreises Empirische
Organisaitons- und Personalforschung (AKEMPOR), (Hamburg, 17.-18.11.2006). |
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Rigotti, T. (2006).
Proximale und distale arbeitsbezogene Beanspruchung als Folge Psychologischer Vertragsbrüche. Vortrag auf dem
gemeinsamen Kongress der Deutschen Gesellschaft für Medizinische Psychologie (DGMP) und der Deutschen Gesellschaft
für Medizinische Soziologie (DGMS) (Leipzig, 21.-23.09.2006). « (Abstract) » |
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Menzel, A. & Rigotti, T.
(2006). Die psychologische Arbeitsbeziehung im deutschen Ost-Westvergleich. Poster auf dem 45.Kongress der Deutschen
Gesellschaft für Psychologie (Nuernberg, 17.-21.09.2006). « (Abstract) »« (Poster als
PDF-file) » |
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Rigotti, T. (2006). "Ich
weiß nicht" - eine relevante Kategorie bei der Frage nach Personalentwicklungsmaßnahmen? Poster auf dem
45.Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Nuernberg, 17.-21.09.2006). « (Abstract) » « (Poster als PDF-file) » |
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Müller, A.-G. & Rigotti,
T. (2006). Determinanten und Konsequenzen des psychologischen Vertrages Poster auf dem 45.Kongress der Deutschen
Gesellschaft für Psychologie (Nuernberg, 17.-21.09.2006). « (Abstract) » « (Poster als PDF-file) » |
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Rigotti, T. & Wolfram, H.
(2006). The organisation gives the frame, the members are the framers. Different roles of organisational and supervisor
variables for psychological contracts. Vortrag auf dem 26. International Congress of Applied Psychology (Athen,
16.-21.07.2006). « (Abstract) » |
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Mohr, G., Iskasson, K. &
Rigotti, T. (2006). Gender differences in reactions to temporary employment contracts: The role of the
psychological contract. Vortrag auf dem 26. International Congress of Applied Psychology (Athen, 16.-21.07.2006). « (Abstract) » |
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Rigotti, T. & Scheel, T.
(2006). Organizational Development and Psychological Contracts: Different impact on permanents and non-permanents?
Poster auf dem 26. International Congress of Applied Psychology (Athen, 16.-21.07.2006) « (Abstract) » « (Poster als PDF-file) » |
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Symposium: Galais, N. & Rigotti, T. (2005). Die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und
Arbeitgebern im Kontext von Deregulierungs- und Flexibilisierungsprozessen (Psychologischer Vertrag). 2 Symposien
auf der 4.Fachtagung für Arbeits- und Organisationspsychologie (Bonn, 19.-21.09.2005). |
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Rigotti, T. & Mohr, G.
(2005). Inter pares? Gleiche Bedingungen und doch unterschiedliche Psychologische Verträge. Vortrag auf der
4.Fachtagung für Arbeits- und Organisationspsychologie (Bonn, 19.-21.09.2005). « (Abstract) » |
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Scheel, T., Rigotti, T. &
Mohr, G. (2005). Der Psychologische Vertrag im Kontext organisationaler Determinanten. Vortrag auf der 4.Fachtagung
für Arbeits- und Organisationspsychologie (Bonn, 19.-21.09.2005) « (Abstract) » |
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Rigotti, T. & Silla, I.
(2005). Employment Relations. Looking at employee's well-being. Vortrag auf dem
9.th European Congress on Psychology. (Granada, 03.-08.07.2005) « (Abstract) » |
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Rigotti, T. (2005). The
impact of personality traits on expectations towards an employment relationship. Poster auf dem International
Symposium on Personality at Work (Lüneburg, 20.-22.05.2005). « (Abstract) » « (Poster als PDF-file) » |
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Rigotti, T., Mohr, G. &
Pabst, A. (2005). What makes the difference? Temporary contracts, personality traits and the psychological
contract. Vortrag auf dem 13th Congress on Work and Organizatinal Psychology.
(Istanbul, 12.-15.05.2005). « (Abstract) » |
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Rigotti, T., Mohr, G. &
Müller, A. (2004). Arbeitnehmerverpflichtungen: Eine vernachlässigte Dimension des Psychologischen
Vertrages. Vortrag auf dem 44. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Göttingen,
26.-30.09.2004). « (Abstract) » |
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Müller, A., Rigotti, T.
& Mohr, G.(2004). Irritation - different cultures one measurement?. Poster auf dem 28.International Congress
of Psychology (Beijing, 08.-13-08.2004). « (Abstract) » Cited in International Journal of Psychology,
39 (5-6): 456-457 Suppl. S OCT-DEC 2004. « (Poster als
PDF-file) » |
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Rigotti, T., Mohr, G.,
Müller, A., & De Cuyper, N. (2004). The Psychological Contract and its positive potentials: Making promises and
keep them creates an atmosphere of trust and fairness. Vortrag auf dem 28.International Congress of Psychology
(Beijing, 08.-13-08.2004). « (Abstract) » Cited in
International Journal of Psychology, 39 (5-6): 199-199 Suppl. S OCT-DEC 2004. |
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Rigotti, T. & Mohr, G.
(2004). Versprochene Beeren füllen die Körbe nicht. Der Psychologische Vertrag als Prädiktor für
Wohlbefinden und Gesundheit. Vortrag auf dem 6.Kongress für Gesundheitspsychologie (Leipzig,
15.-17-03.2004) « (Abstract) » |
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Rigotti, T. & Jacobshagen,
N.(2003). Schule und Arbeitsleben - sind diese Lebensbereiche in Bezug auf das Belastungserleben
vergleichbar? Vortrag auf dem 8.Kongress des SGP (Bern, 14.-15-10.2003). « (Abstract) » |
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Rigotti, T. & Mohr,
G.(2003). Der Psychologische Vertrag - so flexibel wie die Zukunft der Arbeit? Vortrag auf der 3.Tagung der
Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie (Mannheim 22.-24.09.2003) « (Abstract) » |
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Rigotti, T., Schyns, B. &
Mohr, G.(2003). Willingness to occupational change - do workers really want to stay where they are? Paper
presented at the 8.th European Congress on Psychology. (Vienna 06.-11.7.2003). « (Abstract) » |
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Müller, A., Schyns, B. &
Rigotti, T.(2003). Perception of Leadership - An Examination using the Repertory Grid Tedchnique. Poster
presented at the 11.th Congress on Work and Organizational Psychology. (Lisbon
14.-17.5.2003). « (Abstract) » « (Poster als PDF-Datei) » |
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Rigotti, T. & Mohr,
G.(2003). Irritation assessed in a Dutch and Czech Sample: The Psychological Bridge connecting stress-effects and
illness. Poster presented at the 11.th Congress on Work and Organizational
Psychology. (Lisbon 14.-17.5.2003). « (Abstract) » « (Poster als PDF-Datei) » |
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Rödiger, A., Rigotti, T.
& Mohr, G.(2003). Flexibilisierung der Arbeitswelt und ihre Auswirkungen auf Zufriedenheit, Gesundheit und
Leistungsbereitschaft.Paper presented at the 9. Dresdner Symposium für Psychologie der Arbeit - Flexibilisierung der
Arbeit, Dresden. « (Abstract) » |
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Weißflog, G. & Rigotti,
T. (2002). Das Psychologiestudium in Leipzig aus der Sicht der Absolventen und deren Übergang ins
Berufsleben. Poster auf dem 43. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Berlin, 22.-26. September
2002). « (Abstract) » « (Poster als PDF-Datei) » |
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Mohr, G. & Rigotti, T.
(2001). Irritation [deutsch] / Irritation [english] / Irritation [francais] - psychische Erschöpfungszustände
kennen keine Grenzen. Poster auf dem Kongress für Differentielle Psychologie, Persönlichkeits-psychologie und
Psychologische Diagnostik der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 13.-14. September 2001, Universität Leipzig.
« (Abstract) » « (Poster als PDF-Datei) » |
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Mohr, G. & Rigotti, T.
(2001). Irritation als relevante Dimension betrieblicher Gesundheitsanalysen Poster auf dem V. Kongress für
Gesundheitspsychologie, Oldenburg. « (Abstract)
»« (Poster als PDF-Datei) » |
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Paul, T., Schyns, B., Mohr, G. &
Rigotti, T. (2001). What does the Leader-Member Exchange Scale measure? Poster on the
10th Congress on Work and Organizatinal Psychology. (Praha 16.-19.5.2001) « (Abstract) » « (Poster als PDF-Datei) » |
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Rigotti, T., Schyns, B., Mohr,
G. & Paul T. (2001). The gap between actual and desired complexity of work - different ways to assess
difference-scores. Oral Presentation on the 10th Congress on Work and Organizational
Psychology. (Praha 16.-19.5.2001). « (Abstract) » |
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Mohr, G., Schyns, B. &
Rigotti, T. (2000). Berufliche Veränderungsbereitschaft als Wunsch nach höheren Anforderungen -
Validierung einer Skala. Poster auf dem 42. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Jena, 24.-28.
September 2000). « (Abstract) » « (Poster als PDF-Datei) » |
Eingeladene Vorträge / Invited Talks |
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Fairness in der
Arbeitswelt. Vortrag auf dem Symposium der Arbeiterkammer Vorarlberg im Rahmen der Gesundheitsmesse Preventa
(Dornbirn, 20.05.2011). |
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Psychosoziale Risikofaktoren
für die Entstehung von Krankheiten durch die Arbeit. Vortrag auf dem 59. Further Fortbildungstag an der
Fachklinik Furth im Wald (Furth im Wald, 23.11.2010). |
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Fairness im Arbeitsleben –
ethische Utopie oder Garant für ein gesundes Unternehmen? Vortrag und Workshop im Rahmen des 15.
Informationstages zur Betrieblichen Gesundheitsförderung des Österreichischen Netzwerks Betriebliche
Gesundheitsförderung (St.Veit an der Glan, Österreich, 07.10.2010). |
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Multitasking und
Arbeitsunterbrechungen. Erste Ergebnisse einer Studie Vortrag im Rahmen des 4. Pflegesymposiums der MEDIGREIF-Gruppe
(Burg, 09.09.2010). |
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Vertrauen als betriebliche
Ressource. Vortrag auf der Jahrestagung der Landesvereinigung für Gesundheit und Akademie für
Sozialmedizin Niedersachsen. e. V. (Hannover, 15.06.2010). |
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Leidenschaft als Ressource
mobilisieren - wie entsteht Leidenschaft und was bewirkt sie? Workshop im Rahmen des common purpose Programmtages
(Leipzig, 08.06.2010). |
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Ist die Arbeit zu stressig - bist
Du zu schwach? Workshop auf der Arbeitstagung des Arbeiter Samariter Bundes (ASB, Dresden, 16.12.2009). |
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Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit
von verhaltensbezogener und verhältnisbezogener Prävention. Vortrag auf dem 10. Arbeitstreffen User Group
"Strategische Handlungsoptionen in der Krankenversicherung", Versicherungsforen Leipzig (Leipzig, 22.10.2009). |
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Jeder fühlt sich bedroht -
Bedeutung der innerbetrieblichen Kommunikation und Transparenz für die Bewältigung wirtschaftlicher
Durststrecken. Vortrag im Rahmen des Workshops "Der Wirtschaftskrise ganzheitlich begegnen – Betriebliche
Gesundheitsförderung (Bgf) als Europäischer Weg", Europäisches Forum Alpbach, Wirtschaftsgespräche
(Alpbach, 02.09.2009). |
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Impulsreferat und
Workshopmoderation zu Handlungsempfehlungen für Rettungsdienst und Berufsfeuerwehr. Fachtagung
Organisationsprofile, Gesundheit und Engagement im Einsatzwesen, Fachhochschule Magedburg-Stendal (Magdeburg,
27.06.2009). |
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Überblick über
psychische Belastungen in unsicheren und prekären Arbeitsverhältnissen. Expertengespräch zum Thema
"Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz" mit Andrea Nahles (MdB), (Berlin, 22.06.2009). |
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Nachhaltige betriebliche
Gesundheitsförderung als Beziehungsarbeit? Fachtagung des ABF (Arbeit Bildung Forschung e.V.) Arbeit und
Bildung nachhaltig gestalten. Von der Humanisierung der Arbeit zum magischen Dreieck der Nachhaltigkeit (Berlin,
08.05.2009). |
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Psychologische Verträge oder
zur Relevanz der Gestaltung von Beschäftigungsbeziehungen. AOW Kolloquim der ETH und Universität
Zürich (Zürich, 05.05.2009). |
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Vertrauen als betriebliche
Ressource. Anerkennung und Vertrauen als Wettbewerbsfaktoren in unsicheren Zeiten. Bertelsmann Stiftung. (Frankfurt,
18.03.2009). |
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Stressors and resources in new
forms of employment, and changing employment relationships. Kolloquium des Lehrstuhls für
Entwicklungspsychologie, Universität Jena (Jena, 19.11.2008). |
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Arbeitnehmer-Arbeitgeber
Beziehungen: Modelle, Befunde, Empfehlungen. Deutsch-russischer Expertenkreis - Soziale Politik Gestalten. Arbeit
sozial gestalten. Expertenkreis finanziert durch die Friedrich-Ebert-Stiftung (Moskau, 18.11.2008). |
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Keine Lust auf's Intranet?
Grundlagen der Mitarbeitermotivation. Arbeitskreis Intranet (Leipzig, 26.06.2008). |
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Der Psychologische
Vertrag. Konferenz zum Thema "Selbstmanagement" für die hauptamtlichen Schulinspektoren und Schulinspektorinnen
der Schweiz und des Fürstentum Liechtenstein (Leukerbad, Schweiz, 08.07.2004). |
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Psychologische Verträge im
Arbeitsleben. Treffen der Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie Sachsen des BDP (Dresden, 04.10.2004). |
Ad-hoc reviews for: |
Journals Kongresse - Institutionen / Conferences / Institutions |
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