Innovative und kreative Ideen brauchen Freiraum. Unsere Angebote, Veranstaltungen und Ausstellungen sollen die soziale Vielfalt an unserer Universität stärken. Im Fokus steht der Abbau von Diskriminierung aufgrund rassistischer oder ethnischer Zuschreibung, des Geschlechts, der sexuellen Identität, einer Behinderung, des Lebensalters, der Religion oder Weltanschauung.

Georg Teichert, Foto: Swen Reichhold

Chancengerechtigkeit setzt voraus, dass alle Menschen ihr Potential frei entfalten können.

Georg Teichert, Zentraler Gleichstellungsbeauftragter

Individuelle Beratung

Der Zentrale Gleichstellungsbeauftragte und die Gleichstellungsbeauftragten der Fakultäten und zentralen Einrichtung beraten Sie individuell und vertraulich zu Diskriminierung und sexualisierter Gewalt.

 Georg Teichert

Georg Teichert

Leiter Stabsstelle, Zentraler Gleichstellungsbeauftragter, Frauenbeauftragter

Strohsackpassage
Nikolaistraße 10, Raum 3.55
04109 Leipzig

Telefon: +49 341 97-30090
Telefax: +49 341 97-31130090

Sprechzeiten
nach Vereinbarung

Die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten beraten in ihrem Zuständigkeitsbereich zu den Themen Chancengleichheit und Benachteiligung aufgrund des Geschlechts. Sie wirken auf die Vermeidung von Nachteilen für Mitglieder und Angehörige der Hochschule hin. Als gewählter Vertreter beraten sie unabhängig und kostenfrei. Ebenso ist die Vermittlung an andere Fachberatungsstellen möglich.

Kontakte der Gleichstellungsbeauftragten

  • Theologische Fakultät
    Laura Gonnermann
    E-Mail schreiben
    Stellvertretung: Prof. Dr. Gert Pickel

  • Juristenfakultät
    Almuth Buschmann
    E-Mail schreiben
    Stellvertretung: Constantin Rechenberg

  • Fakultät für Geschichte-, Kunst- und Orientwissenschaften
    Prof.in Dr.in Ines Seumel
    E-Mail schreiben
    Stellvertretung: Dr.in Katharina Stegbauer

  • Philologische Fakultät
    Dr.in Nadine Menzel
    E-Mail schreiben
    Stellvertretung: Heike Müller

  • Erziehungswissenschaftliche Fakultät
    Sibylle Reech
    E-Mail schreiben
    Stellvertretung: Katrin Lattner, Manuela Leideritz
    WEBSEITE

  • Fakultät für Sozialwissenschaften und Philosophie
    Dr.in Ute Rietdorf
    E-Mail schreiben
    Stellvertretung: Mario Futh

  • Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
    Sebastian Stieler
    E-Mail schreiben
    Stellvertretung: N. N.

  • Sportwissenschaftliche Fakultät
    Prof.in Dr.in Heike Tiemann
    E-Mail schreiben
    Stellvertretung: Sascha Leisterer

  • Medizinische Fakultät
    Dr.in Susanne Kuhnt
    E-Mail schreiben
    Webseite 

  • Fakultät für Mathematik und Informatik
    Alina Mailach
    E-Mail schreiben
    Stellvertretung: Vanessa Kretzschmar

  • Fakultät für Lebenswissenschaften
    Dr.in Christina Föllner
    E-Mail schreiben
    Stellvertretung: Prof.in Dr.in Franziska Krajinski-Barth

  • Fakultät für Physik und Geowissenschaften
    Prof.in Dr.in Claudia Schnohr
    E-Mail schreiben
    Stellvertretung: Prof.in Dr.in Mareike Zink
    Webseite

  • Fakultät für Chemie und Mineralogie
    Zeno Fickenscher
    E-Mail schreiben
    Stellvertretung: N.N.

  • Veterinärmedizinische Fakultät
    Prof. Dr. Getu Abraham
    E-Mail schreiben
    Stellvertretung: PD Dr.in Tatjana Sattler

  • Zentrale Einrichtungen
    Sandra Stingl
    E-Mail schreiben
    Stellvertretung: N.N.

Bei der Wohnungssuche, auf Arbeit, im Geschäft oder einer Behörde – wenn Menschen Diskriminierung erfahren, ist es gut, nicht allein da zu stehen. Das Büro in Leipzig des Antidiskriminierungsbüros Sachsen e. V. unterstützt Sie dabei, mit dem Erlebten umzugehen, und berät Sie, wie Sie sich für Ihre Rechte stark machen können.

Internationalität

Ausländischen Wissenschaftler_innen sowie Alumni und allen Hochschulmitgliedern und -angehörigen mit Internationalisierungsvorhaben stehen diverse Angebote und Anlaufstellen zur Verfügung.

Stabsstelle Internationales

Die Stabsstelle Internationales berät internationale Studienbewerber_innen sowie internationale Studierende unserer Universität. Die Angebote umfassen beispielsweise studienvorbereitende Deutschkurse für Geflüchtete, ein Studienkolleg für das Erreichen der formalen Zugangsvoraussetzungen für ein Studium sowie eine Beratung zum Studium und zur Promotion.

Lebenslanges Lernen

Weiterbildung spielt auch im Alter eine wichtige Rolle. Die Seniorenakademie vereint die Angebote für Ältere an unserer Universität. Dazu gehören das Seniorenstudium, das Seniorenkolleg und die zusätzlichen Angebote.

Im Senior_innenstudium können Menschen ab einem Alter von 50 Jahren gemeinsam mit jungen Studierenden ausgewählte Lehrveranstaltungen der Universität Leipzig besuchen.

Das Senior_innenkolleg ist ein Weiterbildungsangebot für Menschen ab einem Alter von 50 Jahren. Das Vorlesungsangebot besteht aus zwei Kursreihen (Gelb und Grün). In diesen geben Lehrende der Universität Leipzig Einblick in ihre Fachgebiete und präsentieren aktuelle Forschungsergebnisse. Neben den beliebten medizinischen Vorlesungen stehen Themen wie Geschichte, Politik, Naturwissenschaften, Kulturwissenschaft und vieles mehr auf dem Programm.

Queer

Wir möchten, dass alle Universitätsmitglieder und -angehörigen ihr Potential und Talent frei entfalten können. Unsere Universität soll ein sicherer Ort sein für optimale Arbeits- und Studienbedingungen. Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt darf daher kein Anknüpfungspunkt für strukturelle oder individuelle Diskriminierung sein. Unsere Veranstaltungen und Maßnahmen zielen auf die Wertschätzung von LSBTIQ* und den Abbau jeglicher Benachteiligung. LSBTIQ* steht für lesbisch, schwul, bisexuell, trans* Personen, inter* Personen und queere Menschen.

Mit dem Slogan „University Celebrates Diversity“ ist unsere Universität offiziell beim jährlichen Leipziger Christopher-Street-Day mit eigenen Aktionen und einem Infostand vor Ort. Wir positionieren uns als Universität insbesondere gegen jede Form von Gewalt, Anfeindung oder Benachteiligung aufgrund von Geschlecht oder sexueller Orientierung. Als weiteres Zeichen der uneingeschränkten Solidarität hisst die Universität die Regenbogenflagge über die komplette CSD-Woche, meist Anfang Juli. Also „Happy Pride!“, kommt vorbei, feiert mit uns und lasst uns gemeinsam ein Zeichen für die Rechte queerer Menschen setzen!

Teilnehmende demonstrieren auf dem Christopher Street Day Leipzig 2019 vor dem alten Rathaus

Das queere Mitarbeitenden-Netzwerk soll Kontakte, Vorträge, Diskussionen und Veranstaltungen zu queeren Themen bieten. Ein geschützter, diskriminierungsfreier Raum für den Erfahrungsaustausch als auch für informative Veranstaltungen. Das Netzwerk befindet sich derzeit in Gründung. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann kontaktieren Sie uns gern.

E-Mail schreiben

Der Zentrale Gleichstellungsbeauftrage berät trans* und inter* Personen der Universität Leipzig zur Änderung des Vornamens bzw. der Geschlechtsangabe, insbesondere zu administrativen und organisatorischen Fragen (z. B. Namensänderung im E-Mailsystem, Zeugnissen, Identifikations- und Servicekarten, usw.).

 Georg Teichert

Georg Teichert

Leiter Stabsstelle, Zentraler Gleichstellungsbeauftragter, Frauenbeauftragter

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Teilnehmende demonstrieren auf dem Christopher Street Day Leipzig 2019 vor dem alten Rathaus
Christopher Street Day Leipzig 2019, Foto: Universität Leipzig

Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt

Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt haben an unserer Universität keinen Platz. Wenden Sie sich an den Zentralen Gleichstellungsbeauftragten, dezentrale Gleichstellungsbeauftragte oder die AGG-Beschwerdestelle oder andere Anlaufstellen, um Hilfe zu erhalten.

Belästigung im Alltag?

Das ist nicht selten. Sexualisierte Belästigung tritt in vielen Facetten auf und ist kein Randphänomen. Gemäß einer Studie der Ruhr-Universität Bochum erfahren während der Zeit des Studiums 54,7 % der weiblichen Studierenden sexualisierte Belästigung.1 Die Übergriffe gingen von Lehrenden, anderen Hochschulangestellten sowie Kommiliton_innenaus. Eine Studie des Bundesministeriums für Familie, Frauen, Senioren und Jugend (BMFSFJ) bestätigt, dass 65 % der berufstätigen Frauen bereits sexualisierte Belästigung erlebt haben.2

54,7 % der Studentinnen haben während des Studiums sexualisierte Belästigung erfahren.

Sexualisierte Belästigung bzw. Gewalt umfasst verbale und nonverbale, sowie offene und verdeckte Übergriffe. Betroffen sind mehrheitlich Frauen, aber auch Männer sowie trans* und inter* Personen. Häufig wird ein Machtgefälle oder Abhängigkeitsverhältnis einseitig sexualisiert und damit aufrechterhalten. Mit Sexualität hat das nichts zu tun, weshalb statt „sexueller Belästigung“ der Begriff der sexualisierten Belästigung bzw. Gewalt zutreffend ist.

Sexualisierte Belästigung und Gewalt

65 % der berufstätigen Frauen haben schon einmal sexualisierte Belästigung erlebt.

Sexualisierte Belästigung ist verboten.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das sächsische Frauenförderungsgesetz (SächsFFG) und die Dienstvereinbarung Konfliktlösung am Arbeitsplatz verbieten sexualisierte Belästigung bzw. Gewalt am Arbeitsplatz. Sexualisierte Belästigung ist ein Dienstvergehen oder eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten (§16 III SächsFFG). Seit 2016 ist gemäß §184i StGB körperliche sexualisierte Belästigung strafbar.

Formen von Belästigung bzw. Gewalt können sein:

  • unerwünschte sexuelle Handlungen, wie unerwünschte und unnötige körperliche Nähe,
  • die Aufforderung zu unerwünschten sexuellen Handlungen,
  • (scheinbar zufällige) sexuell bestimmte körperliche Berührungen,
  • Äußerungen sexuellen Inhalts wie beispielsweise obszöne Witze oder sexuelle Anspielungen,
  • unerwünschtes Zeigen und sichtbares Anbringen von pornografischen Darstellungen.

Nicht wegschauen

„Na, Mäuschen?“ –Sexualisierte Belästigung kann Betroffene krankmachen und das Betriebsklima vergiften. Sollten Sie sexualisierte Belästigung bzw. Gewalt in Ihrem Arbeitsoder Studienumfeld beobachten, helfen Sie der betroffenen Person. Achten Sie dabei auf Ihre eigenen Grenzen und helfen Sie nur im Rahmen Ihrer Möglichkeiten.

Für Betroffene ist ein Gespräch mit einer unbeteiligten Person oft ein schwerer und mutiger Schritt, weil sie in der Regel mit den Menschen im Arbeits-oder Studienumfeld noch längere Zeit weiterarbeiten muss.

Wichtig: Betroffene suchen die Schuld oft bei sich. Machen Sie der Person deutlich, dass für ihr Handeln ausschließlich die belästigende Person verantwortlich ist.

Mut schafft Respekt

  1. Gegenwehr fängt in vermeintlich unscheinbaren Situationen an: Lachen Sie nicht mit, wenn sexistische Sprüche oder Witze gemacht werden. Verdeutlichen Sie der Sprüche klopfenden Person, dass ihr Verhalten nicht erwünscht ist.
  2. Sprechen Sie Personen in Ihrem Arbeits-oder Studienumfeld an, wenn Sie vermuten oder miterleben, dass diese sexuell belästigt werden.
  3. Sofern Sie selbst betroffen sind: Verweigern Sie die Opferrolle. Flüchten Sie nicht aus der Situation und überspielen Sie diese nicht, da dies vom Gegenüber als Erfolg gewertet und zu weiteren Konfrontationen führen kann. Treten Sie der Person deutlich, ruhig und souverän entgegen. Sprechen Sie langsam und so laut, dass auch das Umfeld es mitbekommt.

Eine ruhige und entschlossene Zurückweisung aufdringlichen Verhaltens kann Ihnen viel Respekt einbringen. Eine deutliche Gegensprache oder Beschwerde darf dem eigenen Ruf oder der eigenen Karriere nicht schaden. Belästigende Personen sind meist schon vorher negativ aufgefallen, ohne dass jemand entgegengetreten ist.

Flirt oder Übergriff?

Verbale und nonverbale Formen der sexualisierten Belästigung bzw. Gewalt werden nicht selten verharmlost. Oft wird unterstellt, die betroffene Person habe den Flirtversuch oder das „Kompliment“ falsch verstanden oder der Umgang in der Institution sei eben etwas gröber. Eine Grenze ist dabei jedoch ganz klar: Flirten geschieht in beiderseitigem Einvernehmen, belästigendes Verhalten nicht.

Haftungshinweis

Alle Angaben ohne Gewähr. Für Inhalte verlinkter Seiten sind ausschließlich deren Betreibende verantwortlich.

Stand: November 2020

1 Thomas Felteset al., Gender Based Violence, Stalking, and Fear of Crime. Länderbericht Deutschland, Bochum 2012, S. 19.
2 Ursula Müller et al., Lebenssituation, Sicherheit und Gesundheit von Frauen in Deutschland – Langfassung Teil 1, Berlin 2005, S. 92.

 

Verweigern Sie die Opferrolle. Versuchen Sie nicht aus der Situation zu flüchten und diese zu überspielen, da dies vom Gegenüber als Erfolg gewertet und zu weiteren Konfrontationen führen kann. Wehren Sie sich, sofern es Ihnen möglich ist, gegen sexualisierte Belästigung bzw. Gewalt im Arbeits- oder Studienumfeld. Treten Sie der Person deutlich, ruhig und souverän entgegen. Sprechen Sie langsam und so laut, dass auch das Umfeld es mitbekommt.

Machen Sie der betreffenden Person deutlich, dass Sie sich in sexualisierter Weise belästigt fühlen und kündigen Sie Konsequenzen an. Führen Sie ein Gedächtnisprotokoll, um die Übergriffe zu dokumentieren. Versuchen Sie eine Person Ihres Vertrauens zu finden, um die weiteren Schritte zu planen.

Wichtig: Suchen Sie die Schuld nicht bei sich. Ausschließlich die belästigende Person ist für ihr Handeln verantwortlich. Eine deutliche Gegensprache oder Beschwerde schadet dem eigenen Ruf oder der eigenen Karriere nicht. Belästigende Personen sind meist schon vorher negativ aufgefallen, ohne dass jemand entgegengetreten ist. Darum nehmen Sie Ihre Gefühle ernst und reagieren Sie entscheiden.

In jedem Fall können Sie sich zu weiteren Handlungsoptionen vertraulich an eine Erst- bzw. Verweisberatungsstelle wenden:

Förmliche Beschwerde

Beschäftigte können sich bei sexualisierter Belästigung bzw. Gewalt an die Beschwerdestelle nach Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wenden. Beschwerden nimmt auch der Zentraler Gleichstellungsbeauftragte entgegen. Er berät und unterstützt Sie bei der Bewältigung der Folgen der Belästigung und bei der Wahrnehmung Ihrer Rechte. Sie können sich bei jedem Schritt von einer, auch außeruniversitären, Person Ihres Vertrauens begleiten lassen.

Welche Folgen können eintreten?

Die Dienststellenleitung ist verpflichtet, die zur Überprüfung der Beschwerde erforderlichen Ermittlungen zu veranlassen und bei festgestellter sexualisierter Belästigung die im Einzelfall angemessenen disziplinarrechtlichen oder arbeitsrechtlichen Maßnahmen zu ergreifen. Darüber hinaus können die belästigende Person Sanktionen treffen, wie Abmahnung, Kündigung, Hausverbot oder ein Disziplinarverfahren.

Haftungshinweis

Alle Angaben ohne Gewähr. Für Inhalte verlinkter Seiten sind ausschließlich deren Betreibende verantwortlich.

Stand: November 2020

 

Sexualisierte Belästigung und Gewalt verhindern

Unser Leidfaden soll Sie ermutigen, sich gegen sexualisierte Belästigung und Gewalt zu wehren bzw. Betroffenen die richtige Hilfe zu vermitteln.

Der Leitfaden enthält den Einleger "Wege zur Selbsthilfe", den Sie Betroffenen bei Bedarf aushändigen können. Darauf befinden sich Informationen zu den Beratungsthemen und -stellen unserer Universität und externen Anlaufstellen. Der Leitfaden ist digital in deutscher Sprache sowie als barrierefreie Version verfügbar.

Das bundesweite Hilfetelefon „Gewalt gegen Frauen“ können Sie rund um die Uhr unter der Nummer 08000 116 016 erreichen. Es ist kostenlos, auf Wunsch anonym und über die Internetseite auch mit Gebärdendolmetschung erreichbar. Es handelt sich um ein Angebot des Bundesamts für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben.

Das Hilfetelefon arbeitet mit Dolmetscherinnen, so dass eine telefonische Beratung auch in den Sprachen Türkisch, Polnisch, Russisch, Englisch, Französisch, Spanisch, Portugiesisch, Italienisch, Serbokroatisch, Bulgarisch, Rumänisch, Persisch, Vietnamesisch, Mandarin und Arabisch möglich ist.

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