Die Pflege und Betreuung von Angehörigen sollen mit einer Beschäftigung an unserer Universität vereinbar sein. Nutzen Sie unseren Pflegewegweiser für einen ersten Überblick über Unterstützungsleistungen und Vorsorgemöglichkeiten. Ob telefonische Beratung oder Vor-Ort-Pflegeberatung – unser kostenfreies Programm ELDERCARE bietet Unterstützung bei Pflege und Betreuung.

Georg Teichert, Foto: Swen Reichhold

Wir möchten unterstützen, damit Elternschaft, Kinderbetreuung & Pflegeaufgaben gut vereinbar sind.

Georg Teichert, Zentraler Gleichstellungsbeauftragter

Individuelle Beratung

Zum Mutterschutz, der Vereinbarkeit von Beruf und Kind, Betreuungsmöglichkeiten und allen weiteren Fragen gibt es verschiedene Anlaufstellen.

Zentraler Gleichstellungsbeauftragter

Der Zentrale Gleichstellungsbeauftragte berät Sie individuell zu Vereinbarkeitsfragen, insbesondere zu Möglichkeiten der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen.

Gleichstellungsbeauftragte der Fakultäten & zentralen Einrichtungen

Die Gleichstellungsbeauftragte der Fakultäten & zentralen Einrichtungen beraten Sie individuell zu Vereinbarkeitsfragen, insbesondere zu Möglichkeiten der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen.

Abschluss einer Promotion

Die Universität Leipzig vergibt Wiedereinstiegsstipendien, um den Abschluss der Promotion von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern zu fördern, die ihre wissenschaftliche Tätigkeit zur Wahrnehmung familiärer Aufgaben unterbrochen haben.

Habilitationsvorbereitung für promovierte Frauen

Promovierte Wissenschaftlerinnen, die nach einer qualifizierten beruflichen Tätigkeit außerhalb der Wissenschaft ihre wissenschaftliche Arbeit an der Universität Leipzig wieder aufnehmen wollen, können sich für ein Wiedereinstiegsstipendium zur Vorbereitung ihrer Habilitation bewerben.

Abschluss einer Habilitation

Promovierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die zur Wahrnehmung familiärer Aufgaben ihre wissenschaftliche Qualifizierung an Universitäten des Freistaats Sachsen in einem bereits fortgeschrittenen Arbeitsstand unterbrochen hatten, können sich auf ein Stipendium zum Abschluss ihres Habilitationsvorhabens bewerben.

Viele Wissenschaftler:innen führen eine Doppelkarrierebeziehung. Um diese Akademiker:innen von einer Tätigkeit an unserer Universität zu überzeugen, unterstützen wir die Partner:innen bei der Jobsuche im Raum Leipzig. Die Beratung erfolgt im Dezernat Personal.

Unsere Universität beteiligt sich außerdem am Dual Career Netzwerk Mitteldeutschland, das 2010 initiiert wurde. Insbesondere Wissenschaftseinrichtungen aus dem Raum Leipzig, aber auch Wirtschaftsunternehmen kooperieren und tauschen sich über freie Positionen und eventuell passende Kandidat:innen aus.

Das Familieninfobüro ist ein „Lotse“ für alle Familien. Im persönlichen Gespräch, durch Informationsmaterial oder bei Veranstaltungen erfahren Sie alles über Behördenwege, Bildungs-, Freizeit- oder Hilfsangebote für Familien in Leipzig.

Pflegezeit- und Familienpflegezeit im Überblick

Um Pflege und Beruf zu vereinen, können pflegende Angehörige Pflege- oder Familienpflegezeit beantragen. Informieren Sie sich über die Voraussetzungen und Hinweise zur Beantragung der gesetzlichen Ansprüche aus dem Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz.

Gleitzeitregelung

Um flexible Arbeitszeiten in den Verwaltungseinrichtungen und eine familienfreundliche Arbeitsorganisation zu ermöglichen, gilt für die nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden der Universität Leipzig die Gleitzeitdienstvereinbarung. Sie ermöglicht die Erbringung der Arbeitsleitung innerhalb einer Rahmenzeit von Montag bis Freitag von 6:00 Uhr bis 22:00 Uhr. Dies ermöglicht eine familienfreundliche Termingestaltung beispielsweise in der Gremien- und Netzwerkarbeit.

Mobiles Arbeiten

Mitarbeitende haben die Möglichkeit ihre Arbeitsleistung auch außerhalb der Universität Leipzig flexibel an einem Ort ihrer Wahl zu erbringen. Insbesondere Kinderbetreuung, die Pflege von Angehörigen, Behinderungen oder chronische Erkrankungen, betriebliche Wiedereingliederung sollen damit besser mit universitären Aufgaben vereinbar sein. Voraussetzung sind u.a. geeignete Arbeitsaufgaben, ein mobiler Arbeitsplatz, eine Beantragung sowie Bewilligung durch die Dienststellenleitung. Alle Informationen, Ansprechpersonen und Antragsformulare finden Sie im Intranet.

Die kurzzeitige Arbeitsverhinderung gemäß Paragraf 2 des Pflegezeitgesetzes (PflegeZG) ermöglicht es Ihnen, sich für eine unerwartete, akute Pflegesituation für bis zu zehn Arbeitstage freistellen zu lassen.

Voraussetzungen:

  • unerwarteter Eintritt einer akuten Pflegesituation
  • pflegebedürftiger, naher Angehöriger
  • Notwendigkeit einer Freistellung zur Organisation einer bedarfsgerechten Pflege oder Sicherstellung der pflegerischen Versorgung

Umfang der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung

vollständige Freistellung bis zu 10 Arbeitstage

Ankündigung der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung

Es gilt keine Ankündigungsfrist. Sie müssen Ihren Dienstvorgesetzten und dem Personaldezernat eine unverzügliche schriftliche Mitteilung über

  • Arbeitsverhinderung
  • voraussichtliche Dauer der Arbeitsverhinderung
  • Namen des nahen Angehörigen
  • genauen Verhinderungsgrund

zukommen lassen.

Nachweise (Frist in der Regel 3 Wochen)

  • Angehörigenstatus (zum Beispiel durch Geburtsurkunde oder Heiratsurkunde)
  • Pflegebedürftigkeit und Erforderlichkeit der Freistellung (durch ärztliche Bescheinigung)

Besonderer Kündigungsschutz

Ab Mitteilung bis zum Ende der Arbeitsverhinderung gilt der besondere Kündigungsschutz.

Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld

  • sofern kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung oder Anspruch auf Krankengeld oder Verletztengeld eines Kindes (Paragraf 45 des fünften Sozialgesetzbuchs / SGB V bzw. Paragraf 45 des viertes Sozialgesetzbuchs / SGB IV)
  • Anspruch muss gegenüber Pflegekasse oder privatem Versicherungsunternehmen des nahen Angehörigen gelten gemacht werden (unverzügliche Antragstellung, Personaldezernat erteilt Entgeltbescheinigung)
  • Höhe: 100 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgeltes bei Bezug einer Einmalzahlung in den letzten 12 Monaten, ansonsten 90 Prozent (Paragraf 45 Absatz 2 Satz 3 und 5 des fünften Sozialgesetzbuchs / SGB V)
  • Bewilligungsbescheinigung über Zeitraum des Bezugs und Höhe unverzüglich dem Dezernat Finanzen und Personal vorgelegen

Die Pflegezeit gemäß Paragraf 3 Absatz 1 des Pflegezeitgesetzes (PflegeZG) ermöglicht Ihnen eine Freistellung zur Pflege eines pflegebedürftigen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung.

Umfang

unbezahlte vollständige oder teilweise Freistellung (Stundenreduzierung ohne gesetzliche Vorgaben) bis zu sechs Monate je pflegebedürftigen Angehörigen

Nachweise (Frist in der Regel 3 Wochen)

  • Angehörigen-Status (zum Beispiel durch Geburtsurkunde oder Heiratsurkunde)
  • Pflegebedürftigkeit und Stufe (durch Bescheinigung von Pflegekasse oder medizinischem Dienst der Krankenkasse, bei privat Pflegeversicherten entsprechender Nachweis)

Ankündigung und Frist

schriftlich über den Dienstvorgesetzten an Personaldezernat:

  • spätestens 10 Arbeitstage vor gewünschtem Beginn
  • Ausnahme: spätestens 8 Wochen vor gewünschtem Beginn, wenn vorher Freistellung nach Familienpflegezeitgesetz

Die Familienpflegezeit gemäß Paragraf 2 Absatz 2 des Familienpflegezeitgesetzes (FPfZG) ermöglicht Ihnen eine Freistellung zur Pflege eines pflegebedürftigen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung.

Umfang

  • unbezahlte teilweise Freistellung, aber Mindestarbeitszeit von durchschnittlich 15 Stunden je Woche
  • bis zu 24 Monate je pflegebedürftigen Angehörigen

Nachweise

  • Angehörigenstatus (zum Beispiel durch Geburtsurkunde oder Heiratsurkunde)
  • Pflegebedürftigkeit und Grad (durch Bescheinigung von Pflegekasse oder medizinischem Dienst der Krankenkasse, bei privat Pflegeversicherten entsprechender Nachweis)

Ankündigung und Frist

schriftlich über den Dienstvorgesetzten an Personaldezernat:

  • spätestens 8 Wochen vor gewünschtem Beginn
  • Ausnahme: spätestens 3 Monate vor gewünschtem Beginn bei vorheriger Freistellung nach Paragraf 3 Absatz 1 oder 5 Pflegezeitgesetz

Ankündigung der (teilweisen) Freistellungen

  • alle (teilweise) Freistellungen nach dem Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz müssen schriftlich angekündigt werden (Ausnahme: kurzzeitige Arbeitsverhinderung)
  • an das Personaldezernat (über den Dienstvorgesetzten)
  • Ankündigungsformular im Intranet auf der Homepage des Personaldezernats

Verlängerung der (teilweisen) Freistellung 

  • nur innerhalb der jeweils zulässigen Höchstdauer
  • nur mit Zustimmung des Personaldezernates
  • billiges Ermessen der Arbeitgeberin (ausnahmsweise: Anspruch auf Verlängerung, wenn vorgesehener Wechsel in der Person des Pflegenden aus wichtigem Grund nicht erfolgen kann)

Hinweis: ausgenommen kurzfristige Arbeitsverhinderung

Vorzeitige Beendigung der (teilweisen) Freistellung

Hinweis: ausgenommen kurzfristige Arbeitsverhinderung

  • wenn Pflegebedürftigkeit, Betreuung oder Begleitung wegfällt oder häusliche Pflege unmöglich oder unzumutbar ist
  • endet vier Wochen nach Eintritt der veränderten Umstände
  • unverzügliche Unterrichtung des Personaldezernates über die veränderten Umstände
  • in allen sonstigen Fällen vorzeitige Beendigung nur mit Zustimmung des Personaldezernats

Paragraf 3 Absatz 6 des Pflegezeitgesetzes (PflegeZG) ermöglicht Ihnen die Begleitung eines nahen Angehörigen (Leisten von Beistand) in der letzten Lebensphase

Umfang

  • unbezahlte vollständige oder teilweise Freistellung (keine Mindestarbeitszeit)
  • bis zu 3 Monate
  • je nahen Angehörigen

Nachweise (Frist in der Regel 3 Wochen)

  • Angehörigen-Status (zum Beispiel durch Geburtsurkunde oder Heiratsurkunde)
  • übrige Anspruchsvoraussetzungen (durch ärztliches Zeugnis)

Ankündigung und Frist

schriftlich über den Dienstvorgesetzten an Personaldezernat spätestens 10 Arbeitstage vor gewünschtem Beginn

Pflegewegweiser

Der digitale Pflegewegweiser bietet Ihnen Auskunft über rechtliche Definitionen von Pflegebedürftigkeit, Ansprüche Pflegebedürftiger, Unterstützungsleistungen für pflegende Angehörige,  Vorsorgemöglichkeiten und hilfreiche Links. Ein Pflegeglossar erklärt wichtige Begriffe.

ELDERCARE: kostenfreie Beratung zu Pflege von Angehörigen

Unterstützung bei der Pflege von Familienangehörigen erhalten: In Alten- und Pflegeheimen gewährleisten professionelle Pflegekräfte eine Betreuung rund um die Uhr. In der Ambulante Pflege hingegen braucht es eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den pflegenden Angehörigen.

Unserer Pflegespezialist:innen der vivacus care GmbH unterstützen und entlasten Sie als pflegende Angehörige. Das umfangreiche Angebot umfasst verschiedene Elemente zur Anleitung, Beratung und Schulung:

Übermitteln Sie Ihren Rückrufwunsch an unseren Partner vivacus care.

In regelmäßigen Abständen bietet unsere Partner vivacus ELDERCARE Servicesprechstunden an. Dort können Sie mit den Pflegeexpert:innen Ihre Fragen rund um das Thema "Plötzlich Pflegefall" klären. Zudem können Sie individuelle Termine vereinbaren.

Aktuell finden die Sprechstunden ausschließlich online oder telefonisch statt. Bitte melden Sie Ihr Interesse der Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie.

Die geschulten Pflegefachkräfte können bei Bedarf auch eine kostenlose Pflegeschulung im Haushalt des Pflegebedürftigen oder des Angehörigen durchführen. Das kann notwendig werden, wenn ein Angehöriger unvorbereitet zu Hause gepflegt und betreut werden muss oder dies absehbar ist. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, eine sichere Pflege und Betreuung für ihren Angehörigen zu gewährleisten. Damit können bereits im Vorfeld stark belastende Ereignisse und Krisen zwischen dem Pflegenden und dem Pflegebedürftigen vermieden werden. Bei Bedarf können weitere Beratungen vereinbart werden. Informationen zu diesem Angebot erhalten Sie in den Pflegesprechstunden.

In Zusammenarbeit mit den Pflegekassen werden zudem kostenlose Kurse angeboten, in denen die wichtigsten Grundlagen der häuslichen Pflege und Betreuung erlernt werden können. Die Pflegekurse richtet sich an bereits pflegende Angehörige und Angehörige, die noch keinen Angehörigen pflegen, aber vor dieser Entscheidung stehen. Informationen zu anstehenden Kursen in Leipzig bietet unser Partner vivacus care.

Da nicht jeder die Gelegenheit oder Zeit hat, an Pflegekursen und Informationsveranstaltungen vor Ort teilzunehmen, bietet unser Partner vivacus care verschiedene Online-Kurse an. Das E-Learning können Sie kostenfrei von überall und zur passenden Zeit wahrnehmen.

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