Job Opportunities

Professorships and Management Personnel

As an exciting centre of teaching and research in Leipzig, we strive to attract the best academics to our university. Listed below are our vacant positions for professors, junior professors and senior managerial staff:

The Institute of South and Central Asian Studies at the Faculty of History, Arts and Oriental Studies seeks to fill the following professorship from 1 April 2021:

W3-Professorship in Indology

(Successor to Professor Eliahu Franco)

The successful candidate is required to prove his/her outstanding achievements in the field of Indology, with a specific focus on Buddhist studies and/or religious studies. Demonstrated profound knowledge of Sanskrit is a prerequisite, of Pali a desired addition. A background in the field of digital humanities will be considered an advantage. The successful candidate’s publications, teaching activities, and extensive experience in the acquisition of research funding should demonstrate a proven ability for interdisciplinary cooperation and thematic connections with the research focus area Multiple Secularities. In-depth knowledge of innovative theories and methods at the interface of philology and area studies is essential. Applicants are asked to include a concise statement regarding their vision for the potential development of this field of research at Leipzig University (one page).

Furthermore, the successful candidate will be expected to actively assist in shaping new interdisciplinary curricula in area studies in the relevant BA and MA programmes at Leipzig University. Applications should include statements on previous teaching experience, general teaching ideas, and, should they be available, teaching evaluations.

The job holder’s rights and obligations are regulated by the Saxon Freedom of Higher Education Act (SächsHSFG) and the Saxon Service Regulations for Higher Education Institutions (DAVOHS). Applicants must meet the requirements of Section 58 SächsHSFG.

Leipzig University is committed to gender equality. Severely disabled persons are encouraged to apply and will be given preference in the case of equal suitability.

Please send your application with the usual documents (including a detailed CV, a list of publications and classes taught, teaching statement, available teaching evaluations, and a certified copy of the highest academic degree acquired), in a printed or digital format (as a single PDF document), to:

Leipzig University
Dean of the Faculty of History, Arts and Oriental Studies
Professor Rose Marie Beck
Schillerstraße 6
04109 Leipzig
Germany

SEND EMAIL

by no later than 1 May 2020.

Please note that it is not possible to guarantee confidentiality and rule out unauthorised access by third parties when communicating via unencrypted email. Information about data protection in connection with the processing of personal data as required under the EU General Data Protection Regulation (GDPR)
Applicants are hereby informed about the processing of their personal data.


Closing date:

1 May 2020


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JOB VACANCY
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The Faculty of Economics and Management Sciences seeks to fill the following junior professorship, funded by the Tenure Track Programme of the German Federal Government and the Federal States, from 1 October 2020:

W1 Junior Professorship in Health Economics and Management (with Tenure Track Leading to W2)

The successful candidate should work at the interface between applied economics and medical research, investigating the economic significance of modern diseases and innovative therapies, with a particular focus on financing and incentive mechanisms in the healthcare system. The successful candidate is expected to have experience in interdisciplinary research and subject-related teaching, profound empirical knowledge, and a history of cooperation with actors in the healthcare system as well as the potential for outstanding scientific publications in periodicals. Furthermore, the successful candidate must be prepared to participate in collaborative research in Leipzig University’s Modern Disease research profile area.

Junior professorships should be seen as opportunities for further qualification. This call is therefore aimed at applicants who, having completed a good doctoral degree (with the honour magna cum laude or higher), wish to obtain a further qualification and have not completed a habilitation. If the applicant was employed as a research or graduate assistant prior to or after completing his or her doctorate, then the doctorate and employment phases should have lasted no more than six years in total.

The junior professorship is initially limited to three years. It will be extendable by a further three years subject to successful intermediate evaluation according to the Regulations on the Interim Evaluation Procedure for Junior Professors at Leipzig University (ZEvaO). No later than five years after employment commences, a tenure evaluation will be conducted under the Regulations on the Constitution, Procedure and Evaluation of Tenure Track Professorships at Leipzig University (TTO). The evaluation procedure is based on a binding, mutual evaluation agreement concluded at the start of employment, which sets out the development goals and expectations with regard to the professor’s individual performance in the categories of research, teaching, knowledge transfer as well as academic and non-university commitment. After successful tenure evaluation, appointment to a permanent W2 professorship pursuant to Section 59(2) of the Saxon Freedom of Higher Education Act (SächsHSFG) will take place without readvertising the vacancy.

The job holder’s rights and obligations are regulated by the SächsHSFG and the Saxon Service Regulations for Higher Education Institutions (DAVOHS). Applicants must meet the requirements of Section 63 SächsHSFG.

Leipzig University is committed to gender equality.

Severely disabled persons are encouraged to apply and will be given preference in the case of equal suitability.

Applications with the usual documents, including a detailed CV, a list of scientific work and academic teaching to date, including available records of teaching evaluations, as well as a certified copy of the highest academic degree acquired should be sent, either by post or electronically as a single PDF document, to:

Leipzig University
Dean of the Faculty of Economics and Management Science
Prof. Dipl.-Ing. Johannes Ringel
IPF 170001, 04081 Leipzig

Send Email

by no later than 3 April 2020.

Please note that it is not possible to guarantee confidentiality and rule out unauthorised access by third parties when communicating via unencrypted email. Information about data protection in connection with the processing of personal data as required under the EU General Data Protection Regulation (GDPR)

Applicants are hereby informed about the processing of their personal data.

 

Closing date:

3 April 2020

 

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Job Vacancy
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An der Philologischen Fakultät ist zum 01. Oktober 2020 folgende durch das Bund-Länder-Programm zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (Tenure-Track-Programm) geförderte Stelle zu besetzen:

W1-Juniorprofessur Deutsch als Fremd- und Zweitsprache mit dem Schwerpunkt Kulturstudien (mit Tenure Track auf W2)

Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber vertritt am Herder-Institut den Wissenschaftsbereich Kulturstudien im Rahmen des Faches Deutsch als Fremd- und Zweitsprache in Forschung und Lehre. Entsprechend sollte das Forschungsprofil geprägt sein von einem Fachverständnis, welches Kulturstudien und Kulturvermittlung als integrale Bestandteile des Faches Deutsch als Fremd- und Zweitsprache betrachtet. Daneben wird Erfahrung im Bereich der empirischen Erforschung kulturbezogener Lernprozesse im Kontext von DaF/DaZ erwartet. Weitere mögliche Schwerpunkte wie die diskurs-, text- und medienanalytische Forschung zu einzelnen Aspekten der Kulturvermittlung, zur Analyse und Entwicklung von Lernmaterialien, zu einschlägigen kulturwissenschaftlichen Inhalten und Themen, zur Rolle kulturbezogenen Lernens im Kontext von Deutsch als Zweitsprache sowie zur auswärtigen Kultur- und Sprachenpolitik sind willkommen.
Die Tenure-Track-Professur ist eingebunden in die Bachelor-, Master- und Lehramtsstudiengänge des Herder-Instituts. Eine aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung dieser Studiengänge wird vorausgesetzt. Vorausgesetzt wird zudem eine aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung der Lehre und Forschung am Institut, einschließlich digital basierter Lehr- und Forschungsverfahren.
Einstellungsvoraussetzungen sind eine überdurchschnittliche Promotion im Fach Deutsch als Fremd- und Zweitsprache, die thematisch einen deutlichen Bezug zum Bereich der Kulturstudien bzw. Kulturvermittlung erkennen lässt. Erwünscht sind darüber hinaus mehrjährige Auslandserfahrung, Lehrerfahrung in der Praxis von Deutsch als Fremd- oder Zweitsprache sowie Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln.
Die Tenure-Track-Professur ist zunächst auf drei Jahre befristet. Eine Verlängerung auf insgesamt sechs Jahre erfolgt im Falle erfolgreicher Zwischenevaluation gemäß der Ordnung für das Verfahren zur Zwischenevaluation von Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren an der Universität Leipzig (Zwischenevaluationsordnung ZEvaO). Spätestens im fünften Jahr nach Dienstantritt erfolgt eine Tenure-Evaluation gemäß der Ordnung über Ausgestaltung, Verlauf und Evaluation von Tenure-Track-Professuren an der Universität Leipzig (Tenure-Track-Ordnung - TTO). Grundlage des Evaluationsverfahrens bildet eine zu Dienstantritt einvernehmlich geschlossene Evaluationsvereinbarung, in der die Entwicklungsziele und Erwartungen an die individuellen Leistungen der Professorin bzw. des Professors in den Kategorien Forschung, Lehre, Wissenstransfer sowie akademisches und außeruniversitäres Engagement verbindlich festgeschrieben sind. Nach erfolgreicher Tenure-Evaluation erfolgt die Berufung auf eine unbefristete W2-Professur gemäß § 59 Absatz 2 Sächsisches Hochschulfreiheitsgesetz (SächsHSFG) ohne erneute Stellenausschreibung.
Die dienstrechtliche Stellung sowie Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus §§ 63, 64, 70 SächsHSFG und der Sächsischen Dienstaufgabenverordnung (DAVOHS).

Die Tenure-Track-Professur ist als Qualifikationsstelle zu verstehen. Die Ausschreibung richtet sich daher an Bewerberinnen und Bewerber, die eine weitere Qualifikation anstreben und nicht über eine abgeschlossene Habilitation verfügen. Sofern vor oder nach der Promotion eine Beschäftigung als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter bzw. als wissenschaftliche Hilfskraft erfolgt ist, sollten Promotions- und Beschäftigungsphase zusammen nicht mehr als sechs Jahre betragen haben (§ 63 Absatz 3 SächsHSFG).

Die Universität Leipzig legt Wert auf die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern.
Schwerbehinderte werden zur Bewerbung aufgefordert und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen richten Sie mit den üblichen Unterlagen (unter Beifügung einer Liste der wissenschaftlichen Arbeiten und der akademischen Lehrtätigkeit einschließlich vorhandener Nachweise zu Evaluationen, einer beglaubigten Kopie der Urkunde über den höchsten erworbenen akademischen Grad) in gedruckter oder elektronischer Form (eine einzige pdf-Datei) bitte bis 03. April 2020 an:

Universität Leipzig
Dekan der Philologischen Fakultät
Herrn Prof. Dr. Beat Siebenhaar
Beethovenstraße 15
04107 Leipzig

E-MAIL SCHREIBEN

Eine Bewerbung per E-Mail ist datenschutzrechtlich bedenklich. Die Versenderin bzw. der Versender trägt dafür die volle Verantwortung.


Bewerbungsschluss:

03. April 2020


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Academic staff

An interesting and varied range of tasks awaits our academic staff. Leipzig University is currently seeking to fill the following positions:

This is just a small selection of the vacancies currently available at Leipzig University. Please click here for a complete list (in German) of all job opportunities.

 

 

 

Privacy information

The personal data contained within your application documents or obtained during the interview will be processed exclusively for the purposes of the selection process for the position advertised. The legal basis for such data processing is Section 11(1) of the Saxon Data Protection Implementation Act (Sächs DSDG) in conjunction with the EU General Data Protection Regulation (GDPR).

The controller for the application process within the meaning of the GDPR is the addressee of the application, as specified in the respective advertisement. When processing your application, your personal data will be passed on within Leipzig University to

  • members of the selection committee
  • the human resources management teams
  • the Commissioner for Equal Opportunities
  • the Disability Officers and
  • if necessary, the Staff Council

as part of their organisational or statutory responsibilities.

Your personal data will be erased no later than six months after completion of the selection process. In accordance with the GDPR, subject to the relevant statutory requirements you have the following rights vis-à-vis the addressee of the application with regard to your personal data:

  • right of access (Art. 15 GDPR)
  • right to rectification of inaccurate personal data (Art. 16 GDPR)
  • right to erasure (Art. 17 GDPR)
  • right to restriction of processing (Art. 18 GDPR)
  • right to object to processing (Art. 21 GDPR).

If you have any questions, please contact the Data Protection Officer at Leipzig University (office: Augustusplatz 10, 04109 Leipzig). You also have the right to lodge a complaint with the Saxon Commissioner for Data Protection.

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