Die Pflege und Betreuung von Angehörigen sollen mit einer Beschäftigung an unserer Universität vereinbar sein. Nutzen Sie unseren Pflegewegweiser für einen ersten Überblick über Unterstützungsleistungen und Vorsorgemöglichkeiten. Ob telefonische Beratung oder Vor-Ort-Pflegeberatung – unser kostenfreies Programm ELDERCARE bietet Unterstützung bei Pflege und Betreuung.

Georg Teichert, Foto: Swen Reichhold

Wir möchten unterstützen, damit Elternschaft, Kinderbetreuung & Pflegeaufgaben gut vereinbar sind.

Georg Teichert, Zentraler Gleichstellungsbeauftragter

Individuelle Beratung

Der Zentrale Gleichstellungsbeauftragte berät Sie individuell und vertraulich zur Vereinbarkeit von Pflege von Angehörigen und einer Beschäftigung an unserer Universität.

 Georg Teichert

Georg Teichert

Gleichstellungsbeauftragter

Gleichstellungsbüro
Nikolaistraße 6-10
04109 Leipzig

Telefon +49 341 9-730090
Telefax: +49 341 97-31130090

Pflegezeit- und Familienpflegezeit im Überblick

Um Pflege und Beruf zu vereinen, können pflegende Angehörige Pflege- oder Familienpflegezeit beantragen. Informieren Sie sich über die Voraussetzungen und Hinweise zur Beantragung der gesetzlichen Ansprüche aus dem Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz.

Die kurzzeitige Arbeitsverhinderung gemäß Paragraf 2 des Pflegezeitgesetzes (PflegeZG) ermöglicht es Ihnen, sich für eine unerwartete, akute Pflegesituation für bis zu zehn Arbeitstage freistellen zu lassen.

Voraussetzungen:

  • unerwarteter Eintritt einer akuten Pflegesituation
  • pflegebedürftiger, naher Angehöriger
  • Notwendigkeit einer Freistellung zur Organisation einer bedarfsgerechten Pflege oder Sicherstellung der pflegerischen Versorgung

Umfang der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung

vollständige Freistellung bis zu 10 Arbeitstage

Ankündigung der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung

Es gilt keine Ankündigungsfrist. Sie müssen Ihren Dienstvorgesetzten und dem Personaldezernat eine unverzügliche schriftliche Mitteilung über

  • Arbeitsverhinderung
  • voraussichtliche Dauer der Arbeitsverhinderung
  • Namen des nahen Angehörigen
  • genauen Verhinderungsgrund

zukommen lassen.

Nachweise (Frist in der Regel 3 Wochen)

  • Angehörigenstatus (zum Beispiel durch Geburtsurkunde oder Heiratsurkunde)
  • Pflegebedürftigkeit und Erforderlichkeit der Freistellung (durch ärztliche Bescheinigung)

Besonderer Kündigungsschutz

Ab Mitteilung bis zum Ende der Arbeitsverhinderung gilt der besondere Kündigungsschutz.

Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld

  • sofern kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung oder Anspruch auf Krankengeld oder Verletztengeld eines Kindes (Paragraf 45 des fünften Sozialgesetzbuchs / SGB V bzw. Paragraf 45 des viertes Sozialgesetzbuchs / SGB IV)
  • Anspruch muss gegenüber Pflegekasse oder privatem Versicherungsunternehmen des nahen Angehörigen gelten gemacht werden (unverzügliche Antragstellung, Personaldezernat erteilt Entgeltbescheinigung)
  • Höhe: 100 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgeltes bei Bezug einer Einmalzahlung in den letzten 12 Monaten, ansonsten 90 Prozent (Paragraf 45 Absatz 2 Satz 3 und 5 des fünften Sozialgesetzbuchs / SGB V)
  • Bewilligungsbescheinigung über Zeitraum des Bezugs und Höhe unverzüglich dem Dezernat Finanzen und Personal vorgelegen

Die Pflegezeit gemäß Paragraf 3 Absatz 1 des Pflegezeitgesetzes (PflegeZG) ermöglicht Ihnen eine Freistellung zur Pflege eines pflegebedürftigen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung.

Umfang

unbezahlte vollständige oder teilweise Freistellung (Stundenreduzierung ohne gesetzliche Vorgaben) bis zu sechs Monate je pflegebedürftigen Angehörigen

Nachweise (Frist in der Regel 3 Wochen)

  • Angehörigen-Status (zum Beispiel durch Geburtsurkunde oder Heiratsurkunde)
  • Pflegebedürftigkeit und Stufe (durch Bescheinigung von Pflegekasse oder medizinischem Dienst der Krankenkasse, bei privat Pflegeversicherten entsprechender Nachweis)

Ankündigung und Frist

schriftlich über den Dienstvorgesetzten an Personaldezernat:

  • spätestens 10 Arbeitstage vor gewünschtem Beginn
  • Ausnahme: spätestens 8 Wochen vor gewünschtem Beginn, wenn vorher Freistellung nach Familienpflegezeitgesetz

Die Familienpflegezeit gemäß Paragraf 2 Absatz 2 des Familienpflegezeitgesetzes (FPfZG) ermöglicht Ihnen eine Freistellung zur Pflege eines pflegebedürftigen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung.

Umfang

  • unbezahlte teilweise Freistellung, aber Mindestarbeitszeit von durchschnittlich 15 Stunden je Woche
  • bis zu 24 Monate je pflegebedürftigen Angehörigen

Nachweise

  • Angehörigenstatus (zum Beispiel durch Geburtsurkunde oder Heiratsurkunde)
  • Pflegebedürftigkeit und Grad (durch Bescheinigung von Pflegekasse oder medizinischem Dienst der Krankenkasse, bei privat Pflegeversicherten entsprechender Nachweis)

Ankündigung und Frist

schriftlich über den Dienstvorgesetzten an Personaldezernat:

  • spätestens 8 Wochen vor gewünschtem Beginn
  • Ausnahme: spätestens 3 Monate vor gewünschtem Beginn bei vorheriger Freistellung nach Paragraf 3 Absatz 1 oder 5 Pflegezeitgesetz

Ankündigung der (teilweisen) Freistellungen

  • alle (teilweise) Freistellungen nach dem Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz müssen schriftlich angekündigt werden (Ausnahme: kurzzeitige Arbeitsverhinderung)
  • an das Personaldezernat (über den Dienstvorgesetzten)
  • Ankündigungsformular im Intranet auf der Homepage des Personaldezernats

Verlängerung der (teilweisen) Freistellung 

  • nur innerhalb der jeweils zulässigen Höchstdauer
  • nur mit Zustimmung des Personaldezernates
  • billiges Ermessen der Arbeitgeberin (ausnahmsweise: Anspruch auf Verlängerung, wenn vorgesehener Wechsel in der Person des Pflegenden aus wichtigem Grund nicht erfolgen kann)

Hinweis: ausgenommen kurzfristige Arbeitsverhinderung

Vorzeitige Beendigung der (teilweisen) Freistellung

Hinweis: ausgenommen kurzfristige Arbeitsverhinderung

  • wenn Pflegebedürftigkeit, Betreuung oder Begleitung wegfällt oder häusliche Pflege unmöglich oder unzumutbar ist
  • endet vier Wochen nach Eintritt der veränderten Umstände
  • unverzügliche Unterrichtung des Personaldezernates über die veränderten Umstände
  • in allen sonstigen Fällen vorzeitige Beendigung nur mit Zustimmung des Personaldezernats

Paragraf 3 Absatz 6 des Pflegezeitgesetzes (PflegeZG) ermöglicht Ihnen die Begleitung eines nahen Angehörigen (Leisten von Beistand) in der letzten Lebensphase

Umfang

  • unbezahlte vollständige oder teilweise Freistellung (keine Mindestarbeitszeit)
  • bis zu 3 Monate
  • je nahen Angehörigen

Nachweise (Frist in der Regel 3 Wochen)

  • Angehörigen-Status (zum Beispiel durch Geburtsurkunde oder Heiratsurkunde)
  • übrige Anspruchsvoraussetzungen (durch ärztliches Zeugnis)

Ankündigung und Frist

schriftlich über den Dienstvorgesetzten an Personaldezernat spätestens 10 Arbeitstage vor gewünschtem Beginn

Pflegewegweiser

Der digitale Pflegewegweiser bietet Ihnen Auskunft über rechtliche Definitionen von Pflegebedürftigkeit, Ansprüche Pflegebedürftiger, Unterstützungsleistungen für pflegende Angehörige,  Vorsorgemöglichkeiten und hilfreiche Links. Ein Pflegeglossar erklärt wichtige Begriffe.

ELDERCARE: kostenfreie Unterstützung bei Pflege und Betreuung

Unterstützung bei der Pflege von Familienagehörigen erhalten.

In einem Alten- und Pflegeheim leisten professionelle Pflegekräfte Pflege und Betreuung rund um die Uhr. Ambulante Pflege funktioniert hingegen ganz anders. Sie baut auf der Zusammenarbeit mit pflegenden Angehörigen auf. Die pflegebedürftige Person soll möglichst lange zu Hause in der gewohnten Umgebung selbstbestimmt leben können. Pflegende Angehörige nehmen dabei viele Belastungen und Einschränkungen in ihrem Alltag hin.

Die Pflegespezialisten von vivacus care GmbH unterstützen und entlasten pflegende Angehörige. Sie erhalten Anleitung, Beratung und Schulung in der konkreten Pflegesituation und Betreuung. Daneben bieten Sie Informationen zu regionalen Hilfsangebote und Einrichtungen sowie weiteren Unterstützungsmöglichkeiten. Vor allem in schwierigen Zeiten haben die Pflegespezialisten ein offenes Ohr für Ihre Sorgen.

Übermitteln Sie Ihren Rückrufwunsch an unseren Partner vivacus care.

In regelmäßigen Abständen bietet ELDERCARE Servicesprechstunden an den verschiedenen Standorten unserer Universität an. Dort können Sie mit den PflegeexpertInnen alle Fragen klären, die sich Betroffene und Angehörige im Pflegefall stellen müssen. Zudem können Sie individuelle Termine mit den Expert_innen vereinbaren. Das Angebot ist kostenfrei und ohne Anmeldung.

Die geschulten Pflegefachkräfte können bei Bedarf auch eine kostenlose Pflegeschulung im Haushalt des Pflegebedürftigen oder des Angehörigen durchführen. Das kann notwendig werden, wenn ein Angehöriger unvorbereitet zu Hause gepflegt und betreut werden muss oder dies absehbar ist. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, eine sichere Pflege und Betreuung für ihren Angehörigen zu gewährleisten. Damit können bereits im Vorfeld stark belastende Ereignisse und Krisen zwischen dem Pflegenden und dem Pflegebedürftigen vermieden werden. Bei Bedarf können weitere Beratungen vereinbart werden. Informationen zu diesem Angebot erhalten Sie in den Pflegesprechstunden.

In Zusammenarbeit mit den Pflegekassen werden zudem kostenlose Kurse angeboten, in denen die wichtigsten Grundlagen der häuslichen Pflege und Betreuung erlernt werden können. Die Pflegekurse richtet sich an bereits pflegende Angehörige und Angehörige, die noch keinen Angehörigen pflegen, aber vor dieser Entscheidung stehen. Informationen zu anstehenden Kursen in Leipzig bietet unser Partner vivacus care.

Auf der Pflegeplattform von vivacus care von vivacus care finden Sie umfangreiche Informationen zu verschiedenen Themengebieten der häuslichen Pflege, Unterstützungsangebote, Ansprechpartner_innen sowie Termine und Veranstaltungen.

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