Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Juniorprofessur für Versicherungsbetriebslehre (W1 mit Tenure Track auf W3)
An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:
Aufgaben
Der/die Kandidat:in soll an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Leipzig im Bereich der Versicherungsbetriebslehre forschen und lehren. Dabei wird eine Zusammenarbeit mit verwandten Professuren und Instituten der Fakultät (Bankbetriebslehre, Finanzierung und Investition) ebenso erwartet wie die Fortsetzung der engen Zusammenarbeit mit dem außeruniversitär angesiedelten interdisziplinären Institut für Versicherungswissenschaften e. V. an der Universität Leipzig sowie die Übernahme von Leitungsaufgaben. Einwerbung von Drittmitteln und Entwicklung von Praxiskontakten gehören gleichfalls zu den Aufgaben wie herausragende Publikationen in angesehenen Fachorganen.
Erwartet wird zudem das Anknüpfen an die bisherigen Forschungsschwerpunkte im Bereich Versicherungsbetriebslehre an der Universität mit den aktuellen Themenfeldern Versicherungsmarkt, Versicherungsvertrieb, Rechnungslegung nach HGB und IFRS sowie „Solvency II“, Risikomanagement und Wertorientierte Unternehmenssteuerung, ebenso Lebensversicherung und betriebliche Altersversorgung, Asset Management, innovative Geschäftsmodelle, InsurTechs, Digitalisierung, Plattformökonomie und Ökosysteme sowie Nachhaltigkeitsmanagement in der Versicherungswirtschaft.
Anforderungen
Die Juniorprofessur wird als Qualifikationsstelle ausgeschrieben. Die Ausschreibung richtet sich daher insbesondere an Bewerber:innen, die nicht über eine abgeschlossene Habilitation verfügen. Sofern vor oder nach der Promotion eine Beschäftigung als wissenschaftliche/r Mitarbeiter:in und/oder als wissenschaftliche Hilfskraft erfolgt ist, sollten Promotion- und Beschäftigungsphase zusammen nicht mehr als sechs Jahre betragen haben.
Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene Promotion mit herausragender Qualität (mindestens magna cum laude). Lehrerfahrungen sind erwünscht. Erwartet wird die Bereitschaft zur Übernahme von Leitungsaufgaben, Einwerbung von Drittmitteln und das Knüpfen und Pflegen von entsprechenden Praxiskontakten.
Unser Angebot
Die Juniorprofessur ist zunächst auf drei Jahre befristet. Eine Verlängerung auf insgesamt sechs Jahre erfolgt im Falle erfolgreicher Zwischenevaluation gemäß der Ordnung für das Verfahren zur Zwischenevaluation von Juniorprofessor_innen an der Universität Leipzig (Zwischenevaluationsordnung – ZEvaO). Spätestens im fünften Jahr nach Dienstantritt erfolgt eine Tenure-Evaluation gemäß der Ordnung über Ausgestaltung, Verlauf und Evaluation von Tenure-Track-Professuren an der Universität Leipzig (Tenure-Track-Ordnung – TTO). Grundlage des Evaluationsverfahrens bildet eine zu Dienstantritt einvernehmlich geschlossene Evaluationsvereinbarung, in der die Entwicklungsziele und Erwartungen an die individuellen Leistungen des/der Professor:in in den Kategorien Forschung, Lehre, Wissenstransfer sowie akademisches und außeruniversitäres Engagement verbindlich festgeschrieben sind.
Nach erfolgreicher Tenure-Evaluation erfolgt die Berufung auf eine unbefristete W3-Professur gemäß § 59 Abs. 2 Sächsisches Hochschulfreiheitsgesetz (SächsHSFG) ohne erneute Stellenausschreibung.
Die dienstrechtliche Stellung sowie Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus den §§ 63, 64, 70 SächsHSFG und der Sächsischen Dienstaufgabenverordnung (DAVOHS).
Die Universität Leipzig legt Wert auf die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Schwerbehinderte werden zur Bewerbung aufgefordert und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 07.07.2023 mit den üblichen Unterlagen ausschließlich über das Berufungsportal der Universität Leipzig.
Universität Leipzig
Dekan der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät
Professor Dipl.-Ing. Johannes Ringel
Bewerbungsschluss: