Schwangerschaft, Kinderbetreuung und Beruf sollen vereinbar sein. Hier finden Sie Tipps, Informationen und Angebote, die Sie dabei unterstützen. Ob Still- und Wickelräume, eine Kinderbetreuung in den Ferien oder Informationen zu Elternzeit und Co. Individuelle Beratung zu diesen und weiteren Themen bietet der Zentrale Gleichstellungsbeauftragte.

Georg Teichert, Foto: Swen Reichhold

Wir möchten unterstützen, damit Elternschaft, Kinderbetreuung & Pflegeaufgaben gut vereinbar sind.

Georg Teichert, Zentraler Gleichstellungsbeauftragter

Individuelle Beratung

Zum Mutterschutz, der Vereinbarkeit von Beruf und Kind, Betreuungsmöglichkeiten und allen weiteren Fragen gibt es verschiedene Anlaufstellen.

Beratungsthemen

Der zentrale Gleichstellungsbeauftragte und die Gleichstellungsbeauftragten der Fakultäten und zentralen Einrichtungen bieten Information, Beratung und Unterstützung. Bitte kontaktieren Sie uns auch, wenn Sie Anregungen zu unseren Themen haben:

  • Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern,
  • Fördermöglichkeiten und -programme speziell für Frauen auf Bundes-, Landes- und universitärer Ebene,
  • fachliche Initiativen und Projekte zum Thema Gleichstellung,
  • Vereinbarkeit von Familienaufgaben, wie bspw. Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen, mit Studium und Beruf,
  • Diskriminierung und sexualisierte Gewalt.

Kontakt

Georg Teichert
Zentraler Gleichstellungsbeauftragter

Sprechzeiten
Montag bis Freitag, nach Vereinbarung.

Nikolaistraße 6-10, Raum 3.55
04109 Leipzig

T +49 341 97-30090
F +49 341 97-39290

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Das Familieninfobüro ist ein "Lotse" für alle Familien. Im persönlichen Gespräch, durch Informationsmaterial oder bei Veranstaltungen erfahren Sie alles über Behördenwege, Bildungs-, Freizeit- oder Hilfsangebote für Familien in Leipzig.

Schwangerschaft, Kind und Beruf im Überblick

Tipps und Informationen zur Vereinbarkeit von Schwangerschaft, Kind und Beruf.

Mutterschutzgesetz

Im Mutterschutzgesetz ist der Schutz von Müttern und auch werdender Mütter am Arbeitsplatz geregelt. Das Mutterschutzgesetz gilt für

  • alle (werdenden) Mütter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, auch für
  • Frauen mit einem befristeten Arbeitsvertrag  (z.B. Studentinnen), Teilzeitbeschäftigte, Auszubildende und für
  • Frauen, die einer geringfügigen Beschäftigung (Minijob) nachgehen.

Ziel

Die Schwangerschaft, die Geburt eines Kindes und dessen erste Lebensmonate sind ein besonderer Abschnitt im Leben einer Familie. Rund um die Geburt brauchen Mutter und Kind besonderen Schutz: den Mutterschutz. Er schützt die Gesundheit der schwangeren und stillenden Frau und wirkt Benachteiligungen, die sich aus der Umsetzung von mutterschutzrechtlichen Maßnahmen ergeben können, entgegen.

Um der Diskriminierung werdender Mütter und der Gefährdung von Mutter sowie Kind vorzubeugen, greift der gesetzliche Mutterschutz. Für den Arbeitgeber gibt es deshalb Vorschriften zu Kündigungsschutz, Arbeitsplatzgestaltung, generelle bzw. individuelle Beschäftigungsverbote und Arbeitszeiten zu beachten, wenn eine Angestellte schwanger ist.

Zeitraum

Die Zeit des Mutterschutzes, 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt des Kindes (bei Früh- und Mehrlingsgeburten 12 Wochen) fällt in die Zeit eines bestehenden Beschäftigungsverhältnisses. Mit Ablauf der Befristung hört der Mutterschutz (an der UL) auf.

Pflichten der Arbeitgeberin

  • Meldepflicht
    Der Arbeitgeber muss die Schwangerschaft bei der zuständigen Aufsichtsbehörde unverzüglich angeben.
  • Kostenübernahme
    Die Schwangere ist nicht verpflichtet, ihrem Arbeitgeber eine Schwangerschaftsbestätigung abzugeben. Fordert er dies trotzdem, muss er die Kosten dafür selbst tragen. Ein Recht auf Einsicht in den Mutterpass hat er zudem nicht.
  • Zuschuss zum Mutterschaftsgeld
    Während der Mutterschutzfristen vor und nach der Entbindung sind Frauen finanziell durch das Mutterschaftsgeld abgesichert. Der Arbeitgeber muss dieses bezuschussen. Allerdings wird dieser Zuschuss über die Umlage U2 von der Krankenkasse übernommen. Endet ein befristetes Arbeitsverhältnis in der Mutterschutzfrist, erhält die Arbeitsnehmerin den Zuschuss in Höhe des Krankengeldes.

Mitteilung einer Schwangerschaft

Damit die Mutterschutzbestimmungen eingehalten werden können, sollte die Universität Leipzig als Arbeitgeberin über die Schwangerschaft und den voraussichtlichen Geburtstermin informiert werden, sobald Ihnen diese bekannt sind. Wird eine ärztliche Bescheinigung verlangt, so muss die Universität Leipzig die Kosten hierfür übernehmen.

Für die Mitteilung der Schwangerschaft können Sie eine formlose E-Mail an die zuständige Personalsachbearbeitung senden werden oder zu den persönlich abgeben. Sie erhalten eine Bestätigung der Meldung mit Hinweisen zu Mutterschutzfristen und arbeitsrechtlichen Aspekten. Im Anschluss wird das Büro für Umweltschutz und Arbeitssicherheit sich für eine Gefährdungsprüfung mit Ihnen in Verbindung setzen. Diese wird an die Landesdirektion Sachsen übermittelt.

Die Universität Leipzig ist durch Gesetz verpflichtet, der Landesdirektion Sachsen die Schwangerschaft anzuzeigen. Als zuständige Aufsichtsbehörde können sich sowohl die schwangeren Frauen wie auch die Universität Leipzig mit allen Fragen an die Mitarbeiter_innen dort wenden, die sich aus der Anwendung der Schutzvorschriften ergeben.

Wenn die Arbeitgeberseite rechtzeitig informiert wird, schließt sich die Elternzeit nach dem Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG) unmittelbar an die Mutterschutzfrist an. Nach dem Ende der Schutzfrist können Mütter ihre Arbeit aber auch wieder aufnehmen und die Elternzeit erst zu einem späteren Zeitpunkt antreten. Die Elternzeit muss bei der Arbeitgeberseite spätestens sieben Wochen vor ihrem Beginn angemeldet werden! Mehr Informationen finden Sie unter dem Punkt Elternzeit.

Elternzeit

Wenn die Arbeitgeberin rechtzeitig informiert wird, schließt sich die Elternzeit nach dem Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG) unmittelbar an die Mutterschutzfrist an. Nach dem Ende der Schutzfrist können Mütter ihre Arbeit aber auch wieder aufnehmen und die Elternzeit erst zu einem späteren Zeitpunkt antreten. Die Elternzeit muss bei der Arbeitgeberseite spätestens sieben Wochen vor ihrem Beginn angemeldet werden. Mehr Informationen finden Sie unter Elternzeit.

Gleitzeitregelung

Um flexible Arbeitszeiten in den Verwaltungseinrichtungen und eine familienfreundliche Arbeitsorganisation zu ermöglichen, gilt für die nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden der Universität Leipzig die Gleitzeitdienstvereinbarung. Sie ermöglicht die Erbringung der Arbeitsleitung innerhalb einer Rahmenzeit von Montag bis Freitag von 6:00 Uhr bis 22:00 Uhr. Dies ermöglicht eine familienfreundliche Termingestaltung beispielsweise in der Gremien- und Netzwerkarbeit.

Elternzeit

Die Inanspruchnahme der Elternzeit bietet die Möglichkeit, sich dem Kind zu widmen, ohne den Kontakt zum Beruf zu verlieren. Anspruch haben alle Eltern, die in einem Arbeitsverhältnis stehen

  • für eigene Kinder oder Kinder der/des Ehe- oder Lebenspartner_in,
  • für Pflegekinder,
  • wenn sie das Kind selbst betreuen und es im gleichen Haushalt lebt

Zeitraum

Grundsätzlich kann Elternzeit in jedem Arbeitsverhältnis genommen werden (also auch befristet, Teilzeit, geringfügig Beschäftigte, Azubis). Auch Stipendiat_innen können die Promotionsphase für Familienzeiten unterbrechen. Die Dauer hängt von der Art des Stipendiums ab und sollte bei der jeweiligen Institution erfragt werden. Elternzeit kann bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes genommen werden, dabei können maximal 24 Monate auch bis zur Vollendung des 8. Lebensjahres übertragen werden. Wie beim Elterngeld wird auch hier die Zeit der Mutterschutzfrist als Elternzeit angerechnet. Die Elternzeit kann ganz oder teilweise allein, gemeinsam oder abwechselnd genutzt werden. Jeder Elternteil kann Elternzeit beanspruchen, unabhängig von der_dem Partner_in und unabhängig vom Bezug von Elterngeld. Dabei kann die Elternzeit von jedem Elternteil in drei Zeitabschnitte aufgeteilt werden.

Urlaubsanspruch

Sofern keine Teilzeitbeschäftigung ausgeübt wird, verkürzt sich der Jahresurlaub anteilig um ein Zwölftel pro Monat Elternzeit.

Befristete Arbeitsverhältnisse

Nimmt ein_e Mitarbeiter_in mit einem nach § 2 Absatz 1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) befristeten Arbeitsvertrag Elternzeit in Anspruch, verlängert sich der Vertrag um diese Zeiten. Also in dem Umfang, in dem eine
Erwerbstätigkeit nicht erfolgt ist. Dasselbe gilt für Zeiten eines Beschäftigungsverbots nach dem Mutterschutzgesetz. Die Verlängerung tritt quasi automatisch ein. Das heißt, es bedarf nicht des Abschlusses eines neuen Arbeitsvertrages, sondern der originäre Vertrag wird verlängert. Voraussetzung für die Verlängerung ist allerdings, dass die_der Mitarbeiter_in das Einverständnis gegenüber der Universität erklärt. Diese Erklärung sollte möglichst frühzeitig und schriftlich erfolgen. Drittmittelbefristete Verträge verlängern sich nicht grundsätzlich durch die Elternzeit. Sie sollten deshalb im Vorfeld klären, ob das Arbeitsverhältnis fortgeführt werden kann.

Beantragung

Elternzeit muss spätestens 7 Wochen vor Beginn der Universität Leipzig schriftlich gemeldet werden. Im Antrag legen Sie sich verbindlich auf die Elternzeitnutzung innerhalb der ersten zwei Jahre fest. Möchten Sie anschließend auch im dritten Lebensjahr die Elternzeit nutzen, so teilen Sie das wiederum mindestens 7 Wochen vor Beginn mit. Wenn sich das dritte Jahr unmittelbar anschließt, so zählt es nicht als neuer Zeitabschnitt. Wenn Sie beabsichtigen, während der Elternzeit in Teilzeit zu arbeiten, sollten Sie schon bei der Anmeldung der Elternzeit darauf hinweisen. Bitte richten Sie den Antrag an Ihre Personalsachbearbeitung im Dezernat Personal.

Eltern- und Erziehungsgeld

Das Elterngeld sieht eine monatliche Unterstützung bis zu 1.800 Euro für Eltern vor. Der Antrag muss rechtzeitig bei der entsprechenden Elterngeldstelle eingereicht und bei der Antragstellung verschiedene Punkte beachtet werden. Weitere Informationen bietet das Informationsportal der Stadt Leipzig.

Höhe des Elterngeldes

Die für die Berechnung der Höhe des Elterngeldes nötigen Einkommensnachweise sollten in Form von Lohn- oder Gehaltsabrechnungen des letzten Jahres (zwölf Monate) beigelegt werden. Bei Selbstständigen gilt der Steuerbescheid für den letzten abgeschlossenen Veranlagungszeitraum vor der Kindesgeburt. Falls sie trotz Elterngeld noch berufstätig sein möchten, brauchen sie vom Arbeitgeber eine Bestätigung der Teilarbeitzeit, Selbständige machen eine eigene Erklärung über die Arbeitszeit. Mit dem Online-Elterngeldrechner können Sie unverbindlich berechnen, wie viel Elterngeld Sie bekommen können.

Antrag

Die Einreichung des Antrags kann nur nach der Geburt des Kindes erfolgen, da die Eltern auch eine Geburtsbescheinigung vorlegen müssen. Da eine rückwirkende Auszahlung nur drei Monate ab dem Zeitpunkt der Antragsstellung machbar ist, sollten entsprechend nicht mehr als drei Monate nach der Geburt vergehen, ehe sie den Antrag einreichen. Nur dann ist das volle Elterngeld gesichert. Die Höhe des Elterngeldes, was dem Paar zusteht, hängt vom Einkommen ab. Der Elterngeldantrag muss schriftlich erfolgen und an die zuständige Elterngeldstelle geschickt werden. Fehlende Unterlagen werden schriftlich nachgefordert. Der Elterngeldantrag muss von beiden Eltern unterschrieben werden. Wenn ein Elternteil das alleinige Sorge- oder Aufenthaltsbestimmungsrecht hat, reicht eine Unterschrift. 

Wenn Sie in Berlin, Bremen, Hamburg, Rheinland-Pfalz, Sachsen oder Thüringen wohnen, können Sie Ihren Elterngeldantrag online unter Elterngelddigital ausfüllen. Ein Antragsassistent prüft Ihre Angaben bereits während der Eingabe auf formale Richtigkeit. Anträge auf Elterngeld finden Sie auch unter www.familie.sachsen.de, unter www.amt24.sachsen.de oder im Amt für Jugend, Familie und Bildung der Stadt Leipzig an der Information zur Abholung. Folgende Unterlagen müssen mit dem Antrag eingereicht werden:

  • Geburtsbescheinigung des Kindes im Original,
  • Arbeitgeberbescheinigung über den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld nach der Geburt,
  • Bescheinigung der Krankenkasse über den Bezug von Mutterschaftsgeld,
  • Bescheinigung über die Dienstbezüge während des Mutterschutzes (nur bei Beamt_innen),
  • Einkommensnachweise in Form von Lohn- oder Gehaltsabrechnungen für die letzten zwölf Monate vor der Geburt des Kindes.

Nachträgliche Änderungen

Über den Antrag sollte man sich am besten vor der Geburt schon Gedanken machen und Informationen über alle Regelungen und Optionen einholen. Der Antrag ist zwar insoweit flexibel, als dass er nachträglich geändert werden kann. Die Änderung ist aber nur für die Monate möglich, die noch nicht ausgezahlt wurden.

Kindergeld

Einen Anspruch auf Kindergeld haben Eltern oder Erziehungsberechtigte (z.B. Adoptiv- und Stiefeltern, Pflegeeltern, Großeltern) für Kinder, die im Haushalt der Familie aufgenommen wurden. Weiter wird vorausgesetzt, dass die Erziehungsberechtigten in Deutschland

  • einen Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt haben oder
  • keinen Wohnsitz bzw. gewöhnlichen Aufenthalt haben, aber in der Bundesrepublik unbeschränkt steuerpflichtig sind.

Um Kindergeld zu erhalten, müssen die Eltern dieses schriftlich beantragen. Für Beamte und Beschäftigte im öffentlichen Dienst gilt die Besonderheit, dass die Familienkasse nicht zuständig ist. In diesem Fall wird das Kindergeld beim Dienstherren bzw. der Vergütungsstelle beantragt und monatlich direkt an den Anspruchsberechtigten zusammen mit den Bezügen ausgezahlt. Das Landesamt für Steuern und Finanzen ist grundsätzlich für die Bediensteten des Freistaates Sachsen die zuständige Familienkasse. Wenn Sie nicht Bedienstete_r des Freistaates Sachsen sind, wenden Sie sich bitte an die Familienkasse der für Sie zuständigen Agentur für Arbeit.

Weitere Informationen zu den Voraussetzungen, dem Antrag und Verfahren finden Sie unter amt24.sachsen.de.

Freistellung für Vorsorgeuntersuchungen

Für Vorsorgeuntersuchungen, die nur während der Arbeitszeit möglich sind, ist die werdende Mutter von der Arbeit freizustellen. Ein Verdienstausfall entsteht nicht. 

Stillpausen während der Arbeitszeit

Ein Verdienstausfall darf durch die Stillzeit nicht eintreten. Die Stillzeit darf von der stillenden Mutter auch nicht vor- oder nachgearbeitet und nicht auf die festgesetzten Ruhepausen angerechnet werden. Die Zeit zum Stillen ist durch das Mutterschaftsgesetz gesichert:

  • mindestens zweimal täglich eine halbe Stunde oder
  • einmal pro Tag eine Stunde oder
  • bei einer zusammenhängenden Arbeitszeit von mehr als acht Stunden soll auf Verlangen der Frau zweimal eine Stillzeit von mindestens 45 Minuten oder - wenn in der Nähe der Arbeitsstätte keine Stillgelegenheit vorhanden ist - einmal eine Stillzeit von mindestens 90 Minuten gewährt werden. Die Arbeitszeit gilt dann als zusammmenhängend, wenn sie nicht durch eine Ruhepause von mindestens zwei Stunden unterbrochen wird.

Stadt Leipzig

Für einen frühen Wiedereinstieg in Beruf oder Studium nach der Geburt eines Kindes ist eine bedarfsgerechte Kinderbetreuung unerlässlich. Da insbesondere dem Betreuungsbedarf für Kinder unter drei Jahren nicht ausreichend Betreuungsplätze gegenüberstehen, sollte man mit der Suche nach einem Betreuungsplatz frühzeitig beginnen und verschiedene Betreuungsmöglichkeiten in Betracht ziehen, zum Beispiel Kitas und Betreuung bei einer Tagespflegeperson. Für die Bereitstellung eines öffentlich geförderten Betreuungsplatzes ist immer die Stadt bzw. Kommune zuständig, in der das Kind den Erstwohnsitz hat. Private oder privatgewerbliche Einrichtungen können Kinder unabhängig von ihrem Wohnort aufnehmen. Die Stadt Leipzig bietet eine Übersicht der Betreuungsangebote. Das Elternportal unterstützt Sie bei dem Finden einer Kinderbetreuung.

Universität Leipzig

Kindertagesstätte UNiKAT

In Kooperation mit dem Träger „Kindervereinigung Leipzig e.V.“ hat die Universität Leipzig die Kindertagesstätte UniKat mit inklusivem Anspruch eingerichtet, in der 35 Kinder unter drei Jahren sowie 116 Kinder im Alter von drei Jahren bis zum Schuleintritt betreut werden können. Zunächst sind sechs Plätze für Kinder mit besonderem Förderbedarf vorzusehen. Im gesamten Haus gilt das Bezugserzieher-Kind-Prinzip.

Research Academy Leipzig

Das Gleichstellungsbüro bietet in Kooperation mit der Research Academy Leipzig den Mitgliedern tägliche Betreuungsplätze als Kindertagespflege für Kinder im Alter bis drei Jahre an. Es stehen 20 Betreuungsplätze bei vier Tagesmüttern zur Verfügung, welche die Kinder montags bis freitags zwischen 8 und 17 Uhr betreuen. Die Kinderbetreuungsstätten befinden sich in der Straße des 18. Oktober, in der Tarostraße und in der Philipp-Rosenthal-Straße. Die Tagesmütter unterliegen den Bestimmungen des Jugendamtes und werden durch Jugendamt und Träger regelmäßig evaluiert. Die Betreuungskosten richten sich nach den Beitragssätzen der Stadt Leipzig. Bei Interesse schicken Sie bitte das ausgefüllte Anmeldeformular an den Familienservice im Gleichstellungsbüro.

Anmeldeformular

Medizinische Fakultät & Universitätsklinikum

Für die Kinder von Wissenschaftler_innen, Beschäftigten und Studierenden des Leipziger Universitätsklinikums und der Medizinischen Fakultät der Universität Leipzig bestehen Betreuungsmöglichkeiten in den zwei betriebsnahen Kindertagesstätten UniKidsLeipzig und miniUNIversum. Darüber hinaus wird eine Tagespflege für Kinder im Alter von 0 bis 3 Jahren angeboten. Drei Tageseltern betreuen dabei jeweils maximal 5 Kinder. Die Angebote basieren auf einer Kooperation mit dem Internationalen Bund (IB) Freier Träger der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit e.V.

Universität Leipzig

Gleichstellungsbüro

Eine Kinderbetreuung in den Ferien bietet unser Programm FerienCampus. Eine flexible Stundenweise Betreuung während Seminar, Tagung oder Veranstaltung bieten unser Spielkoffer & mobiles Kinderzimmer "makz".

Research Academy Leipzig

In Zusammenarbeit mit dem Gleichstellungsbüro bietet die Reasearch Academy Leipzig ihren Mitgliedern eine kostenlose flexible Kinderbetreuung für die Dauer der Veranstaltungen am jeweiligen Ort an. Bitte teilen Sie der Reasearch Academy Ihren Wunsch nach Kinderbetreuung zusammen mit dem Alter Ihres Kindes bzw. Ihrer Kinder per E-Mail mit. Entweder mit der Anmeldung zu einer Veranstaltung oder mindestens zwei Wochen vor Veranstaltungsbeginn. Zur Kinderbetreuung arbeiten wir mit der Agentur Mittagskind zusammen. Die Betreuungspersonen sind alle pädagogisch geschult, verfügen über einen Nothilfepass und ein polizeiliches Führungszeugnis.

Medizinische Fakultät & Universitätsklinikum

Für die Kinder von Wissenschaftler_innen, Beschäftigten und Studierenden des Leipziger Universitätsklinikums und der Medizinischen Fakultät der Universität Leipzig eine Tagespflege für Kinder im Alter von 0 bis 3 Jahren angeboten. Drei Tageseltern betreuen dabei jeweils maximal 5 Kinder. Die Angebote basieren auf einer Kooperation mit dem Internationalen Bund (IB) Freier Träger der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit e.V. Darüber hinaus bietet das Programm MEFALE eine Kinder-Ferienbetreuung für Kinder im Alter von 6 bis 13 Jahren jeweils in der ersten und fünften Sommerferienwoche und in der ersten Winterferienwoche ein Ferienabenteuer auf dem Medizin-Campus.

Babysitterdienste

Für individuelle Betreuung, besonders in den Abendstunden, bleibt oft nur das Engagieren eines Babysitters. Wir können aufgrund positiver Erfahrungen beispielsweise Hummelbienchen sowie die Agentur Mittagskind empfehlen.

Viele Wissenschaftler_innen führen eine Doppelkarrierebeziehung. Um diese Akademiker_innen von einer Tätigkeit an der Universität Leipzig zu überzeugen, unterstützt die Universität Leipzig die Partner_innen bei der Jobsuche im Raum Leipzig. Die Beratung erfolgt auf Anfrage sowie regulär im Rahmen von Berufungsverhandlungen und wird vom Dezernat Personal geleistet.

Die Universität Leipzig beteiligt sich außerdem am Dual Career Netzwerk Mitteldeutschland, das 2010 initiiert wurde. Insbesondere Wissenschaftseinrichtungen aus dem Raum Leipzig, aber auch Wirtschaftsunternehmen kooperieren und tauschen sich über freie Positionen und eventuell passende Kandidat_innen aus.

Mit Kind auf dem Campus

Unsere Universität bietet unter anderem Still- und Wickelmöglichkeiten, die Mitnahme von Kindern in Lehrveranstaltungen und Bibliotheken.

Universität Leipzig & Studentenwerk

Still- und Wickelmöglichkeiten finden Sie an verschiedenen Standorten der Universität Leipzig und des Studentenwerkes:

  • Cafeteria Philipp-Rosenthal-Straße
    In der Philipp-Rosenthal-Straße 33 befindet sich ein Wickelraum, der auf halber Treppe zwischen Erd- und 1. Obergeschoss zu finden ist.

  • Erziehungswissenschaftliche Fakultät
    In der Marschnerstr. 31 befindet sich ein gut ausgestatteter Still- und Wickelraum im Haus III. Der Raum -126 ist mit dem Kinderwagen über den Fahrstuhl erreichbar.

  • Fakultät für Lebenswissenschaften
    In der Brüderstraße 34 gibt es einen Wickeltisch in der Damentoilette im 1. Obergeschoss.

  • Fakultät für Mathematik und Informatik
    Die Fakultät für Mathematik und Informatik hat in der fünften Etage des Augusteums jeweils eine Wickelmöglichkeit für Babys auf der Frauen- und Männertoilette geschaffen. Die klappbaren Wickeltische sind mit Windeln der Größe 2, 3 und 4, Feuchttüchern und Windeltüten ausgestattet.

  • Geisteswissenschaftliches Zentrum Beethovenstraße (GWZ)
    In der Beethovenstraße befindet sich die Wickelmöglichkeit im Erdgeschoss im mittleren Haus hinter den Fahrstühlen im barrierenfreien WC.

  • Mensa am Elsterbecken
    Im Erdgeschoss befindet sich ein Wickel- und Stillraum mit schönen großen Fenstern. Direkt um die Ecke befindet sich der Fahrstuhl, um in die Mensa ins Obergeschoß zu kommen.

  • Mensa am Park
    Im Hörsaalgebäude gibt es in der 1. Etage einen Still- und Wickelraum neben dem Kinderladen. Sollte dieser verschlossen sein, kann der Schlüssel im Kinderladen abgeholt werden. In der nahen Mensa am Park gibt es eine Kinderspiel-Ecke und Familien-Plätze.

  • Mensa Liebigstraße
    Auf der Damentoilette im Erdgeschoss befindet sich ein klappbarer Wickeltisch.

  • Mensa Peterssteinweg
    In der barrierefreien Toilette im Foyerbereich gibt es einen klappbaren Wickeltisch.

  • Strohsackpassage
    In der Nikolaistraße 6-10 befindet sich in den Räumlichkeiten der Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie in der 3. Etage ein Wickeltisch im barrierefreien WC.

  • Studenten Service Zentrum (SSZ)
    In der Goethestraße 6 befindet sich eine klappbare Wickelmöglichkeit auf der Behindertentoilette. Windeln, Unterlagen und Feuchttücher sind da. Gleich daneben gibt es eine Kinderspielecke. Bei Bedarf kann ein Babykostwärmer bereitgestellt werden. Bitte die Öffnungszeiten des SSZ beachten.

  • Theologische Fakultät
    Am Martin-Luther-Ring 3 befindet sich im Pausenraum neben dem Hörsaal im Erdgeschoss eine Wickelmöglichkeit.

  • Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
    In der Grimmaischen Str. 12 befindet sich auf der Damentoilette in der 2. Etage, I 221, ein klappbarer Wickeltisch.

Stadt Leipzig

Der Akademischen Senat der Universität hat die Empfehlung ausgesprochen, die Anwesenheit von Kindern in Lehrveranstaltungen zu ermöglichen. Es ist derart zu gestalten, dass weder die Kinder einer Gefahr ausgesetzt sind, noch die Qualität der Lehrveranstaltung in größerem Maße beeinträchtigt wird. Dafür sind von Seiten der Eltern wie auch von Seiten der Dozent_innen im Vorfeld Absprachen und Vorkehrungen zu treffen.

Die Universitätsbibliothek bietet zahlreiche Services für die Nutzung mit Kind.

Kurzausleihe für Studierende mit Kleinkind

Studierende mit Kleinkind können auf Wunsch Präsenzbestand aus den Freihandbeständen der Universitätsbibliothek Leipzig ausleihen:

  • Ausleihe von maximal 3 Büchern für maximal 3 Tage.
  • Bitte melden Sie sich kurz an einer der Servicetheken - es erfolgt ein Dauereintrag in Ihrem Bibliothekskonto.
  • Diese Regelung gilt im Normalfall bis zur Einschulung des Kindes.
  • Die Kurzausleihe gilt nicht für Zeitschriften (es bestehen aber Scan- und Kopiermöglichkeiten).

24/7 Campus-Bibliothek

Die Campus-Bibliothek im Hörsaalgebäude ist 24 Stunden nutzbar. Außerhalb der Tagesöffnungszeiten steht ein Nachtzugang am Augustusplatz zur Verfügung. Dieser kann nur mit gültigem Studien- bzw. Bibliotheksausweis genutzt werden.

Barrierefreier Zugang

Informationen zum barrierefreien Zugang zu den einzelnen Bibliotheks-Standorten finden Sie auf der Website der Universitätsbibliothek.

Arbeitsräume

In der Bibliotheca Albertina befindet sich im 3. OG des Lesebereiches Ost ein Gruppenarbeitsraum (A), der bevorzugt und ohne vorherige Reservierung als Eltern-Kind-Arbeitsraum genutzt werden kann. In der Campus-Bibliothek können Gruppenarbeitsräume gebucht werden.

FerienCampus

Der FerienCampus bietet Studierenden und Mitarbeitenden eine Betreuungsmöglichkeit, wenn Kita, Schule und Hort in den Ferien geschlossen sind. Kindern im Alter zwischen 6 und 12 Jahren wird eine ganze Ferienwoche ein abwechslungsreiches Programm geboten. Die Betreuung wird regelmäßig in der ersten Winterferienwoche sowie in der zweiten Sommerferienwoche angeboten.

Der Teilnahmebeitrag umfasst die Kosten für Betreuung, Verpflegung sowie Eintritte und ist wie folgt gestaffelt:

für Kinder von Studierenden:

90 Euro je Kind

für Kinder von Mitarbeitenden:

100 Euro je Kind

für Kinder von Gästen oder Externen:

nur auf Anfrage möglich

ggf. zzgl. Ferienpass*:
 

Sommer: 10 Euro je Kind
Winter: 5 Euro je Kind

Geschwisterrabatt:

5 Euro je Kind

* Der Besitz eines Ferienpasses ist für die Teilnahme erforderlich. Besitzer_innen eines Leipzig-Passes erhalten den Ferienpass in den Bürgerämtern zum ermäßigten Preis (Sommer: 5 Euro, Winter: 2,50 Euro). Abonnent_innen der SchülerMobilCard (SMC) der LVB erhalten den Ferienpass kostenfrei in den LVB Servicezentren.

In welchem Zeitraum findet die Betreuung statt?

Die Kinder können zwischen 7:30 und 8:00 Uhr gebracht und je nach Programm zwischen 16:00 und 16:15 Uhr abgeholt werden.

Wo findet der FerienCampus statt?

Der Treff- und Abholpunkt ist der Gruppenraum in der 1. Etage der Mensa am Elsterbecken in der Marschnerstraße 29c, 04109 Leipzig.

Wie ist die Betreuung organisiert?

Die professionelle Betreuung während des Programms wird über eine externe Agentur sichergestellt, die pädagogisch versierte und geschulte Betreuer_innen stellt.

Wie sieht das Programm in der Ferienwoche aus?

Nach bestätigter Anmeldung erhalten Sie spätestens in der Woche vor Beginn des FerienCampus detaillierte Informationen zum geplanten Programm.

Dieses besteht aus altersgerechten Angeboten an der Universität Leipzig (beispielsweise in den Museen und Sammlungen oder Angebote der Fakultäten) sowie über das Ferienpass-Programm der Stadt Leipzig. Daher ist der Erwerb des Ferienpasses zwingend notwendig. Sofern dieser noch nicht über die Schule oder den Hort bestellt wurde, kann er bei der Anmeldung über den Familienservice geordert werden.

Welche Kosten umfasst der Teilnahmebeitrag?

Der Teilnahmebeitrag umfasst die Kosten für die Betreuung, Verpflegung (Frühstück und Mittagessen), Eintritte und Materialkosten.

Anmeldung Feriencampus

Angaben zum Kind
Angaben zur Erziehungsperson
Die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse wird nur zur Versendung weiterer Informationen zum FerienCampus verwendet. Eine Weitergabe an Dritte ist ausgeschlossen. Sie können der Verwendung Ihrer E-Mail-Adresse jederzeit widersprechen. Die Erhebung der Daten erfolgt freiwillig, die Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 a DSGVO. Alle weiteren Angaben, die sich aus den Informationspflichten der Universität Leipzig ergeben, finden Sie in der Datenschutzerklärung der Universität.

Spielkoffer & mobiles Kinderzimmer "makz"

Mit "makz", den mobilen Spielkoffern oder dem mobilen Kinderzimmer, kann im Handumdrehen eine flexible Betreuungsmöglichkeit geschaffen werden, egal ob Seminar, Konferenz oder Tagung.

mobile Spielkoffer "mini makz"

Für kurze und spontane Betreuungsphasen gibt es an verschiedenen Standorten der Universität Leipzig mobile Spielkoffer, die insbesondere bei Betreuungsausfällen oder spontanen Terminen eine flexible Kinderbetreuung an der Universität Leipzig ermöglichen. Die Rollkoffer enthalten verschiedene Spielsachen und Bücher für Kinder im Alter zwischen 6 Monaten und etwa 7 Jahren. Die Ausleihe ist für Studierende und Mitarbeitende der UL kostenfrei an verschiedenen Standdorten möglich.

Standorte

Bitte fragen Sie die Ausleihe am jeweiligen Standort an:

Zentralverwaltung

Gleichstellungsbüro

Campus Augustusplatz

Campus Service

Fakultät für Physik und Geowissenschaften

Dr. in Annett Krüger

Geisteswissenschaftliches Zentrum

Herderinstitut

Juristenfakultät

Silke Müller

Theologische Fakultät (Eltern-/Kindzimmer)

Laura Gonnermann

Mobiles Kinderzimmer "makz"

Das mobile Kinderzimmer "makz" ist ein rollbarer Schrank, der mit einem Handgriff zu Maltisch und Spielzeugregal wird. Neben Stiften, Bastelmaterial, Büchern und Kinderspielen finden sich auch Wickelutensilien sowie eine Krabbeldecke und Matten für die Mittagsruhe darin. Mitglieder und Angehörige der Universität Leipzig können makz kostenfrei beim Gleichstellungsbüro ausleihen.

Nutzungsbedingungen
PDF ∙ 82 KB

Kontakt

Gleichstellungsbüro

Nikolaistraße 6-10
04109 Leipzig

T +49 341 97-30090
F +49 341 97-31130090

E-Mail schreiben

makz - mobile Spielkoffer und mobiles Kinderzimmer, Foto: Christian Hüller
makz - mobile Spielkoffer und mobiles Kinderzimmer, Foto: Christian Hüller

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Spielkoffer & mobiles Kinderzimmer "makz"

makz - mobile Spielkoffer und mobiles Kinderzimmer, Foto: Christian Hüller
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