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Trigger-Warnung: Dieses Informationsportal setzt sich an verschiedenen Stellen mit sexualisierter Gewalt sowie Trans*- und Queerfeindlichkeit auseinander. Für weitere Informationen kontaktieren Sie die Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie per Telefon +49 341 97-30090 oder E-Mail.

Sexualisierte Diskriminierung

Sexualität, Macht oder Flirt? Erfahren Sie, warum es wichtig ist, sexualisierte Diskriminierung und Gewalt zu thematisieren. Was ist erlaubt, was nicht und wo liegen die Probleme und Grenzen im Arbeits- und Studienumfeld?

Uni Leipzig beteiligt sich an Aktion "Orange your City" am 25. November 2020, Foto: Universität Leipzig

Was ist sexualisierte Diskriminierung und Gewalt?

Definition, Grenzziehung und Formen sexualisierter Diskriminierung und Gewalt.

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Architekturfotografie: historischer Torbogen aus braunem Stein, das Bild ist im Sommer aufgenommen. Es sind keine Menschen auf dem Campus zu sehen.
Vogelperspektive auf einen Holztisch, an dem sechs Personen sitzen. Auf dem Tisch liegen Unterlagen, Tablets und Handys. Die Personen beraten sich.
In der Universitätsbibliothek sitzen Studierende und lernen konzentriert.
#EsGehtUnsAn Leicht erklärt: Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt
Leicht erklärt: Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt

Leicht erklärt: Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt

Sexualität, Macht oder Flirt? Erfahren Sie, warum es wichtig ist, sexualisierte Diskriminierung und Gewalt zu thematisieren. Was ist erlaubt, was nicht und wo liegen die Probleme und Grenzen im Arbeits- und Studienumfeld?

Women's March Paris 2017

Meilensteine vor #MeToo

In den 60er Jahren war der Begriff Sexual Harassment (englisch to harass: bedrängen, schikanieren, sexuelle Belästigung) in den USA kaum bekannt. Frauen fehlten mithin schlicht die Worte, um ihre Erfahrungen zu beschreiben. Aufgrund der fehlenden Definition waren sich auch Vorgesetzte und Täter:innen kaum einer Schuld bewusst.

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Prävention & Unterstützung

Wie kann ich Betroffene unterstützen und was kann ich als Betroffene:r tun? Welche präventiven Maßnahmen können Dozierende und Führungskräfte ergreifen? Empfehlungen und Tipps zur Prävention und zum Umgang mit Vorfällen.

Foto: Notitzheft mit den Worten "Good News"

Allyship

Wie kann ich Betroffene bestmöglich unterstützen?

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#EsGehtUnsAn Anlaufstellen bei sexualisierter Diskriminierung und Gewalt
Anlaufstellen bei sexualisierter Diskriminierung und Gewalt

Anlaufstellen bei sexualisierter Diskriminierung und Gewalt

In diesem Video stellen sich drei Anlaufstellen vor, welche bei sexualisierter Diskriminierung und Gewalt in Frage kommen, wenn ihr an der Universität Leipzig studiert.

#EsGehtUnsAn

Miriam Grünz, Koordinierungsstelle Chancengleichheit Sachsen

#EsGehtUnsAn Fotokampagne

Miriam Grünz, Mitarbeiterin der Koordinierungsstelle Chancengleichheit Sachsen bezieht klar Position. Viele weitere Universitätsmitglieder und -angehörige haben sich an der Fotoaktion beteiligt. Dafür möchten wir Danke sagen! Jetzt mitmachen und Foto einsenden.

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Fotokampagne

Staatsministerin der Justiz und für Demokratie, Europa und Gleichstellung Katja Meier. Schirmherrin der Aktionswoche #EsGehtUnsAn.
Marco Weiß, Prof. Dr. Roger Gläser, Dr.in Sina Gruschinski, Prof. Dr. Knut R. Asmis und Prof. Dr. Harald Krautscheid, Fakultät für Chemie
Ella-Marie Beck und Anna Magdalena Widmer
Paula Roschig
Constantin Rechenberg, Juristenfakultät
Andy Plötz, Academic Lab
Almuth Buschmann, Juristenfakultät
Prof. Dr. Knut Asmis, Fakultät für Chemie und Mineralogie
Prof.in Dr.in Mareike Zink, Peter-Debye-Institut für Physik der weichen Materie
Maria Hallitzky, Emi Kinoshita, Mamadou Mbaye, Henriette Habelt, Susanne Borschke, Susan Melzer, Stefanie Wiemer, Karla Spendrin, Ariane Hinneburg, Allgemeine Didaktik und Schulpädagogik des Sekundarbereichs der Erziehungswissenschaftlichen Fakultät
Laura Gonnermann, Theologische Fakultät
Staatssekretärin Dr. Gesine Märtens
Heike Müller und Dr.in Nadine Menzel, Philologische Fakultät
Tabea Mager, Maria Moosdorf, Luise Hofmann, Ewa Adamkiewicz, Ninon Müller und Stefanie Kölling im Team Arqus European University Alliance der Stabsstelle Internationales
Prof. Dr. Christoph Jacobi, Fakultät für Physik und Geowissenschaften
Dr.in Kornelia Ehrlich, Research Academy Leipzig
Claudia Ruhnow, Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie
Dr.in Annett Krüger, Fakultät für Physik und Geowissenschaften
Ines Carl, Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie
Philipp Klemm, Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie
Prof. Dr. Reinhard Denecke, Wilhelm-Ostwald-Institut für Physikalische und Theoretische Chemie
Julia, Studi der Sonderpädagogik der Universität Leipzig
Prof. Dr. Ralf Tonner, Fakultät für Chemie und Mineralogie
Nicole Mackus, Academic Lab
Georg Teichert, Zentraler Gleichstellungsbeauftragter und Frauenbeauftragter der Universität Leipzig bezieht in der Fotoaktion klar Position.
Sophie Henning, Zentrum für Lehrerbildung und Schulforschung (ZLS)
Dorothee Ulrich, Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie
Christine Mokros, Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie
Sandy Ehlers, Fakultät für Chemie und Mineralogie
Jan Tschatschula, Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie
Peter Worringen
Mels, Studi der Informatik der Universität Leipzig
Hans Falk, Fakultät für Physik und Geowissenschaften
Johanna Ludwig, Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie
Juliane Rein
Laura Lücke
Maria Melms und Theresa Schulz, Dezernat 1 Forschung und Transfer
Miriam Grünz, Koordinierungsstelle Chancengleichheit Sachsen
Milan Fröhlich, Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie
Sibylle Reech und Sabine Kriegsmann, Erziehungswissenschaftliche Fakultät
Flix, ehem. Studi des Lehramts der Universität Leipzig
Institut für Technische Chemie der Fakultät für Chemie und Mineralogie
Institut für Technische Chemie der Fakultät für Chemie und Mineralogie
Institut für Technische Chemie der Fakultät für Chemie und Mineralogie
Lukas Schroll, Academic Lab
Dr.in med. Ivonne Hammer, Lehrkoordinatorin für Arbeitsmedizin am ISAP der Universität Leipzig und Leiterin des Mitteldeutschen Institutes für Arbeitsmedizin
Nadine Glaser, Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie
Jens Neumann, Dezernat 4 Bau und Technik
Lisa-Marie Wahrig, Institut für Förderpädagogik
Josephine Petzold, Research Academy Leipzig
ZONTA Club Leipzig-Elster

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