t.e.a.m. expats bietet Promovendinnen und Postdoktorandinnen außeruniversitärer Forschungseinrichtungen am Wissenschaftsstandort Leipzig Einblicke in die Universität sowie Unterstützung zum Erreichen der angestrebten Karriereziele. Die Promovendinnen und Postdoktorandinnen profitieren dabei von den bewährten Programmelementen Training, Expertise- und Allianzen-Gesprächen sowie einem individuellen, professoralen Mentorat.
Programm
t.e.a.m. expats vernetzt Promovendinnen und Postdoktorandinnen universitärer und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen. Die Programmlinie wird als Pilotprojekt seit 2017 in Kooperation mit dem Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung (UFZ) durchgeführt. Seit 2020 besteht eine weitere Kooperation mit dem Leibniz-Institut für Oberflächenmodifizierung (IOM), seit 2021 auch mit der Max-Planck-Gesellschaft (MPG).
Lassen Sie und wissen, wenn Sie Teil von t.e.a.m. expats werden wollen und damit Promovendinnen und Postdoktorandinnen am Wissenschaftsstandort Leipzig aktiv unterstützen möchten.
t.e.a.m. steht für Training, Expertise, Allianzen und Mentoring. Das Programm bietet Frauen Impulse und Empowerment in persönlicher und beruflicher Hinsicht. Promovendinnen und Postdoktorandinnen werden gezielt auf die Laufbahnoptionen in der Wissenschaft vorbereitet und erhalten gleichzeitig Einblicke ins Wissenschaftsmanagement. Das institutionenübergreifende Netzwerk fördert darüber hinaus den Wissenstransfer und interdisziplinäre Kooperationen.
Training
Wesentlicher Bestandteil sind die auf den wissenschaftlichen Bereich zugeschnittenen Workshops, die neben Führungs- und Wissenschaftskompetenz auch die persönliche Laufbahnplanung thematisieren. Die meist eintägigen Trainings werden von ausgewiesenen Expert:innen angeboten. Die Themenauswahl der Workshops ist speziell für die Qualifikationsstufen der Teilnehmerinnen konzipiert und wird je nach Bedarf angepasst.
Expertise
Um die institutionellen Gegebenheiten der Universität Leipzig und die vorhandenen Expertisen zugänglich zu machen, wurde das Format Expertise-Round-Table als Programmbestandteil integriert. Hier sind Fach- und Führungskräfte aus Verwaltung, Wissenschaftsmanagement sowie Forschung und Lehre der Universität im Gespräch, um spezifische Einblicke in den Universitätsbetrieb zu ermöglichen und relevanten Strukturbereichen ein Gesicht zu geben. Somit lernen die Teilnehmerinnen die Arbeitsweise der für ihre akademische Laufbahn wichtigsten Institutionen besser kennen.
Allianzen
Im Rahmen der Netzwerkabende treffen die Teilnehmerinnen auf Frauen, die ihre Karriere ebenfalls an unserer Universität begonnen haben. Die weiblichen Role Models bieten Einblick in ihre erfolgreiche Laufbahn in der Wirtschaft, Kultur und Politik, wodurch eine Perspektiverweiterung stattfindet. In informeller Atmosphäre tauschen die Teilnehmerinnen Erfahrungen mit berufserfahrenen Frauen mit inspirierenden Biographien aus.
Mentoring
Das Kernstück des Programms besteht im individuellen Mentorat zwischen einem:r Professor:in der Universität Leipzig und einer Teilnehmerin aus außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Das Matching der Mentoring-Tandems erfolgt auf Grundlage persönlicher Auswahlgespräche und Profilbögen. Neben dem fachlichen Austausch werden die Rahmenbedingungen der Arbeit in der Wissenschaft und auf dem Weg zur Professur thematisiert. Der anschließende Mentoring-Prozess wird von den Beteiligten auf Basis einer Zielvereinbarung gemeinsam gestaltet, wobei die Initiative auf Seiten der Mentees liegt. Die Themen, die in regelmäßigen Treffen behandelt werden, sind vielfältig: von den informellen Spielregeln im Wissenschaftsbetrieb über Vereinbarkeitsfragen bis hin zum Erfahrungsaustausch über die etwaigen Karrierehürden in verschiedenen Qualifikationsstufen.
Informationen für Mentees
Die Programmlinie t.e.a.m. expats richtet sich ausschließlich an Promovendinnen und Postdoktorandinnen außeruniversitärer Forschungseinrichtungen am Wissenschaftsstandort Leipzig. Die Ausschreibung und Auswahl der Bewerberinnen erfolgt über die außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Die Laufzeit beträgt ein Jahr. Für die Teilnahme am Programm wird eine Teilnahmegebühr erhoben.
t.e.a.m. expats vernetzt t.e.a.m.-Teilnehmerinnen der Universität Leipzig mit Promovendinnen und Postdoktorandinnen außeruniversitärer Forschungseinrichtungen. Eine Bereitschaft zur Vernetzung mit anderen t.e.a.m.-Programmlinien sowie eine aktive Teilnahme am Programm wird vorausgesetzt. Um dies zu ermöglichen, werden die Termine nach Möglichkeit frühzeitig angekündigt. Auch das Mentoring-Tandem bietet nur Mehrwerte, wenn sich die Teilnehmerinnen intensiv mit der eigenen Situation auseinandersetzen und gegenüber dem:der Mentor:in Initiative für Terminabsprachen sowie bei Vor- und Nachbereitung der Treffen zeigen. Zum Auftakt erhalten die Mentees ein Briefing als Hilfestellung zur Gestaltung der Mentoring-Beziehung und zum Rollenverständnis im Rahmen des Programms. Während der gesamten Programmdauer stehen Projektleitung und -koordination unterstützend zur Verfügung.
Während Präsenz-Veranstaltungen besteht die Möglichkeit, eine kostenfreie Kinderbetreuung in Anspruch zu nehmen. Damit dies organisatorisch sichergestellt werden kann, wird der Bedarf bei jeder Veranstaltung frühzeitig von der Programmkoordination abgefragt. Außerdem können sonstige Bedarfe hinsichtlich der Barrierefreiheit, wie Assistenzbedarf oder Gebärdensprach-Dolmetschung, angegeben werden.
The program allowed me to think about aspects of my career I may not have been aware of before the program, through interactions with many different people (particularily the mentor, the workshop instructors and the other program participants)
t.e.a.m. alumna, cohort 2021
I benefited at least a little bit of every single event of the program! It helped gaining security & being more confident in my future career steps. Would I participate again? Yes, definitely! Fortualy, due to the alumni network, I'm still part of it
t.e.a.m.-Alumna, Kohorte 2022
Informationen für Mentor:innen
Mentoring beruht auf der Weitergabe von Erfahrungen. Bei t.e.a.m. profitieren Promovendinnen und Postdoktorandinnen von der Beratung und Hilfestellung professoraler Führungskräfte. Diese wiederum erhalten im gegenseitigen Austausch Einblicke in die Bedarfe des weiblichen Wissenschaftsnachwuchses. Für den Mentoring-Pool des Programms suchen wir kontinuierlich Professor:innen unserer Universität, die sich mit ihrem Wissen und Erfahrungen für Frauen aller wissenschaftlicher Qualifikationsstufen engagieren wollen.
Vor Programmstart erhalten Mentor:innen bei Bedarf ein Briefing in Bezug auf die Rolle als Mentor:in. Im Anschluss erarbeiten Mentor:in und Mentee zu Beginn jedes Mentorats eine gemeinsame Zielvereinbarung, die ihnen als Orientierung und Kontrollinstrument dient. Um eine für beiden Seiten erfolgreiche Mentoring-Partnerschaft zu etablieren, wird ein regelmäßiger Kontakt zwischen Mentor:in und Mentee empfohlen. Dieser kann bestenfalls in Form persönlicher Treffen oder digital erfolgen und ergänzend durch E-Mail-Austausch sichergestellt werden. Die Abstände der Treffen sollten nicht mehr als drei Monate betragen und pro Treffen mit ein bis zwei Stunden veranschlagt werden.
Das Mentorat basiert auf Initiative der Mentee, die regelmäßige Treffen anregt sowie inhaltlich vor- und nachbereitet. Von Seiten der Mentor:innen steht die Bereitschaft im Vordergrund, sich Zeit für die Anliegen der Mentee zu nehmen und im diskursiven Austausch Lösungen zu erarbeiten. Bei Fragen zum Mentorat steht die Projektkoordination jederzeit zur Verfügung.
Termine
Im Folgenden finden Sie den Programmablauf für die Kohorten 2021–2022 und 2022–2023. Vor jeder Veranstaltungen erhalten die Mentees eine Einladung mit der Bitte um Anmeldung zu den einzelnen Programmpunkten.
- Auftakt
Auftaktveranstaltung (digital)
8. Juli 2021 von 18:00–19:00 Uhr - Allianzen-Talk
Personalentwicklung (digital)
4. Oktober 2021 von 16:30–18:00 Uhr - Workshop
Standortbestimmung in der Wissenschaft (digital)
15. Oktober 2021 von 10:00–15:00 Uhr - Expertise-Talk
Dual Career und Berufungsverfahren (digital)
11. November 2021 von 16:30–18:00 Uhr - Workshop
Media Training (digital)
26. November 2021 von 09:00–16:00 Uhr - Allianzen-Talk
Gründung eines Start-Ups (digital)
13. Januar 2022 von 16:30–18:00 Uhr - Workshop
Basics of Teaching in higher education (digital)
20. Januar 2022 von 09:00–16:00 Uhr - Workshop
Micropolitical Competences (digital)
27. Januar / 03. Februar 2022 von 09:30–13:30 Uhr - Expertise-Talk
Forschungsförderung (digital)
17. März 2022 von 16:30–18:00 Uhr - Workshop
Financial Empowerment: Strengthen your financial self-confidence (digital)
24. März 2022 von 09:00–16:00 Uhr - Workshop
Online Berufungstraining (digital)
04. April 2022 von 09:00–16:00 Uhr - Workshop
Selbst-, Zeit- und Aufgabenmanagement (digital)
21. April 2022 von 09:00–17:00 Uhr - Allianzen-Talk
Führungsrolle in Medienunternehmen (digital) --> FÄLLT AUS!
12. Mai 2022 von 16:30–18:00 Uhr - Workshop
Geistiges Eigentum, Patente, Marken und Schutzrechte (digital)
24. Mai 2022 von 10:00–13:00 Uhr - Expertise-Talk
Wissenschaftliche Auslandsaufenthalte (digital)
02. Juni 2022 von 16:30–18:00 Uhr - Abschluss
Abschlussveranstaltung
28. Juni 2022 von 13:00–18:30 Uhr
- Auftakt
Auftaktveranstaltung "t.e.a.m. UP 2022" (Mediencampus Villla Ida)
28. Juni 2022 von 13:00–19:30 Uhr - Workshop
Persönliche Standortbestimmung und Karriereplanung (in Präsenz)
08. September 2022 von 9:00-13:00 Uhr - Allianzen-Talk
Zwischen Abheben und Bodenhaftung - Karriere mal anders (digital)
13. Oktober 2022 von 16:30–18:00 Uhr - Workshop
Führungskompetenzen (in Präsenz)
10. November 2022 von 10:00–17:00 Uhr - Lunch-Talk
Visiting the Leipzig University - looking beyond one's own horizon (digital)
17. November 2022 von 12:00–13:00 Uhr - Workshop
Sichtbarkeit und Netzwerke (in Präsenz)
01. Dezember 2022 von 10:00–17:00 Uhr - Workshop
Agiles Arbeiten in der Wissenschaft (in Präsenz)
12. Januar 2023 von 09:00–16:00 Uhr - Allianzen-Talk
Führungsrolle in Medienunternehmen (digital)
19. Januar 2023 von 16:30–18:00 Uhr - Expertise-Talk
Forschungsdatenmanagement (?)
09. März 2023 von 16:30–18:00 Uhr - Workshop
Online Berufungstraining für Postdoktorandinnen (digital)
30/31. März 2023 - Workshop
How to be confident in performing and find ways to overcome stage fright (in Präsenz)
28. April 2023 von 10:00–17:00 Uhr - Allianzen-Talk
Die Hochschulprofessur als Karriereoption (digital)
03. Mai 2023 von 16:30–18:00 Uhr - Workshop
Basics of Teaching in Higher Education (in Präsenz)
09. Mai 2023 von 09:00–16:00 Uhr - Expertise-Talk
Publizieren mit Open Access (digital)
08. Juni 2023 von 16:30–18:00 Uhr - Workshop
Rollenfindung und Abgrenzung im Spannungsfeld zwischen führen und geführt werden - für Promovendinnen (in Präsenz)
14 Juni 2023 von 09:00–13:00 Uhr - Abschluss
Abschlussveranstaltung (Mediencampus Villla Ida)
21. Juni 2023 von 12:00–19:30 Uhr
- Auftakt
t.e.a.m. UP Konferenz 2023 (Mediencampus Villa Ida)
21. Juni 2023 von 12:00–19:30 Uhr - Input
Mentee Briefing (Strohsackpassage, 3. OG, Konferenzraum 3.49)
25. Juli 2023 von 10:00–12:00 Uhr - Workshop
Standortbestimmung in der Wissenschaft (Strohsackpassage, 3. OG, Konferenzraum 3.49)
September 2023 - Workshop
Mutterschutz, Elternzeit, wissenschaftliche Karriere - rechtliche Grundlagen und Fallstricke (digital)
20. Oktober 2023 von 09:30–12:30 Uhr - Allianzen-Talk
Brückenschlag zwischen Universität und außeruniversitärem Forschungsinstitut (digital)
26. Oktober 2023 von 12:00–13:30 Uhr - Workshop
Rolemaking statt Roletaking! Mikropolitische Kompetenzen stärken und selbstbewusst den Hochschulalltag gestalten (digital)
11. Dezember 2023 von 09:00–17:00 Uhr - Workshop
Stressmanagement, Imposter Syndrom (Strohsackpassage, 3. OG, Konferenzraum 3.49)
06. Februar 2024 von 13:00-16:30 Uhr - Workshop
Führungskompetenzen (Strohsackpassage, 3. OG, Konferenzraum 3.49)
05. März 2024 von 09:00–17:00 Uhr - Workshop
Erfolgreich berufliche Netzwerke aufbauen - Netzwerken und Smalltalken als wichtige Werkzeuge für die Karriere (Strohsackpassage, 3. OG, Konferenzraum 3.49)
16. Mai 2024 von 09:00–16:00 Uhr