Personenprofil

Prof. Dr. Hannes Zacher

Prof. Dr. Hannes Zacher

Universitätsprofessor

Arbeits- und Organisationspsychologie
Städtisches Kaufhaus
Neumarkt 9, Raum 2041
04109 Leipzig

Telefon: +49 341 97 - 35932
Telefax: +49 341 97 - 35933

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Kurzprofil

Hannes Zacher ist Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie am Wilhelm-Wundt-Institut für Psychologie, Universität Leipzig. Er promovierte an der Justus-Liebig-Universität Gießen und arbeitete anschließend an Universitäten in Australien und den Niederlanden. In seinem Forschungsprogramm untersucht er die Themen berufliche Gesundheit und Wohlbefinden, proaktives und adaptives Arbeitsverhalten, Altern im Arbeitskontext und Laufbahnentwicklung, sowie umweltfreundliches Verhalten in Organisationen. In diesen Forschungsfeldern nutzt er verschiedene methodische Ansätze, u.a. Längsschnittstudien, Experience Sampling und Experimente. Seine Forschung wird durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) und die VolkswagenStiftung gefördert. Er hat über 180 Artikel in internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht und ist Mitglied der Editorial Boards von zahlreichen nationalen und internationalen Fachzeitschriften.

Berufliche Laufbahn

  • seit 10/2016
    Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Leipzig, Wilhelm-Wundt-Institut für Psychologie
  • 01/2016 - 09/2016
    Professor for Innovation and Human Resource Management, Queensland University of Technology (Australien)
  • 01/2014 - 12/2015
    Associate Professor of Organizational Psychology, Universität Groningen (Niederlande)
  • 07/2010 - 12/2013
    Lecturer in Organizational Psychology, The University of Queensland (Australien)
  • 04/2009 - 04/2010
    Postdoctoral Fellow in Lifespan Psychology, Jacobs University Bremen

Ausbildung

  • 10/2006 - 07/2009
    Promotion in Psychologie (Dr. phil.), Justus-Liebig-Universität Gießen
  • 10/2000 - 10/2006
    Diplom in Psychologie, Technische Universität Braunschweig

  • Zentrum digitale Arbeit
    Zacher, Hannes
    Laufzeit: 10.2020 – 12.2022
    Mittelgeber: andere Bundesministerien
    Beteiligte Organisationseinheiten der UL: Arbeits- und Organisationspsychologie; Innovationsmanagement/-ökonomie (IMW)
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  • Die Rolle der Arbeit bei der Entwicklung von Zivilisationskrankheiten
    Zacher, Hannes
    Laufzeit: 10.2020 – laufend
    Mittelgeber: Stiftungen Inland
    Beteiligte Organisationseinheiten der UL: Arbeits- und Organisationspsychologie
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  • Arbeit und Gesundheit in der Zeit von COVID-19: Eine Längsschnittstudie
    Zacher, Hannes
    Laufzeit: 07.2020 – 12.2021
    Mittelgeber: Stiftungen Inland
    Beteiligte Organisationseinheiten der UL: Arbeits- und Organisationspsychologie
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  • Effekte von Leerlaufphasen bei der Arbeit auf arbeitsbezogene Ergebnisse: Die Rolle von Arbeitsbedingungen und Handlungsregulationsstrategien
    Zacher, Hannes
    Laufzeit: 04.2020 – 03.2023
    Mittelgeber: DFG Deutsche Forschungsgemeinschaft
    Beteiligte Organisationseinheiten der UL: Arbeits- und Organisationspsychologie
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  • Bedrohung durch Stereotype, abnehmendes Engagement und Wohlbefinden von älteren Erwerbstätigen
    Zacher, Hannes
    Laufzeit: 01.2019 – 12.2021
    Beteiligte Organisationseinheiten der UL: Arbeits- und Organisationspsychologie
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weitere Forschungsprojekte

  • Dietz, C.; Zacher, H.; Scheel, T.; Otto, K.; Rigotti, T.
    Leaders as a role models: Effects of leader presenteeism on employee presenteeism and sick leave
    Work & Stress. 2020. 34 (3). S. 300–322.
    DOI: 10.1080/02678373.2020.1728420
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  • Zacher, H.; Schmitt, A.; Jimmieson, N. L.; Rudolph, C. W.
    Dynamic effects of personal initiative on engagement and exhaustion: The role of mood, autonomy, and support
    Journal of organizational behavior. 2019. 40 (1). S. 38–58.
    DOI: 10.1002/job.2277
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  • Zacher, H.; Kooij, D. T. A. M.; Beier, M. E.
    Active aging at work: Contributing factors and implications for organizations
    Organizational dynamics. 2018. 47 (1). S. 37–45.
    DOI: 10.1016/j.orgdyn.2017.08.001
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  • Gielnik, M. M.; Zacher, H.; Wang, M.
    Age in the Entrepreneurial Process: The Role of Future Time Perspective and Prior Entrepreneurial Experience
    E-journal of applied psychology. 2018. S. 1067–1085.
    DOI: 10.1037/apl0000322
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weitere Publikationen

Fachgebiete

Psychologie, Entwicklungspsychologie, Personalwesen

Spezialisierungen

  • Alter, Altern
  • Lebensspannenpsychologie
  • berufliche Entwicklung
  • Anpassungsfähigkeit
  • Stress
  • berufliches Wohlbefinden
  • Eigeninitiative
  • Selbstmanagement, Innovation, Führung
  • Unternehmensgründungen
  • umweltfreundliches Verhalten

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