Personenprofil

Prof. Dr. Hannes Zacher

Prof. Dr. Hannes Zacher

Universitätsprofessor

Arbeits- und Organisationspsychologie
Städtisches Kaufhaus
Neumarkt 9, Raum 2041
04109 Leipzig

Telefon: +49 341 97 - 35932
Telefax: +49 341 97 - 35933

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Kurzprofil

Hannes Zacher ist Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie am Wilhelm-Wundt-Institut für Psychologie der Universität Leipzig. Er promovierte an der Justus-Liebig-Universität Gießen und arbeitete anschließend an Universitäten in Deutschland, Australien und den Niederlanden. In seinem Forschungsprogramm untersucht er die Themen berufliche Gesundheit und Wohlbefinden, proaktives und adaptives Arbeitsverhalten, Altern im Arbeitskontext und Laufbahnentwicklung, sowie umweltfreundliches Verhalten in Organisationen. In diesen Forschungsfeldern nutzt er verschiedene methodische Ansätze, u.a. Längsschnittstudien, Experience Sampling, Experimente und Metaanalysen. Seine Forschung wird durch kompetitive Drittmittel gefördert. Er hat über 250 Artikel in internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht. Er ist Herausgeber der internationalen Fachzeitschriften "Psychology and Aging" (American Psychological Association) und "Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie" (Hogrefe).

Berufliche Laufbahn

  • seit 10/2016
    Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Leipzig, Wilhelm-Wundt-Institut für Psychologie
  • 01/2016 - 09/2016
    Professor for Innovation and Human Resource Management, Queensland University of Technology (Australien)
  • 01/2014 - 12/2015
    Associate Professor of Organizational Psychology, Universität Groningen (Niederlande)
  • 07/2010 - 12/2013
    Lecturer in Organizational Psychology, The University of Queensland (Australien)
  • 04/2009 - 04/2010
    Postdoctoral Fellow in Lifespan Psychology, Jacobs University Bremen

Ausbildung

  • 10/2006 - 07/2009
    Promotion in Psychologie (Dr. phil.), Justus-Liebig-Universität Gießen
  • 10/2000 - 10/2006
    Diplom in Psychologie, Technische Universität Braunschweig

  • Zentrum digitale Arbeit
    Zacher, Hannes
    Laufzeit: 10.2020 – 12.2022
    Mittelgeber: andere Bundesministerien
    Beteiligte Organisationseinheiten der UL: Arbeits- und Organisationspsychologie; Innovationsmanagement/-ökonomie (IMW)
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  • Die Rolle der Arbeit bei der Entwicklung von Zivilisationskrankheiten
    Zacher, Hannes
    Laufzeit: 10.2020 – laufend
    Mittelgeber: Stiftungen Inland
    Beteiligte Organisationseinheiten der UL: Arbeits- und Organisationspsychologie
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  • Arbeit und Gesundheit in der Zeit von COVID-19: Eine Längsschnittstudie
    Zacher, Hannes
    Laufzeit: 07.2020 – 12.2021
    Mittelgeber: Stiftungen Inland
    Beteiligte Organisationseinheiten der UL: Arbeits- und Organisationspsychologie
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  • Effekte von Leerlaufphasen bei der Arbeit auf arbeitsbezogene Ergebnisse: Die Rolle von Arbeitsbedingungen und Handlungsregulationsstrategien
    Zacher, Hannes
    Laufzeit: 04.2020 – 03.2023
    Mittelgeber: DFG Deutsche Forschungsgemeinschaft
    Beteiligte Organisationseinheiten der UL: Arbeits- und Organisationspsychologie
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  • Bedrohung durch Stereotype, abnehmendes Engagement und Wohlbefinden von älteren Erwerbstätigen
    Zacher, Hannes
    Laufzeit: 01.2019 – 12.2021
    Beteiligte Organisationseinheiten der UL: Arbeits- und Organisationspsychologie
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weitere Forschungsprojekte

  • Zacher, H.
    The good working life: Experiencing satisfaction, meaningfulness, and psychological richness in organizations. Palgrave Macmillan
    Palgrave Macmillan. 2024.
    DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-031-77221-4)
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  • Zacher, H.; Rudolph, Cortw.; Katz, I. M.
    Employee Green Behavior as the Core of Environmentally Sustainable Organizations
    Annual review of organizational psychology and organizational behavior. 2023. S. 465–494.
    DOI: 10.1146/annurev-orgpsych-120920-050421
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  • Zacher, H.; Kühner, C.; Katz, I. M.; Rudolph, C. W.
    Leadership and environmental sustainability: An integrative conceptual model of multilevel antecedents and consequences of leader green behavior
    Group & Organization Management. 2024. 49 (2). S. 365–394.
    DOI: https://doi.org/10.1177/10596011241229891
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  • von Hippel, C.; Kühner, C.; Coundouris, S.; Lim (Murdoch University), A.; Henry (The University of Queensland), J. D.; Zacher, H.
    Stereotype Threat at Work: A Meta-Analysis
    Personality and Social Psychology Bulletin. 2024.
    DOI: https://doi.org/10.1177/01461672241297884
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  • Kühner, C.; Rudolph, C. W.; Derks, D.; Posch, M.; Zacher, H.
    Technology-assisted supplemental work: A meta-analysis
    Journal of Vocational Behavior. 2023. S. 103861.
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weitere Publikationen

Fachgebiete

Psychologie, Entwicklungspsychologie, Personalwesen

Spezialisierungen

  • Alter, Altern
  • Lebensspannenpsychologie
  • berufliche Entwicklung
  • Anpassungsfähigkeit
  • Stress
  • berufliches Wohlbefinden
  • Eigeninitiative
  • Selbstmanagement, Innovation, Führung
  • Unternehmensgründungen
  • umweltfreundliches Verhalten

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