Bewerbung

Zulassungsberechtigt sind Predocs

mit einem Master-, Lehramts- oder Staatsexamensstudium an einer deutschen oder internationalen Hochschule, das zu einem Promotionsstudium in Deutschland berechtigt

• mit sehr guten Studienleistungen
• in der Übergangsphase am Ende ihres Hochschulstudiums
  (maximal sechs Monate vor bis maximal acht Monate nach Erreichen des Abschlusses)
  Ausnahmen:
  Aus aufenthaltsrechtlichen Gründen müssen Absolvent:innen aus Drittstaaten ihr Abschlusszertifikat bereits zur Bewerbung, im Ausnahmefall einen Monat vor Vertragsbeginn vorweisen.
  Um bei einer nicht erfolgreichen Bewerbung den Übergang ins Referendariat sicherzustellen, können sich auch Lehramtsstudierende bewerben, die spätestens im Sommersemester nach dem Programmstart ihr Staatsexamen abschließen.
• mit der Absicht an der Universität Leipzig zu promovieren
• mit Ideen für eine Fragestellung für die angestrebte Promotion
• im Tandem mit einem:einer promovierten Wissenschaftler:in der Universität Leipzig, der:die mit Ihnen im Verlauf des Pre-Doc-Award-Jahres (und bestenfalls darüber hinaus) zusammenarbeitet und Sie fachlich sowie ideell beraten und unterstützen kann

Zulassungsberechtigt sind Postdocs

• sowie Nachwuchsgruppenleitende und Innehabende einer Junior- oder Tenure-Track-Professur
• aller Fachbereiche und Forschungseinrichtungen der Universität Leipzig
• mit in der Regel befristeter Anstellung an unserer Universität oder einer stipendienfinanzierten Stelle
• in der postdoktoralen Qualifizierungsphase, das heißt mit wissenschaftlicher Weiterqualifizierungsabsicht
• im Tandem mit einem Predoc, der eine Promotion anstrebt und bei dem eine thematische Schnittmenge zum Promotions(vorbereitungs)vorhaben besteht
• mit, im besten Fall, ersten Erfahrungen bei der Drittmitteleinwerbung

Die unten stehende Liste dient lediglich der Übersicht. Bitte Informieren Sie sich in den aktuellen Programmdetails zu den genauen Anforderungen.

Überblick Bewerbungsunterlagen:

• Anschreiben
• Projektexposé
  inklusive Forschungsstand, Forschungsfragen, Hypothesen, Forschungszielen, möglichen Ergebnissen, Arbeitsplan des Förderjahres, Plan zur Einwerbung von Fördermitteln
• Predoc: Abschlusszeugnis, Lebenslauf und gegebenenfalls Publikationsliste
• Postdoc: Lebenslauf inklusive Drittmitteleinwerbungen und Publikationsliste

• Unterstützungserklärung eines:einer Wissenschaftler:in, i.d.R. Hochschullehrende:r (entweder zukünftige Promotionsbetreuung oder innerhalb der anstellenden Fakultät vorgesetzte Person während der Förderphase)

• Erklärung, dass beide die Programmdetails und FAQs gelesen haben und ihrem Inhalt zustimmen

Wird der Abschluss bis zu sechs Monate nach dem Programmstart (oder spätestens im Sommersemester nach Programmstart bei Lehramtsstudierenden) avisiert, sind zusätzlich folgende Dokumente einzureichen:

• Erklärung und allgemeine Einordnung
• Persönlicher Zeitplan der wichtigsten Schritte zum Erreichen des Abschlusses
• Dokumente, die den Status des Projekts und die Erreichbarkeit des Abschlusses innerhalb von sechs Monaten nach Beginn der Förderphase belegen (zum Beispiel den Ausschnitt der Prüfungsordnung, der die reguläre Bearbeitungszeit der Abschlussarbeit festsetzt und eine Bestätigung der Anmeldung der Arbeit vom entsprechenden Prüfungsamt)
• Transcript of records
• einseitiges Exposé über den Inhalt der Abschlussarbeit (falls zutreffend)

Die genauen Daten werden in der jeweiligen Ausschreibung veröffentlicht.

• April: Veröffentlichung der Ausschreibung
• Juni: Bewerbungsschluss
• August: Förderentscheidung und Benachrichtigung

Auswahlkriterien

• Qualifikation von Predoc und Postdoc: bisherige (wissenschaftliche) Leistungen, für Postdocs inklusive Publikationen und Drittmitteleinwerbungen
• Passung des Tandems
• Innovativität des Ansatzes und des Themas
• Plausibilität und Verständlichkeit des vorgeschlagenen Projekts und Zeitplans
• Plausibilität und Nachvollziehbarkeit des vorgeschlagenen Förderkonzepts, unter anderem zur Planungsvielfalt und Ausgewogenheit zwischen avisierten Stipendienbewerbungen und einer Drittmitteleinwerbung
• Chancengleichheit und Fächervielfalt

Bewertung der Bewerbung

Der Prorektor für Talententwicklung leitet eine Auswahlkommission, die über die Finanzierung der Projekte entscheidet. Obwohl dieses Gremium interdisziplinär zusammengesetzt ist, sind nicht alle Fächer vertreten, sodass keine detaillierte inhaltliche Bewertung der Forschungsvorhaben erfolgt.

Teil der Auswahlkommission sind:

• der Prorektor für Talententwicklung
• der Referent des Prorektors für Talententwicklung
• mindestens drei Hochschullehrende aus der Forschungskommission
• ein:e Forschungsreferent:in des Dezernats für Forschung und Transfer
• der Gleichstellungsbeauftragte
• gegebenenfalls die für Schwerbehinderung beauftragte Person

Die Referentin für akademische Personalentwicklung, die den Pre-Doc Award bis auf Weiteres koordiniert, nimmt an der Sitzung der Auswahlkommission in beratender Funktion und zur Protokollführung teil.

Einzureichende Unterlagen und Unterstützung

Im Fall einer Förderung reichen die Predoc-Kandidat:innen in Zusammenarbeit mit der Einrichtung, an der sie angestellt sein werden, einen „Antrag auf Einstellung einer Hilfskraft an der Universität Leipzig“ ein. Das Formular wird durch die „Anlage: Begründung für Befristungen nach dem WissZeitVG“ und diverse weitere Anhänge ergänzt und ist von der Einrichtungsleitung sowie dem Prorektor für Talententwicklung als Projektleiter des Programms zu unterschreiben. Detaillierte Informationen über alle zu unternehmenden Schritte, Ansprechpersonen sowie Vorlagen für die Formulare werden den ausgewählten Awardees zur Verfügung gestellt. Internationale Kandidat:innen erhalten gesonderte Informationen und individuelle Unterstützung bei den administrativen Schritten der Vertragsvorbereitung.

Der Predoc ist, je nach Fachkultur, in die Arbeitsgruppe des Postdocs eingebunden oder pflegt eine Beziehung zu ihm sowie zu den Promovierenden des Fachbereichs. Er konzentriert sich auf Vorbereitungen zur Promotion, wie beispielsweise Pilotstudien oder Literaturrecherchen und bereitet in der Regel Stipendienbewerbungen vor. Wie die Arbeits- und Supervisionsbeziehung genau ausgestaltet wird, bleibt den Tandems überlassen.

Aus administrativen Gründen und der geplanten Promotion wegen ist die Einbindung eines:einer Professor:in essenziell. Er:Sie fungiert als Vorgesetzte:r des Predocs. Das heißt, dass er:sie den Einstellungsantrag und alle weiteren offiziellen Dokumente (wie z. B. Urlaubsanträge) unterschreiben muss. Des Weiteren sollte der Predoc bestmöglich unterstützt werden – sowohl in ideeller als auch organisatorischer Weise (zum Beispiel durch Zulassung zu den Kolloquien der Arbeitsgruppe und die Bereitstellung eines Arbeitsplatzes). Gleichzeitig betreut diese Person meist die zukünftige Doktorarbeit. Andere (Junior-)Professor:innen und – abhängig von den fakultätsspezifischen Regularien zur Promotionsbetreuung – Postdocs können später in die Betreuung der Promotion involviert sein, zum Beispiel in Form eines 'Thesis Advisory Committees' für die Dissertation.

Der Postdoc kann gleichzeitig verschiedene Rollen haben. Je nach Fachkultur und Promotions(vorbereitungs)vorhaben kann er als Mentor:in für den:die Predoc-Kanditat:in und/oder als inhaltlich Vorgesetzte:r fungieren. Er unterstützt den Prozess und den Fortschritt sowie in anderen Fragen im Zusammenhang mit dem Pre-Doc Award und der späteren Dissertationsperiode. Für die Zeit nach dem Pre-Doc-Award-Jahr wird sein kontinuierlicher Beitrag zur Betreuung der Doktorarbeit nachdrücklich empfohlen.

Gleichzeitig ist der Postdoc selbst preistragend. Er kann im Vorfeld der Bewerbung geeignete Promotionsinteressierte ansprechen und somit vielleicht dauerhaft für die eigene Arbeitsgruppe gewinnen. Er erhält Zugang zum Netzwerk des Programms und übt die persönliche Supervisionsfähigkeit. Bei Bedarf kann eine individuelle Beratung zur Einwerbung von Drittmitteln, bezüglich der Rolle innerhalb des Programms oder des persönlichen Karriereweges erfolgen.

Das Koordinationsteam des Pre-Doc Awards steht für sämtliche mit dem Award verbundene organisatorische Fragen als erste Anlaufstelle zur Verfügung. Auch Anregungen oder individuelle Anliegen zu Weiterbildung, Karriere und, im Einzelfall, auch persönlichen Fragen wie zu Ihrer psychischen Gesundheit können Sie hier adressieren.